試用期的工資上多少錢社保嗎

❶ 試用期社保加一起工資一個月1800合理不

他說是這樣的情況下，試用期加社保來說一個月1800塊錢可能是比較低，但是屬於合理的現象，比以前的工作不好找。

❷ 試用期10天離職，是否需要繳納社保如果不繳納社保，工資按照稅後金額還是稅前金額結算

試用期10就離職，你還不算正式員工，當然是不會繳納社保的，社保是與你的工資沒有關系的，工資仍會按照稅後金額計算。

❸ 試用期一般是多長時間試用期需要給員工買保險嗎

試用期一個月到三個月。試用期間需要給員工辦理保險。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(3)試用期的工資上多少錢社保嗎擴展閱讀

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

參考資料中華人民共和國勞動合同法(勞動合同的法律條文)_網路

❹ 試用期的社保基數是按試用期工資繳納還是按轉正後的工資基數繳納

保險小編幫您解抄答，更多疑問可在線答疑。

社保基數調整時他正處於試用期，那麼他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。

❺ 轉正後的工資不交社保,不交稅比試用期還低好幾百塊錢,正常嗎

那肯定不正常呀，一般都是實習期間工資低，轉正了工資就會高一點的

❻ 試用期需要給員工上社保嗎

《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條的規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
因此，一旦建立勞動關系，用人單位就必須依法為員工參保!參加社保是用人單位和個人的權利和義務，雙方都必須共同遵守，共同承擔。
另，用人單位應按職工工資總額如實申報繳費基數。工資所指包括：基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。
公司不僅要為大家及時參保，而且要根據實際工資總額如實申報繳費工資基數哦!

❼ 進公司第一個月試用期為什麼我拿到的工資扣了近800塊錢扣社保需要扣那麼多嗎

看公司扣款的理由，扣社保個人繳納部分肯定不可能達到800元的，如果單位發放工資不足，可以到勞動監察部門投訴

❽ 試用期離職公司買了社保但是剩餘工資不發

這個是可以理解的，絕大多數公司也都會這么做的。一般試用期期間，公司都不會給員工買社保的。

❾ 實習期公司給員工買社保嗎

實習期內，單位是需要給員工買社保的。根據《勞動合同法》第十九條第四款：試用回期包含在勞動合同期限內答。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務，不取決於員工的意思或自願與否。