肯德基上班幾天買社保

① 我在肯德基上了7天班,我自離了公司要我交社保100元我怎麼辦啊

去找當地的勞動協會咨詢應該可以的吧、
保障勞動者的權利、而且、我也沒有聽說離開了公司還要交錢的、

② 到肯德基裡面上班、打小時工需要什麼！社保之類的要嗎！

去先問是否招人，然後會填表，之後等筆試+面試 最後是試崗，最後才通回知你去辦健康證。答

條件，要高中畢業，本地戶口~

記得開始帶一張1寸彩照，高中畢業證復印件

身份證復印件。

筆試，基本就是選那種看到題目以店家為主的答案。

面試，一般就是問，為什麼來這里工作，可以為這里付出什麼....

~到時候讓你實習，基本你就按他說的做，記得團結協作很重要。溝通能力要強~~

收入每個地方不同，看當地的收入狀況。

在4.5~6.5\小時 不等.

不過超過22點有夜班補助，每小時+2元

③ 在肯德基上班待遇怎麼樣有五險一金嗎一個月休假幾天

待遇挺高，有來五險一金，一源個月休假12天，加班有加班費。

1、肯德基在員工福利這方面做的還是很不錯的，很多阿姨願意去肯德基上班都是因為社保和福利。而且你加班都是有工資的，通宵班也會有補貼。不過每個員工每個月都有上班時限，兼職員工不能超過120h/月，正式員工不能超過160h/月（經理除外）。

2、在肯德基，即使你犯錯了，管理層也不會太責怪你，而是會慢慢再教你一遍，直到你會為止。後來還發生了一件事。那時候我只是見習接待員，要轉為正式接待員，還需要通過考試。

3、肯德基有自己的考核體系，也有考試系統。每個人都必須登錄上去考試，每隔一段時間就有一次。而且不僅僅是網上考試，還有培訓員考核。綜合兩方面之後再考慮員工的晉升。

4、肯德基的衛生還是可以的，飲料機什麼每天都要清洗然後用消毒粉泡過。掉在地上的沒有打開的番茄醬也不能給顧客，只能丟掉。比如有些顧客點了原味雞給他三角，他想換雞腿，離開櫃台以後再拿回來的食物只能報廢丟掉，不能進行二次銷售。

5、員工上班之前工服必須先熨平，否則經理一定會叫你去休息室換下來熨好再出來，第二天去便開始一對一培訓，指導我巡店、查找並解決問題、員工儀容儀表檢查等工作。

④ 在肯德基幹一個月有五險一金干一個月行嗎請問，在肯德基幹多久才能上保險

那要按照勞動合同法的規定來做。必須要經過一個月的試用期後，才能被錄用。一旦被錄用，就有五險一金的待遇了。沒有被錄用是沒有這個待遇的。

⑤ 肯德基的員工有沒有五險一金

這是有的，肯德基是一個大企業，不會吝嗇這些福利的，好的福利才能使員工干勁十足

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

(5)肯德基上班幾天買社保擴展閱讀：

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

⑥ 請問在成都肯德基上班多久才開始買社保

社保是強制要求購買的，從你領第一筆公司開始買，不過一般都是要讓你先上一個月從第二個月開始買~

⑦ 肯德基社保問題

唉。。。。。。。。。。。。。。。你可害苦人家餐廳經理了。
1，交錢交到哪裡：肯德基有行政出納負責人事的，每個月他們都會按照當月在職人數製作花名冊繳納社保，只要你上過班就要幫你買，不管多少小時。這也是勞動法規定的。不然萬一工傷怎麼辦？所以你只上了幾天班，11-31號，你大概只有40個小時，40*5.9=236元，應該夠你個人部分了，如果不夠的話你就要給夠錢交你個人部分的錢。你可以直接交給他們餐廳經理或是出納，讓他們幫你收拾殘局。。。所以說你還是害了人家，人家公司每月要為你背負70%的社保以及公積金呢，南京的話一個月公司差不多要給500塊。
2.你說你31號提出的辭職，那麼餐廳只能在1號做離職，也就意味你還要繳納1月份個人社保部分的費用，大概也要200多塊，公司也要幫你負擔公司部分。。。。所以人家要你交錢，應該就是交這部分的錢了。
3.你這幾天的工資會打到你卡里，但是你需要扣除12月社保個人部分，因此你12月的工資基本上沒有了。
4.繳費部門：當地社保託管銀行：南京銀行或是工商銀行，到底哪個你可以問餐廳。
肯德基都是按規章法規辦事的，你交清了你自己的費用人家自然會還證給你了，這也是辭職手續的一部分啊。
怪只怪你太草率了，社保有什麼不好的。大把人想買單位還不給買呢。希望樓主找到不買社保的「好」工作。

⑧ 我想去肯德基上班，但是要求繳納五險一金，我想請問專業人士肯德基的五險一金是年交還是月交

1、五險一金是每個月繳的，由公司從你的工資扣，由公司代為繳納。
2、養老保險、醫療保專險和失業保險，這三屬種險是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。公積金不是法定的，看具體情況了。
3、你換工作的話，要看區域的。如果是你換工作的地方和你原來的地方屬於社保統籌規劃范圍內的，是可以轉的。（這點我是憑大致印象了，等下幫你查查資料確認一下。)

⑨ 有關在肯德基里全職員工交納社保問題

如果你的社保卡內沒有資金，就可以肯定是單位沒有為你繳納社保，在上海類內似的情況還蠻多的，這容種做法都違反了勞動法的規定。
一般當月繳費後，次月15日後就可以用社保卡看病或購葯了，由於單位沒有繳納社保而使員工無法享受醫保待遇所造成的損失，應該有單位承擔。必要時可以通過勞動爭議仲裁來主張自己的權益，責令單位補繳社保和公積金。

⑩ 去肯德基做兼職要辦社保嗎

1、如果用人單位聘復用兼職員制工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保；
2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。
用工分類：
現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。
1、非全日制員工：
依據相關法律規定，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險，發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
2、被勞務派遣員工：
被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、特殊勞動關系：
如果用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保。