1. 目前勞動法規定社保是按照工資全額還是可以部分繳納
產假期間在社保抄，個人襲繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產假期間領取生育津貼的，單位無錢剋扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。相關法律依據：《社會保險法》：第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2. 請問一下大家 發工資，代扣代繳社保，那社保不是單位交一部分，個人交一部分嗎那代扣代繳個人交的部分
個人交的部分從個人工資中扣回。單位交的那部分計入管理費用等科目。
發放工資時
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收款--社保（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款（實發數）
計提工資時
借：管理費用等科目--工資（應發數）
貸：應付職工薪酬--工資
繳納社保時
借：管理費用等--社保（單位部分）
借：其他應收款--社保（個人部分）
貸：銀行存款
3. 社保是從工資中代扣代繳，個人交的社保部分肯定是從工資中扣繳。那單位要交的那部分也從個人的工資中代
社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是從你的工資里扣除的，公司內那部分不容用你承擔，是公司自己出錢，所以不用擔心。自己交的養老保險和公司交的養老保險會計入你的養老賬戶里，到退休時候會和退休工資掛鉤的。醫療保險每個月會往你的銀行卡里打入一定的錢，多少和你交的多少有關系。
4. 所謂稅前工資包括自己繳納的社保那部分嗎
個人所得稅月稅前工資不包含公司繳納的社保及住房公積金，社保和住房公積金是...就是應得工資減去個人繳納的社保及住房公積金部分後，余額再繳個人所得稅；...
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5. 自己工資裡面扣的哪部分是屬於基本養老保險嗎
是屬於社保的。
社會保險的主要項目包括養老社會保險、版醫療社會保險、失業保險、工傷權保險、生育保險。
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
6. 公司給交的那部分社保
能用啊，醫保卡沒有嗎，買葯就好用，換公司了單位負責轉入新的公司，社版保是有統一的基權數，每個地方不一樣，不是公司，比如說某市的繳納社保基數最低為1583，那就是說你的工資低於這個數也按這個繳納，如果說你工資高於這個，就按工資的基數來繳納，具體是，一共是44%，單位33%，個人11%就是這樣，而且社保是國家強制性的，必需依法繳納。
7. 社保是按基本工資交還是按全額工資交
社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔
如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳
工資核定不是基本工資
是含津貼補助
加班等你所說的全額工資