⑴ 醫保和社保是不是要跟工資掛鉤的
首先要個你說明社保就是我們所說的五險一金，包括醫保、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。
我國有政策規定用人單位一點要為員工購買社保，繳費比例可以參考下面一片來自「保險港」網站關於社保的一篇報道：（以四川為例）
（一） 城鎮職工基本保險（五險）
1. 繳費比例
險種 單位承擔部份 個人承擔部份 小計
基本養老保險 20.0% 8.0% 28.0%
基本醫療保險 7.5% 2.0% 9.5%
失業保險 2.0% 1.0% 3.0%
工傷保險 0.6% 0.6%
生育保險 0.6% 0.6%
合計 30.7% 11.0% 41.7%
2. 繳費基數
（1）成都市社保局規定：「企業和職工繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。」
（2）各險種繳費基數上下限（上下限以四川省或成都市上一年職工月平均工資計算）
基本養老保險 以四川省月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1252元—6261元
基本醫療保險 以成都市月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1235元—6174元
失業保險 以成都市月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1235元—6174元
工傷保險 以成都市月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1235元—6174元
生育保險 以成都市月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1235元—6174元
（3）五險繳費基數由企業按職工實際工資申報，上下限由社保局控制，如工資在1252元—6174元之間則無需考慮上下限問題。
（4）繳費基數按照職工本人上月工資作為繳費基數。
（二） 農村職工綜合保險（二險）
1. 繳費比例
險種 單位承擔部份 個人承擔部份 小計
綜合保險 14.5% 5.5% 20.0%
失業保險 2.0% 2.0%
合計 16.5% 5.5% 22.0%
2、 繳費基數
（1）綜合保險繳費基數分三個檔次，分別為成都市上一年月平均工資的60%、80%、100%。現行三檔基數為60%：1235元，80%：1646元，100%：2058元。
（2）失業保險同城鎮職工失業保險繳費基數。
關於社保的問題你可以上——保險港
保險港——專業的保險網站，把關於保險的知識整理的很詳細，你可以在裡面找到你要的答案。
⑵ 單位交社保全管了1000元左右，跟公資不掛鉤怎辦。
一般的企業都是按照當地上一年度最低社平工資的60%作為繳費基數的，雖然工資水平高於內此標准應按照工容資繳納，但是企業為了降低社保費用，往往都是採用社平工資的60%計算。
而社保包括養老保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險，並且這五險是企業和員工共同繳納的：
養老保險，企業20%，個人8%；
醫療保險，企業7.5%，個人2%；
失業保險，企業2%，個人1%；
工傷保險，企業1%，個人不繳納；
生育保險，企業0.8%%，個人不繳納。
公司將個人承擔部分一並負責，對於員工來說是有好處的，不用再額外扣除社保費用。
⑶ 關於工資掛鉤社保的問題
我國社會保險和勞動相關的法律法規都要求，單位必須按時足額地為員工購買社會內保險。按時指的是容從入職工作的第一天起就必須購買。足額的意思是按照你全年收入總額除以十二個月的平均數購買。你單位的情況確實是單位違反了相關的法律法規的。即使單位要求你在按照900元購買社保的文件上簽了字，但是這個文文件違反了法律法規並且沒有明確告知員工情況，所以肯定是無效的。你們單位不僅需要給你按照你真實收入購買社保，同時還有義務將你之前缺少的部分給你補交。
⑷ 個人如何交社保不跟公司掛鉤
社保辦理有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。而針對你的具體情況，是外地戶口，只能通過單位方式購買社保.自己是不可以異地辦理的。你們公司部給辦理，你就只能回去一趟了。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
社保還是早買的好點，抽時間回去辦理一下吧。其中兩種購買方式，我建議你就買60%的那種，別問為什麼，我們主管說她算過，合算一些，需要繳納的錢也少些。比較適合你。
⑸ 社保繳費基數和工資為什麼要掛鉤
社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。版
首先要了解權職工社保基數，要明確三個概念。即「本人上年度月平均工資」、「月最低基數」、「月最高基數」。因為社保基數與所在地區在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會隨著社平工資年年上漲。」，職工基數=「本人上年度月平均工資」=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度所在地區在崗職工月平均工資×100%。
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⑹ 為什麼社保要和平均工資掛鉤
你怎麼算的賬啊。
社會保險是按參保職工上一年工資總額的8%由個人繳費的，這個比例是國家規定的最高的上限，以後也永遠不會突破的。
假設參保人員的工資是2000元,一個月也只會繳費160元.一年是1920元,32年不到64000元呢.而這64000元是有繼承權的,即參保人員死亡時，如果這64000元還沒有開回來的話，社會保險是把剩餘部分全部返給繼承人的。另外社會保險再支付喪葬費及撫恤費。
國外的比例基本也差不多，我知道歐洲大部分國家也是按8%繳費的。
⑺ 企業買社保跟工資的高低掛鉤嗎
社保的繳費基數應該按照員工的上一年平均工資進行申報。
新入職的員工按照試用期工資進行繳費。
員工工資低於當地繳費基數的，按照繳費基數進行繳費，高於繳費基數的按照實際申報的數進行繳費。
⑻ 社保卡和工資卡掛鉤嗎
不一樣的，社保是交錢給社保局的，而且每個銀行的代碼都不一樣，只要你輸入銀行賬號，一般會自動顯示是什麼銀行，你自己可以在手機銀行或者支付寶上操作一下就知道了
⑼ 社保個人扣費和工資掛鉤嗎
當然掛鉤了，這個是根據你的底薪有關系的，但是跟你的加班費和獎金之類的無關。
⑽ 員工工資和社保繳費基數是掛鉤的嗎
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工回平均工答資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。