Ⅰ 沒買社保工傷怎麼辦理
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
工傷保險參保范圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險基金的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標准為工資總額的0.3%至2.5%。
工傷辦理程序：
職工傷殘鑒定結論或工亡批復下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯系辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一並上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關文書復。
Ⅱ 工作時間外發生意外,公司未買社保,死亡該怎麼辦
工作時間外發生的意外，跟公司沒有直接的關系，你現在有找的是
意外死亡
的原因，看看跟公司有沒有間接的關系。只要是跟公司有關公司未買社保也要按工傷承擔賠償責任
Ⅲ 未購買社保工傷怎麼辦
無論單位是否參保，只要職工發生工傷,都要依照<工傷保險條例>執行.
你可以直接向勞動部門申請
工傷認定
,時效是之受傷害之日起一年內有效,記住不要超過時效!
工傷認定下來你就可以維護自己的合法權益.
Ⅳ 沒有買社保，工人意外死亡，怎麼賠
參加社會保險繳費，包括醫療保險，養老保險，生育保險，失業保險和工傷保險，這幾個保版險，各有各的功權能，養老保險是職工到達退休年齡，作為計算退休費的，醫療保險是參保人有病，可以得到部分報銷的，失業保險是職工職業，得到生活補助，生育保險是職工生育時得到補助，工傷保險是職工發生工傷時，費用有工傷保險部門承擔的保險，所以，職工意外死亡，公司沒有過錯，談不上賠償，這幾個保險，也不存在賠償的義務，因此，職工死亡，只能是個人賬戶全部余額作為遺產，由繼承人或者指定受益人領取，並發給喪葬費，如果有供養人口的，可以發給撫恤金，是沒有賠償的
Ⅳ 員工死亡 未繳納的社保怎麼賠償
用人單位按照社保的標准自行負擔。
法律依據
《勞動法》七十三條，勞動者在下內列情形下，依法享容受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
總結：社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
Ⅵ 公司未繳納社保，員工突然死亡應怎樣賠償
應當按照工亡的標准進行全額賠償；
一、工亡待遇：
1、喪葬補助金專為6個月的統籌地區屬上年度職工月平均工資；
二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，你可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
Ⅶ 公司沒有為工人購買社保，因工死亡，可以定為工傷亡嗎
符合工傷保險條例的規定，可以去社保局申請工傷認定
認定後因為單位沒繳納社保，所有費用單位承擔
《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
Ⅷ 工亡，單位沒買社保，怎麼理培
根據工傷保險管理條例規定的理賠項目進行理賠。根據《工傷保險條例》的規定：
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
Ⅸ 企業沒給員工買社保，員工死亡以後怎麼辦
這個肯定是公司的責任
再說了現在不是要求但為必須給員工買社保嗎
當然如果沒用買的話 只有通過法律途徑解決了
像你說的這個意外情況
你可以100元錢 買個意外險就好了
Ⅹ 如果廠里沒買社保，請問工人上班急病死亡，工廠該怎麼賠償
你說的非常明確了：急病。並非工傷，單位沒有責任。至於沒有投保，只能與單位協商解決。