A. 合同書上寫的工資額包含社保費嗎
不懂就抄不要瞎忽悠，雖然我也不懂，但是樓上明顯是錯的，樓主，勞動合同條款的必備條款里有社會保險這一項，沒有的話是合同條款不完善，無論合同上有沒有，都應該跟你買社保的，而且沒有條款明確規定是包含的在工資裡面的就一定是不包含在2000的工資裡面，再說了，就算寫了包含在工資裡面，還不一定條款具有法律效力。
B. 合同里規定工資里包含五險一金合理嗎
1.當然合理，工資收入本來就包括個人應繳的社保費用和公積金的，公司只回是代扣代繳
2.你的答合同完全合理合法，完全具有法律效應，不信你去當地勞動部門問問，看看公司是否違法了，只有不交社保才違法的
3.檔案也是合理的，不是所有的公司都可以有人事管理權，沒有人事管理權的公司只能委託當地人才託管員工的檔案，費用由單位出比較合理
4.如果公司不負責託管檔案，公司沒有義務給你出證明的，只能你自己去人才存檔，費用自己負擔
補充：
如果是事業單位的話，那麼就需要看是否屬於在編人員和非在編人員了，非在編人員的話，工資包含個人交費部分那麼是合法的，但如果連單位部分也包含了，那麼就是違法的了，因為單位部分是單位應繳的，不能從個人工資中扣除的，你可以去當地勞動部門投訴
C. 公司在勞動合同里寫上社保以包含在工資里。這廣合法嗎
不合法
作為用人單位，為員工繳納社保是法規規定的義務，必須執行。不管合同如何約定（如社保加入工資 或員工自願放棄繳納等）都屬於無效條款。
D. 勞動合同約定工資薪酬中包括單位應繳納的社會保險
這個約定違法。單位應當繳納的社保應由單位自己繳納，不得轉嫁到勞動者身上。工資薪酬中包括勞動者個人應繳納的社保這是正常和允許的。
E. 合同里可以規定工資里包含公司應承擔的五險一金嗎
前面兩位連樓主的問題都沒有看清楚或者理解清楚。
單位不可以這樣約定專，這是違法的屬。
繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除。用人單位不得以工資代替繳納社保。勞動合同有工資包含單位應繳納的社保的，該約定無效，單位必須繳納社保。
F. 合同中的工資總額包含社會保險金一項，是否合適
不合法。可以直接要求單位交保險，單位不同意，可以舉報或申請勞動仲裁。
勞動法
G. 合同中的月工資要特別說明是否包含社保嗎
一般來說工資包括基本工資、社保和住房公積金，應在勞動合同中註明。
H. 合同約定的工資中能否包含公司上交的社會保險
不合法。用人單位為員工繳納社會保險是其法定義務，不能從員工的工資中扣繳。而工資內是雙方勞容動合同明確約定的，用人單位必須按照該約定的工資標准2000元向你按時足額發放，否則你有權與單位解除勞動合同，並要求單位根據你的工作年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；如不想解除勞工合同，可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令單位限期支付，或直接向單位所在地的勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求按照合同足額支付工資。
I. 公司現要求補簽勞動合同，但在合同里註明工資包含公司應繳納的五險部分是否合法
你提問的問題涉及勞動糾紛方面諸多問題，為你解答如下：
工資，是指企業依據國家有關規定和勞動合同、工資集體協議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班等特殊情況下支付的工資。因此，法定的工資中不應當包含「用人單位應當負擔的社會保險費「。該部分費用應當由企業從其管理費用中列支，屬於用人單位的應當支出的費用，不屬於「工資」的范疇。因此，法定的工資中不包括「用人單位應當負擔的社會保險費」。但生活中，類似的約定很多，當職工在合同上簽字確認後，在確定實際工資時，往往需要把約定的企業應負擔的社保費用從工資總額中扣除，扣除後的金額作為勞動者的工資（不能低於最低工資標准）。
用人單位應當為職工繳納社會保險，這是法定義務。如果按照你所說的在合同中約定工資包括單位應負擔的社會保險費，那麼也不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險的義務，你方仍可向單位主張。在補繳時，因單位應負擔的部分已經交付給你，所以實際費用應由你承擔。
如要求單位補繳社會保險，應向勞動監察部門投訴，有時效限制。根據《勞動保障監察條例》違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。如要求單位補繳社會保險建議及時投訴，不要拖延時間。
勞動者在工作滿一年後可以享受帶薪年休假，如未享受帶薪年休假，用人單位應當支付帶薪年休假工資（受一年時效限制）。
根本違法的合同不會因為雙方簽字確認而被認定為合法。
綜上，個人建議暫拒絕簽訂該勞動合同，因此此時法律已經視為你們已經形成了無固定期限勞動關系。如用人單位無故扣發你工資，可投訴可申請仲裁。如果因拒不簽訂勞動合同，導致用人單位對你採取不利的措施，你方可向勞動監察投訴或者向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。據你此前陳述，個人認為用人單位本身可能存在諸多不利因素，一旦訴諸法律，其很可能會承擔不利後果（屆時，可帶齊資料，找律師當面咨詢）。
個人意見，僅供參考，希望對你有幫助。
J. 勞動合同內，註明月工資包含社保醫保的做法合法嗎
社保是國家強制的，所以企業必須繳納，自然也不包含於職工工資中。