社保是按個人工資還是基本工資繳納的

『壹』 社保應該按照什麼工資交，工資裡面分為基本工資和績效

用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。計算繳納社保時的工資薪金時，應該包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等等。

社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納。

(1)社保是按個人工資還是基本工資繳納的擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

『貳』 繳納社保的基數是按照稅前工資，還是稅後工資計算的呢

五險一金的基數是稅前工資。

社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等於工資總額。根據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容，並不單純指每月發放的工資凈領額度）。

(2)社保是按個人工資還是基本工資繳納的擴展閱讀：

《社會保險法》
第九十條：社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

『叄』 社保是按基本工資交還是按全額工資交

社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔
如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳
工資核定不是基本工資
是含津貼補助
加班等你所說的全額工資

『肆』 公司按照全額工資代繳個稅，但社保的卻只按基本工資繳納，是否正確。

不是。

社保是社保局根據上年平均工資核定的。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

(4)社保是按個人工資還是基本工資繳納的擴展閱讀

社保繳費基數社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。

如果月工資超過了1847*3=5541元。則社保繳納基數是5541元;如果你的月工資低於1847*60%=1108.2元，則社保繳納基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。

『伍』 社保五金繳納是按基本工資算還是按實發工資算

社保五金的繳費是按每年當地當地職工月平均工資規定繳費基數的范圍算的版。

社保和個調稅的關權系，在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除後再算應納稅基數的，但是有一點要注意，公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業繳納部分）也需要算在應納稅基數中。

社保五金是指養老保險金、失業保險金、醫療保險金三項再加工傷保險和計劃生育保險兩項，共計五項。

(5)社保是按個人工資還是基本工資繳納的擴展閱讀：

社保繳納基數的相關要求規定：

1、社保繳納基數每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

2、社保繳納基數可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

3、每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『陸』 社會保險是按基本工資，還是按全部工資計算

一般是以企業職工的工資總額，即全部工資，作為繳費基數計算版。

各地的社保繳費基數與當權地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

(6)社保是按個人工資還是基本工資繳納的擴展閱讀：

1、養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准。

2、社會保險的繳費金額是由本人工資和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。

3、養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。

4、醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%。

5、失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%。

6、工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%。

7、生育保險金：公司（單位）承擔。

『柒』 確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算

社保繳費基數是按應發工資算的。

根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：

1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。

2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。

4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。

5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

『捌』 繳納社保按基本工資還是全工資

如果是按工資額抄投保，就襲是實際收入（全工資），不按基本工資。社保的規定就是實際收入包含福利待遇。

實際上社保金的繳費基數既不是按基本工資，也不是按實發工資，而是按每年當地勞動和社會保障局公布的當地職工月平均工資規定繳費基數的范圍（從最低標准到最高標准）。

然後你的工作單位的人力資源管理部門人員每年去社保中心辦理本單位職工繳費基數核定的時候，參考你的實際工資收入，在繳費基數的范圍內選擇一個標准作為你的養老保險繳費基數，一般比較接近你的實發工資的 。

(8)社保是按個人工資還是基本工資繳納的擴展閱讀：

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。

如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元：如果你的月工資低於1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。