純計件工資如何交社保

㈠ 計件工資簽勞動合同繳社保嗎

和單位建立勞動關來系就要源簽訂勞動合同
計件只是計算工資的方式，也要有勞動合同
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈡ 勞務派遣計件工資五險該如何交納

勞務派遣制員工也是合同制員工，只不過簽約對象是勞務派遣公司罷了。
同理，計件回工資是區別於答標准工資制的另一種薪酬計發形式，而社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七項作了明確規定。
至於繳納數額，應按照《社會保險法》的相關規定繳納。

㈢ 請問計件工公司應該給交社保和簽合同

單位應該給職工辦理社保，社保的繳納具有國家強制性。公司行為違法。去勞動局舉報，必要時申請勞動仲裁。用人單位的行為違法。可以向勞動監察部門投訴也可以提起勞動仲裁申請。並可以要求用人單位補繳社保金並賠償損失。不合法可申請勞動仲裁要雙倍工資和補繳社會保險。

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：

1、用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

2、並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；

3、用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；

4、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈣ 計件工資怎麼樣交保險每個月工資不一樣保險可以不一樣嗎

計件工資的社保每個月的繳費金額是基本一致的，因為社保不是按照實際工資來計算社保繳費額，而是根據社保基數來確定繳費額的，社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(4)純計件工資如何交社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

㈤ 我在工廠領計件工資,公司需不需要為我買社保

社保是國家強制的，必須購買，從勞動者和用人單位建立勞動關系一個月內辦理，否則勞動者可以反饋到當地勞動部門要求補繳，如果以此離職不需要通知單位，並要求支付補償金（每工作一年支付一個月工資）。

㈥ 以計件計量核算工資的員工按照新的社保規定該怎樣繳納社保

不是的。
是解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。不能剔除社保、加班費等。

㈦ 職工工資是計件工資但有一個基本工資。繳納社保基數是基本工資為基數還是計件以後的工資為基數

一般公司給一般員工的社保都是按基本工資上社保，很少有按實際工資上社保的。具體你可以問公司人事部。

㈧ 實行計件工資,但不知社保是依據什麼標准確定,是最低工資標准呢還是企業自行確定萬分感激!!!

各省市的社保養老繳費基數是不同的，不知你是哪個省的？如所在省月繳費基數內定為1500元，容那你的收入如果低於這個基數，則按基數計算繳費，如收入高於這個基數則按高於的數計算，但最高以基數的三倍封頂。例：如你的月收入為1400元，則繳費基數按1500計算；如你的收入為5000元，但基數最高封頂為4500元。知道基數就好算了，按規定，每月個人承擔繳費基數8%，計入個人賬戶，單位承擔繳費基數20%計入社保賬戶。個人承擔部分是在稅前扣除的。