離職時工資與社保核算

Ⅰ 辭職後社保怎麼算

公司是在六月來初繳納的自六月份的保險，只給你交到六月份了，你6/10就辭職了那麼七月份的肯定不給你交了啊。公司會在六月底就做社保減員手續了。

工資的演算法是正確的。

但是我不明白你到底是七月離職還是六月離職啊？？

Ⅱ 當月離職公司把代繳的社保算在工資一並扣除合理么

單位應當支付由單位應當承擔的社保份額,，單位不應當把應由單位交納的社內保額轉嫁給個人.同時,由於容你的原保險帳戶還在原單位並未轉出,因此單位除了需要承擔單位部分外，還需要盡快給你辦理退工。
至於為什麼不能轉嫁給個人，道理很簡單，單位繳納的部分是進入社保款中「社會統籌」部分的，並不是直接進入你個人賬戶，此行為屬於單位的社會責任，是法律規定的義務。
如果真的這么做了，建議你也別說你知道你承擔的了社保中單位的那一部分，就直接以違反勞動法，剋扣工資為由起訴，除了要回欠發的部分外，另外要求多給25%作為補償，且單位要承擔訴訟費用。
法律依據是勞部發[1994]481號勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金」
自己提的話稍微多一點也沒關系，再加上一些誤工費、交通費、通訊費等等，到時候法官會判的，至少也是25%。

希望能幫到你，望採納

Ⅲ 月初離職，公司該怎麼計算該員工的工資和保險

一般一個月15號前離職，單位可以不為其繳納當月社保，如果是15號後離職，單位回應當為其繳納當答月社保。不過這個規定也不一的。「7月14日左右，員工才去勞動部門辦理暫停保險。」根據這點初步判斷，6月份的保險是一定要繳納的，但7月份可以不為其繳納。但最終應該以退工單上的離職時間為准，建議你向單位所屬的社保局12333詳細咨詢。

至於工資仍然要以退工單上的離職時間為准，最實際的處理方法按照他上班時間按天計算照發。

Ⅳ 離職後社保怎麼扣費

1、離職問題，你在月頭提出離職的，那麼當月就可以終止社保，即社保繳納到當月，下個月就不繳納社保了；

2、你在月中提出辭職的，那麼可能因為下個月社保無法終止，而且你又要走人的，那麼下個月的社保，由你自己繳納，即公司直接在你工資里扣社保費用。

3、辭職，要注意時間上的安排，不能月中、月底提出來辭職，最好在月頭提出來，那麼就不涉及到社保問題了。

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離職因素分析：

1、有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。

例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

2、員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

3、很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。

Ⅳ 如果我是月初辭職，我的工資和社保一般是怎麼給

看工資是什麼時候發，還有就是簽了勞動合同沒有。

Ⅵ 員工中途辭職時社保怎麼算

將社保轉移為個人的，由個人繳納。
把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

Ⅶ 離職後工資和社保問題

單位的做法肯定是不合理的，如果你2月份沒有出滿勤，單位卻已經為你繳納了2月份的社保，只需要扣除你的個人繳費部分就可以了，公司交的那部分沒有理由跟你要的。年休假是要工作滿一年才有的。

Ⅷ 針對月中離職人員的工資應該怎麼算，社保和績效需要加進去嗎

這個就根據公司自己的規定算就可以了。
如果是10月15日離職，應該算6天；（月工資÷21.75）*6；
社保應該算1個月吧，績效按照公司規定算。
這是我自己的而理解，僅供參考。

Ⅸ 離職後，原單位是否繳納當月社會保險和公積金

離職當月的社保和公積金是應該由你原單位來交付的，而你中間間隔的一個月的社保和公積金應該由你本人來交付。但是，地區不同要求也不一樣。有的地方是可以不用補交的。具體情況可以去你們當地的勞動人才問問。

還有一種辦法就是，只要你的下一家公司能夠為你叫上社保和公積金的話。你就不用補交了。間隔一個月，對你的社保和公積金沒有什麼影響。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟

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辭職後，原單位的社保和公積金應該：

一、把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。

1、養老保險繳費：

個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。

2、醫療保險繳費：

按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。

二、失業保險轉到街屬勞動保障部門，辦完就失業證；

三、生育、工傷保險：不能轉，自動作廢。

四、住房公積金轉移：

單位職工調出的，應當自職工調出之日起的30日內攜帶以下資料到管理機構為職工辦理住房公積金個人繳存變更（調出）登記：

（一）某市住房公積金繳存變更清冊；

（二）某市住房公積金轉移申請表；

（三）職工身份證明。

管理機構受理住房公積金個人繳存變更（調出）登記申請後，應及時辦妥住房公積金個人繳存變更登記以及住房公積金的轉移。

異地轉移辦理流程：職工本人先在調入單位建立公積金賬戶攜帶上述資料（表格需調出單位蓋章）和調入地出具的開戶確認函瑞安分中心審核辦理異地轉賬或電匯手續。