Ⅰ 非因工死亡的職工公司沒有買社保，有賠償嗎
社保方面肯定是沒有了，但是可以跟單位申請救濟金，我想出於人道主義單位多少會有所表示的
Ⅱ 未簽訂勞動合同、未買保險，勞動者死亡後怎麼理賠
【1】父親工作14個月，沒交保險，沒簽合同。在新農合參加社會養老保險。
【2】根據《勞動合同法》第82條規定，可以由單位為你父親再支付11個月的工資補償。
【3】根據《勞動合同法》第14條規定，視為父親和單位簽訂無固定期限合同。
【4】根據《勞動合同法》第38、46、47條規定，還可以給父親補償一個半月的工資。
【5】根據《工傷保險條例》第14條第6項規定，父親在下班路上出交通事故，交警出的《交通事故認定書》是父親自己負主要責任，所以不能認定是工傷。
【6】如果你認為自己不應該負交通事故的主要責任，可以申請對《交通事故認定書》的行政復議
【7】你父親已經在新農合參加社會養老保險，就不能再參加城鎮社會保險。因為社會保險號和新農合養老保險都是父親的身份證號。這兩個險種，不是商業險。
【8】參加新農合養老保險的規定：
參保人員在參保期間或領取期間身故的怎麼辦？
參保人員在參保期間身故的，其個人帳戶本息(政府補貼除外)一次性退給繼承人或指定受益人；參保人員在領取期間身故的，身故次月停發養老金，其個人帳戶余額(政府補貼除外)一次性退給繼承人或指定受益人。
【9】不能寫關於《參加新農合養老保險，沒有拿到退休金去世了，怎樣辦》的鏈接，否則，答案要失效
Ⅲ 公司沒有給員工買社保，員工非工作崗位突發身亡的，該怎麼賠償
員工非工作崗位突發疾病死亡，並非工傷死亡，並非工傷范疇，而單位沒有內為員工繳納社容保費用，導致員工無法享受養老保險支付的喪葬費和撫恤金，此部分費用可以要求單位支付。
依據《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《社會保險法》
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
Ⅳ 如果廠里沒買社保，請問工人上班急病死亡，工廠該怎麼賠償
你說的非常明確了：急病。並非工傷，單位沒有責任。至於沒有投保，只能與單位協商解決。
Ⅳ 員工死亡 未繳納的社保怎麼賠償
用人單位按照社保的標准自行負擔。
法律依據
《勞動法》七十三條，勞動者在下內列情形下，依法享容受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
總結：社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
Ⅵ 職工非因工死亡 單位沒有買社保 要求賠償 要到勞動局寫什麼證明
非因工死亡，來單位為何要為職自工的死亡承擔責任？
單位沒有為期買社保，可以要求單位補償沒有買社保的金額。
建議你和單位先協商要求補給家屬社保應繳納的錢（因為人過世了沒法補交了）
如果單位不同意的話，可以訴諸法律，但職工本人已經死亡，其勞動權益是否能夠得到維護，我覺得比較困難。
Ⅶ 公司未繳納社保，員工突然死亡應怎樣賠償
應當按照工亡的標准進行全額賠償；
一、工亡待遇：
1、喪葬補助金專為6個月的統籌地區屬上年度職工月平均工資；
二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，你可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
Ⅷ 勞動法員工在家死亡老闆沒交保險怎麼賠償
辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經濟補償金、賠償金、補繳社會保險。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅸ 企業沒給員工買社保，員工死亡以後怎麼辦
這個肯定是公司的責任
再說了現在不是要求但為必須給員工買社保嗎
當然如果沒用買的話 只有通過法律途徑解決了
像你說的這個意外情況
你可以100元錢 買個意外險就好了
Ⅹ 工作時間外發生意外,公司未買社保,死亡該怎麼辦
工作時間外發生的意外，跟公司沒有直接的關系，你現在有找的是
意外死亡
的原因，看看跟公司有沒有間接的關系。只要是跟公司有關公司未買社保也要按工傷承擔賠償責任