男友買社保有陪產假嗎

① 長沙地區男方陪產假工資是社保局發嗎

由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產版工資支付的方式有以下兩權種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

② 社保沒滿一年有陪產假嗎

這是單位的事情，與社保沒有關系

③ 男職工有陪產假嗎時間多長此期間帶薪嗎薪資由公司支付還是社保支付

各地規定不同，上海規定的3天。這個是晚育的產婦的男方所享有的，是不是帶薪假法律也並沒有明確規定，但從立法本意來看是帶薪假，應當有單位支付。

④ 陪產假是公司支付還是，社保局支付

社保局支付。
新規增加一條，作為三十條：「2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：「(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。」
解讀：1.適用於2016年1月1日以後合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產假的適用嗎——NO。
2. 產假從98天變為98+30天，適用於合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——NO。
3.男方的護理假從7天變為15天。新規舊歸一直用「天」，不是「工作日」，

⑤ 陪產假社保交夠幾個月才有，和社保有關系嘛

陪產假與社保無關。
如果單位未參加生育保險，女職工的產假期間的生育津貼和生回育的醫療費用由用答人單位支付。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑥ 社保停交期間可以享受陪產假嗎

不可以，
社保停保是不能享受陪產假的，需要補繳才可以。
社保補繳方式回：
1、以個人名義參保的答，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
2、如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
3、繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊；
2、《補繳基本養老保險費申請表》；
3、勞動合同、工資發放明細表等；
4、其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

⑦ 參保人員男職工陪產假津貼怎麼領

男職工的生育津貼領取條件:
1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
2.符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保(查詢辦理)關系所在地的市、區社保(查詢辦理)經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保(查詢辦理)經辦機構審核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料准備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩。

⑧ 男方陪產假的工資是由公司發還是社保局發（武漢的）

武漢男方陪產假的工資是由公司發。

陪產假是對晚育的獎勵，是帶薪休假，陪產假的工資由公司承擔。陪產假屬於法定帶薪假期，不影響全勤獎。視同出勤，即是按正常情況發工資，年休假也是這樣。

根據新修訂的《湖北省人口與計劃生育條例》：

第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。

(8)男友買社保有陪產假嗎擴展閱讀：

2016年3月28日上午，貴州省十二屆人大常委會第二十一次會議在貴陽開幕，會議提請審議《貴州省人口與計劃生育條例修正案（草案）》，貴州新計生條例擬在生育政策、婚假生育假、獎勵扶助政策方面進行調整。

草案中明確取消因晚婚晚育延長的婚假和生育假。生育夫妻除了享受國家規定的產假外，女方擬增加產假60天，男方也享受15天的陪產假。草案將在3月31日下午舉行的常委會第三次全體會議上表決，如果獲得通過，貴州省婚產假新規將有望很快落地。

制定關愛家庭政策的勢頭正在增強。例如在印度，官員們正在提出一項父親福利法案，供議會下屆會議審議，該法案將允許父親享受最多三個月的帶薪陪產假。然而，家庭友好政策在很多國家尚不完備。全球有8個國家，包括擁有近400萬嬰兒的美國，沒有制定任何帶薪產假或陪產假政策。

⑨ 有社保.男方還可以享受30天的陪產假嗎

男方享受陪產假，是《人口與計劃生育條例》規定的，與是否繳納社保無關。
至於能否享受30天陪產假，建議咨詢計生部門，也可以查閱所在地區《人口與計劃生育條例》的相關規定。