用公戶發工資一定要上社保嗎

Ⅰ 公司新進人員不交社保可以走公司賬戶發工資嗎

不可以不交社保，走公司賬戶發工資，不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門對用人單位進行罰款；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(1)用公戶發工資一定要上社保嗎擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅱ 買了社保從公司賬戶發工資用不用開發票

發放工資不需要也不應該開具發票
而應該按照規定申報繳納個人所得稅

Ⅲ 公司公戶繳納社保但是發工資用私戶 這樣可以嗎 稅務局會不會查呢

發工資不能用私人賬戶，違規的。一查工資總額就查出。

Ⅳ 我們公司發工資是私戶發的 是不是交了社保後 繳納社保人員的工資必須通過公戶發放啊 按照繳納基數3200

沒有銀行公戶有的地方可以給員工上社保，有的地方不能給員工上社保。低於繳費基數按照繳費基數繳費。高於繳費基數，的普遍做法是發放工資基數，另一個戶頭補差額。
當前上社保需要在社保局開立社保賬戶，很多地方社保賬戶對於扣款是公司銀行賬戶（公戶）。
新公司社保開戶流程：
1、帶公司營業執照副本復印件、公司法人代表身份證到社保局申請開戶。
2、索取表格，填寫公司參保人員名單，並復印參保人員身份證號碼。
4、由社保局確定員工繳費標准後，到地稅部門開票。
5、到四大國有銀行交錢。
6、最後帶繳費憑據回社保局登記即完成。

Ⅳ 公司剛開業，現在已經有人需要交社保，工資需要從公戶發放一部分了嗎

什麼抄叫有人需要交社保？？襲？
依勞動法、社會保險法之規定，用工單位在職工入職一個月之內必須為職工參加社會保險。這是國家法律強制的。而且社會保險每年對你單位財務進行一次審計的。你從什麼戶發錢，對於社保來說都沒有任何意義。而且你若少繳或不繳社會保險費，職工即使現在不敢說什麼，但在離職一年之內還有權申訴，社保會依法處罰的。這個你可以查一下社會保險法。
另外，不繳社會保險費的職工，你單位不能開除（他領不到失業金時會申訴），不能生病（醫療費用不報銷），不能發生工傷（這個不用說了），還不能結婚生育（生育保險待遇你單位肯支付嗎）。
最重要的是：2019年起，社會保險費用由稅務徵收，你認為稅務不查你公司嗎。

Ⅵ 職工交社保必須要公司打卡發工資嗎

不一定要打卡啊，發現金也一樣！你是說社保基數要跟工資對上是吧？購買社保，基數只要在最低限額和最高限額之間，基本上不會有什麼問題的。

Ⅶ 桂建通平台發放工資要交社保嗎

好多人存在一個誤區，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，這個認識是錯誤的，必須加以糾正！

具體分為以下情況。

情況1：與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際僱傭關系。

若臨時工與企業：

1.存在實際僱傭關系簽訂了勞動合同；2.按月定期支付報酬。

企業需要按照「工資薪金」給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

舉例來說公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，並且員工參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理。

那麼這種情況就屬於存在實際僱傭關系並且有一定連續性，應該按照工資薪金處理，並且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。

賬務處理:

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

政策依據：

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。

企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。

情況2：與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際僱傭關系。

如果臨時工與企業：

1.不存在實際僱傭關系；2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同；3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。

這種情況就應該按照勞務費處理。

比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工，搬運貨物臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票，企業憑勞務發票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

賬務處理:

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

政策依據：

《社會保險法》第六十條第二款無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

所以，是否存在僱傭關系就成

Ⅷ 公司給員工交社保一定要按工資來交嗎

要按工資來交。

如果本人工資低於了當地最低社會保險繳費基數的，按照當地最低的社保繳費基數繳納；

如果本人工資高於了當地最高社會保險繳費基數的，按照當地最高社保繳費基數繳納。

你的繳費基數是1500元，所以社保按1500來交不違法。

最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

拓展資料：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

Ⅸ 公司交社保費一定要用對公賬戶嗎

是的。對公賬戶是辦理轉賬結算和現金收付的主辦賬戶，經營活動的日常資金收付以及工資、獎金和現金的支取均可通過該賬戶辦理。存款人只能在銀行開立一個基本存款賬戶。

開立基本存款賬戶是開立其他銀行結算賬戶的前提。按人民幣銀行結算賬戶管理辦法規定，一家單位只能選擇一家銀行申請開立一個基本存款賬戶。

需要材料：企業營業執照副本或事業單位法人證書副本。組織機構代碼證副本。銀行開戶許可（復印件上註明開戶銀行的6位清算行行號）。地稅登記證副本。法人身份證。以上證件的復印件。復印件上並加蓋公章，復印件必須字跡清楚。並且攜帶公章，法人章。

公司開對公賬戶對公司是有好處的，也是對公司發展的保障。

1.開對公賬戶是國家稅務局規定。

2.不開對公賬戶，則錢都打到股東私人賬戶，風險很大。

3.無對公賬戶，很多事情都做不了。

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做帳：相關法律規定，企業在領取營業執照十五天內需設置賬本，可聘請一名專業會計人員，根據原始的票據憑證進行做賬。因為考慮到初期創立，公司收入還不穩定，很多還不能接受會計的支出，因此大多企業老闆會選擇交給代理記賬公司，相對比一個會計一個月的薪水還要劃算得多。

報稅：根據相關法律法規，企業在拿到營業執照批後，必須每個月定時向稅務局申報企業的經營情況。不管收入如何，每月都需根據運營情況做賬並按賬本向稅務局申報。現小規模企業一個季度的開票量不達九萬元的，可零申報。

Ⅹ 為什麼我的工資公司是從公賬發我,但公司沒給我買社保,他們是怎麼操作的

買社保與發工資是兩碼事。工資發放都是要求從公司公賬開戶銀行發放到個人工資銀行卡中的。就是出納用網銀把工資打到你工資銀行卡號。