① 2015年社保漲工資嗎
根據目前國家經濟發展情況，2015調整退休金應該沒有問題，待全國經濟工作會議召開完畢，就會看出端倪。
② 在重慶買了15年社保，現在遷入廣東清遠，退休後在哪裡領退休金。
在重慶領退休金。
③ 想問下，2015年的社保退休工人還漲工資嗎大概漲多少，我只有15年的工齡，能漲多少
只要經濟持續增長是沒有問題的。漲到2000元？從多少漲到2000元？沒有這種說法的，每年只能用漲幅比例衡量，多年來都是漲幅10%。
④ 2015清遠社保多少錢
2015年清遠社保繳費基數/比例
一、養老保險繳費基數和比例
（一）繳費基數。用人單位應當按本單位職工工資總額作為繳費基數,職工應當按照本人工資作為繳費基數。繳費基數下限為2408元，繳費基數上限為13404元。
（二）繳費比例。單位繳費比例為13%，個人繳費比例為8%;靈活就業人員繳費比例為20%。
二、失業保險繳費基數和比例
（一）繳費基數。用人單位應當按本單位職工工資總額作為繳費基數,職工應當按照本人工資作為繳費基數。繳費基數下限為2408元，繳費基數上限為13404元。
（二）繳費比例。單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%。
三、工傷保險繳費基數和比例
（一）繳費基數。用人單位應當按本單位職工工資總額作為繳費基數,職工應當按照本人工資作為繳費基數。繳費基數下限為2408元，繳費基數上限為13404元。
（二）繳費比例。按國家和省的要求實行行業差別浮動費率，其中一類行業0.5%,二類行業1%，三類行業2%。
四、基本醫療保險繳費基數和比例
（一）繳費基數。用人單位應當按本單位職工工資總額作為繳費基數,職工應當按照本人工資作為繳費基數。繳費基數下限為2408元，繳費基數上限為13404元。
（二）繳費比例。單位繳費比例為6.5%，個人繳費比例為2%；靈活就業人員繳費比例為8.5%。
五、補充醫療保險繳費基數和比例
（一）繳費基數為2248元。
（二）繳費比例。單位繳費比例為0.6%，個人繳費比例為0.6%；靈活就業人員繳費比例為1.2%。
六、生育保險繳費基數和比例
（一）繳費基數為2408元。
（二）繳費比例。單位繳費比例為1%，個人不繳費。
⑤ 公司加薪後如何調整員工社保基數
1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；
2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。
⑥ 2015年最低工資調整到2020元後，社保交三險的人要交多少錢呀
繳費范圍來在最低工資的60%到300%之間，可自以結合自身財力情況選擇合適的檔位。
下面按照60%來計算。
2020*60%=1212
養老保險企業繳納20%，個人繳納8%，分別為1212*20%=242.4元和1212*8%=96.96元
醫療保險企業7.5%，個人2%，分別為1212*7.5%=90.9元和1212*2%=24.24元
工傷保險企業繳納1%，為1212*1%=12.12元
失業保險企業繳納2%，個人繳納1%，分別為1212*2%=24.24元和1212*1%=12.12元
生育保險企業繳納0.8%=1212*0.8%=9.696元
⑦ 清遠市企業退休漲工資細則，今年清遠市退休工資還漲嗎
廣東省人力資源社會保障廳、財政廳
《關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
粵人社發〔2017〕159號
各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：
根據《人力資源社會保障部財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號）規定，經省人民政府同意，從2017年1月1日起，調整全省退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整時間
2017年1月1日起。
二、調整對象
（一）參加企業職工基本養老保險的退休人員。
2016年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的退休人員；2017年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標准時，同時按本通知進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金當月起發放。
（二）參加機關事業單位基本養老保險的退休人員。
2016年12月31日前（含本日）已退休並按月領取基本養老金的人員；2017年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員，以2015年全省城鎮在崗職工平均工資為計發基本養老金基數的，在核定首次領取基本養老金月標准時，同時按本通知進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金當月起發放（以2016年全省城鎮在崗職工平均工資為計發養老金基數的，不執行本通知）。
三、調整水平
總體調整水平按照2016年全省企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合，定額調整與定比調整相結合的原則調整。
（一）普遍調整。
1．定額調整。每人每月定額加發55元。
2．掛鉤調整。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的3.2%加發。
（二）傾斜調整。
1．繳費年限（含視同繳費年限）超過15年的退休人員，超過15年的繳費年限，每滿1年（不滿1年的按1年計算）養老金月標准增加1元。公式：與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=（繳費年限-15年）×1元。
2．2017年6月30日前（含當日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
3．參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部，基本養老金在本次調整後如仍未達到所在市調整後企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
五、發放安排及資金來源
（一）企業和機關事業單位退休人員基本養老金已由社會保險經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社會保險經辦機構負責落實，分別從企業養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支付。機關事業單位養老保險基金不足支付時，由同級財政解決。
（二）機關事業單位退休人員基本養老金仍由原渠道代發的，由原渠道代調或預調，資金暫按原渠道列支，待完成養老保險參保登記後再通過社保基金清算。
六、工作要求
調整基本養老金，體現黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣、情況復雜，各市人力資源社會保障、財政部門要提高認識，高度重視，嚴格按照全省統一政策的規定和以下要求抓好落實。
（一）統一執行。各市要直接按照本通知規定的標准和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
（二）確保發放。各市要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、優化財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金的支付能力，並於2017年7月底前將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。由原渠道代調或預調養老金的，要加強工作指導，按單位逐一落實，及時督促相關單位落實調待資金，確保本單位退休人員能夠按時領取增加的養老金。要在2017年9月底前完成參保范圍機關事業單位的參保登記工作，從基金中支付調整後的基本養老金。
（三）加強調度。各市應加強對養老金調整工作的調度，從本通知下發之日起，於每周三以書面形式向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區調整養老金的資金籌集情況（應籌集資金和已到位資金）、調整標准、發放到位情況等。省社保局負責對各市社會保險經辦機構進行總調度。
（四）按時上報。調整增加的養老金發放到位後，各市及時匯總數據，認真總結分析本地調整情況形成書面報告，並填寫《2017年調整退休人員基本養老金情況匯總表》，於2017年8月底前報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳。
2017年7月5日
⑧ 清遠社保局平均工資
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
如果有單位的，喪葬費和撫恤金都是通過單位向社保局申報，待遇批復下來後再到單位領取即可。
在職員工死亡的，喪葬費是三個月職工平均工資，撫恤金是六個月職工平均工資，上述待遇由所在單位支付；退休職工死亡的，喪葬費是三個月職工平均工資，撫恤金是三個月職工平均工資，由社保局支付。
配偶沒有經濟來源，一直由職工供養的，需要經單位工會核定為供養直系親屬，另外享受六個月職工平均工資的一次性救濟金
⑨ 怎麼調整員工社保繳費工資啊搞不懂
員工繳費基數與復兩個因素有關，一個制是員工的工資標准，還有一個是當地最低社平工資。所謂最低社平工資是當地上一年度社平工資的60%。
1.當員工工資標准大於最低社平工資時，按照員工工資來作為社保繳費基數；
2.當員工工資標准小於最低社平工資時，按照最低社平工資來作為社保繳費基數。
一般企業都是將員工工資申報數記為最低社平工資，但是當需要調整時u，也可以自行上調，但最高不能高於社平工資的300%。
調整工資基數現在可以通過登錄企業社保網，在工資申報項進行調整，最後點擊確定並進行業務提交即可。