工資是4500元應繳社保多少

⑴ 工資4500元，單位應該給交多少錢社保

各地社保五險扣款比例都不一樣，如果整體扣款44%左右的話，單位應該佔33%左右，個人回11%左右。那麼答基數是4500，個人扣款應該是500元左右，公積金扣款與比例有關系，如果是按常見的12%比例扣款，公積金扣款金額是540元。
因繳費地點不明確，公積金繳費比例不明確，只能按估計的算，可以詳細向單位人事了解一下當地社保繳費比例。一般企業不會讓員工承擔單位應交部分金額的，只是會從個人工資里代扣個人應付金額。

⑵ 工資4500社保交多少

假設公積金也是0，繳納個稅30元。
工資個稅的計算公式為：
應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率規定，全月應納稅所得額不超過4500元的,
稅率為3%，速算扣除數位0。3500元是起征點，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後，再計算個稅。
應納稅額=（4500-0-3500）*3%-0=30元。

⑶ 月薪4500扣除五險一金稅後剩多少

如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。公版積金權如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。350+175=525元，3500-525=2975，這就是余額。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

⑷ 如果工資是4500，那要交多少社保，公司多少，個人多少

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位1.2%，個人0.5%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。

⑸ 每月4500元工資五險一金交多少啊

員工工資是4500元，但是繳納社保的基數並不一定按照這個金額計算。同時住房公積金的繳費版比例並不一權定，所以無法計算，按照當地員工最低比例計算，以4500元為基數，需要繳納金額為：4500×（8%+2%+0.5%+5%）=697.5元。

⑹ 每月工資4500元,每個月繳納靈活社保600元,算什麼檔次

在大城市是抵擋、在三小城市是中檔吧，也就是一般的水平吧。

⑺ 比如說我的工資是4000元，單位要為我交多少社保呢，而我交多少呢

交的錢按以下計算。

1. 工資為4000元每月，那麼其需要交納的保費為：醫療保險：4000*2%=80元，單位6000*8%=320元；養老保險：4000*8%=320元，單位4000*12%=480元；失業保險：4000*1%=40元，單位4000*2%=80元；工傷保險：個人無，單位4000*1%=40元；生育保險：個人無，單位4000*1%=40元。社保繳費占工資比例第一

2. 醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
   

3. 失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；

4. 工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；

5. 生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；

⑻ 工資4500，扣除五險一金和稅，拿到手有多少錢

月薪4500元，扣除五險一金後，約剩：3825元。（養老扣8%，公積金一般5%，醫療保險2%）

1、目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶），

2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業保險繳費比例：單位2%。

3、工傷保險，單位每個月繳納0.5%，不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

4、生育保險，單位每個月繳納1%，也不用繳。

5、住房公積金，具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

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繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

⑼ 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

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社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。

⑽ 請問社保： 如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計

職工繳納養老保險，是按照本人工資作為繳費基數，當本人工資低於社會平均工資60%的時候，按照社會平均工資的60%作為繳費基數。也就是說，只有職工工資低於社會平均工資60%的情況下，才可以按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果單位沒有按照職工工資作為繳費基數，而是採用社會平均工資60%作為繳費基數，是屬於違法行為，也就是沒有足額繳費。
比如職工工資為2000元，社會平均工資是3000元，本人工資高於社會平均工資的60%，就應該按照本人工資2000*8%=160元。如果職工工資是2000元，社會平均工資是4000元，社會平均工資60%=4000*60%=2400元，職工就不能按照2000元作為繳費基數，而是按照2400作為繳費基數，應該是2400*8%=192元。