A. 工廠沒買社保，工人生病，工廠承擔多少責任
看員工是否達到法定退休年齡，如果沒有超過法定退休年齡，屬於勞動爭議。根據《勞動法版》第七十二條、權《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者參加社會保險（基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。應當參加醫保而沒有參加，發生的醫療費用應當憑醫療票據由用人單位在醫療保險范圍內報銷。如果超過法定退休年齡則不屬於勞動關系，屬於人參損害范圍。
B. 企業未給員工買社保，員工己上幾年班了但是現在生重病公司應給予員工怎樣賠償
我們廠家都不給我們員工買社保，如果是感冒這些小病，我們自己自行解決，如果生大病自己負擔不了，公司也不會給我們報銷醫葯費的，不知道能不能通過勞動部門仲裁來解決問題。
C. 父親在廠里工作10年了。現在重病在床不能上班了。還有工資嗎 社保還有嗎
這個可以請病假的，拿最低工資，要是工傷就會更多，不辭職就有社保
D. 同一公司工作20年，未簽訂任何勞動合同，也未購買社保，現在重病；怎樣理賠
1、勞動合同法第十四條及第三點（用人單位自用工人日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。）怎樣理解？是否可以這樣認為「在一個公司工作滿1年都沒有簽訂勞動合同，法律是否即認同為公司與勞動者已簽訂了無固定期勞動合同」？
是 的
2、勞動法第八十二條（用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。）這個又怎樣理解呢？兩倍工資是從應當訂立無固定期限勞動合同之日起開始嗎？但是第十四條又說「用人單位自用工人日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」這兩個不是矛盾的嗎？兩倍的工資到底應該怎樣算呢？
考慮到訴訟時效等，實際上是單位要另外補償12個月工資（最多）
3、關於社保的話也是一直沒有購買，是否可以叫公司補繳社保，
可以
是否有法律依據？
有
現在補繳的話，治病的費用可以報銷嗎？
從前發生的不能
最重要的就是理賠的費用是怎樣算的？有何法律依據。全部的分送上；拜託懂的律師朋友幫助我一下！！！
想聽實話嗎？
我估計你父親與單位不是勞動關系
因為從現實來說
如果是勞動關系你父親的情況不太可能出現的
或者說你問的問題 是沒有意義的
我的朋友
不好意思
E. 農民工單位沒有交社保得了重病怎麼辦
農民工單位如果沒有交納社保得了重病，這種情況就看你是在工作期間生病的，還內是在工作外生病容的，如果是在上班期間得了重病，不管單位有沒有繳納社保，單位都是有權利負責的。而且作為農民工，可以要求用人單位給你繳納社保。
F. 員工未繳納社保，重病住院，家屬索賠，怎麼辦
社保的繳納流程:
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參專保單位必須為與其發屬生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
社會保險辦理流程如下：
需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
1.企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件);
2.中華人民共和國組織機構代碼證;
3.地稅登記證;
4.私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5.事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6.駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身份證復印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件)
總結：以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
G. 廠里沒給員工買社保,現在我得了重病,請問廠里能給我什麼賠償
如果是廠里環境造成的，可以申請職業病鑒定，如果鑒定成功，那麼醫葯費都要內廠里出，而且還要賠容償。
還有等疾病治療好後，自己趕緊買一份重大疾病保險，這是對自己負責，對家人負責。
保險與儲蓄的區別
儲蓄：
1、儲蓄是爬樓梯，是一種逐步積累資金的方法，它需要經過規定的時間，才能達到目標額。
2、如果存的錢不足夠多，直仍意外事件發生時，就是杯水車薪，白白著急。
3、儲蓄是算得出利息，算不出風險。
4、《中華人民共和國商業銀行法》規定，商業銀行可以破產，銀行一旦破產，可能血本無歸。
5、儲蓄的利率是可變的，96～98年，銀行利率連續幾次下調即是證明。
6、儲蓄只是儲蓄。
保險：
1、保險是坐電梯，它的特點是投保的同時，就能得到約定的保障額。
2、在有意外發生時，領取的保險金會數十甚至數百倍於保費，可謂「四兩撥千金」。
3、保險是算出了風險的巨額花費，並及時提供給你。
4、《中華人民共和國保險法》規定經營人壽業務的保險公司不得解散，保費如期給付。
5、保險的保障不會因外界因素而變更。
6、保險是一種既保值又具有保險功能的儲蓄，當你需要時它會在你身邊。
H. 上班8年5月6號生重病去華西治療，後續治很長，無法買社保無賴辭職了，這樣廠里有責任嗎能有補償嗎
這說明你還不是該廠的正式員工，所以沒給你買有五險一金，現在你要辭職，看在你在廠里幹了八年的時間，為該廠做了不少的貢獻，所以說廠里也應該給你有一定的補償，至於能給你多少，就看該廠的領導有多少善心，
I. 合同工上班20年因重病辭職是否有䃼償未交社保
自己主動提出辭職的、或勞動合同到期後不續簽的，都沒有經濟補償金。
至於沒交社保，倒是可以要求進行補交，法律不支持不交社保而給經濟補償。你可以到當地勞動監察大隊進行相關投訴。
希望採納。