補助工資交社保

⑴ 2019年社保金單位交多少個人交多少基本工資1200元，加一些津貼大概2200元

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

單位和個人怎麼交社保？對職工而言，社保即通常說的「五險一金」：「住房公積金」:國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔1%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。可以只按基本工資繳納嗎？按照勞動合同法社保條例的規定，必須是基本工資+獎金+津貼為基數來交社保的，而不能只按照基本工資，員工收入中，除了非生產性福利補貼外，其餘部分都是構成工資總額的因素。所以只按基本工資繳納不合法。如果員工有證據證明公司沒有按照實際工資來交，那麼可以申請勞動仲裁。社保如何審計？接到審計局通知，會告訴貴單位需要准備什麼東西，按要求准備就行了！去年全年的工資台賬，社保委託收款單之類的東西。

⑵ 我剛出來找工作，不是很明白，有些公司的工資是里提到基本工資加社保加補貼，這個加社保是什麼意思

就是加上給你交的社保的那部分錢。實際上這筆錢是交給社保賬號的！工資上是看不到的！

⑶ 合同中公司不給交社保的社保補助與工資一同發放合法嗎

我認為公司不給交社保，但是把交社保的錢與工資發給你，是讓你自己交社保！不合法！但我覺得合理！

⑷ 公司發工資的時候社保補貼是什麼東西

為鼓勵用人單位招用失業人員，支持失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業，商貿企業、服務型企業招用持《再就業優惠證》人員，符合《通知》規定條件的，可向當地縣級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。社保補貼相關信息名詞解釋具體辦法按《財政部、勞動保障部關於進一步加強就業再就業資社保補貼金管理有關問題的通知》執行；持《再就業優惠證》的「4050」人員從事靈活就業的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼申請的程序1．向街道勞動保障機構申報就業，並憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請；2．街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，並為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼；3．經勞動保障部門審核、財政部門復核後，將補貼資金直接支付給本人；社會保險補貼標准按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。

⑸ 社保補貼怎麼做分錄

社保補貼分錄：分配工資：借：管理費用/銷售費用；貸：應付職工薪酬——工資。計提社保(企業部分)：借：管理費用/銷售費用；貸：應付職工薪酬——社保。

社保補貼分錄：

一、分配工資

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

二、計提社保(企業部分)

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬——社保

三、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

四、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)

貸：銀行存款

五、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

(5)補助工資交社保擴展閱讀：

2018年，整個省的靈活就業社會保險補貼標准為：基本養老保險補助標准為每人每年2196元，基本醫療保險補貼標准由地方政府確定。根據“黑龍江省就業補貼資金管理和使用辦法”，對45歲以上婦女和55歲以上就業困難的婦女（“4555”）給予固定社會保險補助。為靈活就業支付社會保險費。

省級就業補貼資金主要用於失業的零就業和工作能力低的低收入家庭成員。到2018年底，尚未到期的人和未獲得補貼的人所需資金仍將按原渠道到期，補貼將按照省人民政府公布的標准執行。和社會組織部門。補貼期限不得超過法定退休年齡的5年。

申請的程序

1、向街道勞動保障機構申報就業，並憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請；

2、街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，並為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼；

3、經勞動保障部門審核、財政部門復核後，將補貼資金直接支付給本人；社會保險補貼標准按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。

環球青藤友情提示:以上就是[ 社保補貼怎麼做分錄? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

⑹ 社保補助能不能和工資一起算

第一, 法律要求個人也應繳納社保費, 這部分包括在個人的工資中,每月由單位從其中代扣代繳. 也就是說每個人要從工資中拿出一部分去交社保費.
第二, 現實中確實有一部分企業不為職工繳納社保費, 卻說已經包括在職工的工資中了. 實際上是逃避了企業繳納部分社保費的義務. 如果你單位是這種情況, 你就應該向單位提出, 除了本人繳納的之外, 請單位也履行其繳納社保費的義務.

⑺ 社保、公積金繳費基數是基本工資還是稅前工資 稅前工資指基本工資+各種補貼

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再征稅，>3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

⑻ 各類獎金與補助是不是也要交個稅的獎金與補助要不要算在交社保的的工資中

按照個人所得稅來法實自施條例，對工資薪酬收入做出具體規定：
第八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得
所以你上面說的這些獎金和補助是需要與工資加在一起計算繳納個稅的。

繳納社保規定「參保單位應按照職工實際工資為其申報參加社會保險的繳費基數」，這個實際工資要包含獎金與補助在內嗎，還是按工資底薪計算的？
這個社保在操作時，一般不會讓你具體按工資來計算，他們會定出幾個檔次，你選擇與你最接近的就行。這是社保為了工作方便操作而做出的一種管理方式。
另外，因企業對於工資操作的實際情況，有很大比例的企業直接按社保規定的當地平均工資水平確定基數計算繳納社保費用

⑼ 公司未繳納社保,解釋說工資里給予了社保補助,要賠償先得把社保補助退回合理嗎

當然不合理，因為既然已經出現和公司討論社保合不合理的情況雙方肯定已經翻臉，到法院和專進行勞動仲屬裁這種情況下也只能依法辦事，而根據法律條款，公司沒有繳納社保在任何情況下都是不佔理的，因為這是法律明文確定的違法行為，違法行為是不受法律保護的，況且公司解釋工資有社保補助，肯定也不是以社保的名義（因為這是違法的），這樣公司要求員工退回社保補助也無從談起。

⑽ 社保是按基本工資交還是按全額工資交

社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔
如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳
工資核定不是基本工資
是含津貼補助
加班等你所說的全額工資