⑴ 什麼叫用勞務派遣逃避社保繳費
您好！企業不應濫用勞務派遣逃避社保繳費。舉個具體例子來描述吧。
劉某於2001年6月到某物業公司工作。2007年10月15日，在物業公司要求下，劉某與某勞務派遣中心簽訂了勞動合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同約定，勞務派遣中心派遣劉某到物業公司從事保潔工作，劉某的工作內容、工作地點均未發生變化。由於物業公司、勞務派遣中心均未給劉某辦理養老保險和失業保險，劉某在離職後提起訴訟，要求物業公司、勞務派遣中心賠償其一次性養老保險待遇和失業一次性生活補助費。
法院認為，劉某的工作地點和工作內容始終未發生變化，無論用人單位主體如何變，其所從事的保潔工作未發生中斷，基於上述情況，法院對於物業公司提出的劉某主張權利已過訴訟時效的抗辯意見不予採納。劉某系農民工，《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》規定，農民合同制職工與用人單位終止、解除勞動關系後，符合規定的，可以享受一次性養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費。農民合同制職工因用人單位未參加社會保險或未足額繳納養老、失業保險費，不能享受養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費待遇的，用人單位應按照本辦法規定的標准予以補償。現物業公司、勞務派遣中心未為劉某繳納勞動關系存續期間的養老保險和失業保險，依據上述規定，物業公司應向劉某支付2001年6月至2007年9月的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，勞務派遣中心應向劉某支付2007年10月至2008年6月期間的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，物業公司對勞務派遣中心的給付義務承擔連帶責任。
勞務派遣單位未履行法定社保費繳納義務，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位應當承擔連帶賠償責任。所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位根據用工單位的實際用工需要，招聘合格人員，並將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式，其特點是"招人不用人""用人不招人"。在這種用工形式下，派遣單位與勞動者建立勞動關系，由派遣單位承擔支付勞動報酬和繳納社保費用的義務，但勞動者不向勞遣單位提供勞動；勞動者向用工單位提供勞動，但勞動者與用工單位無勞動關系。派遣用工的初衷是為了實現降低人力資源管理成本，促進就業的目的，但在實踐中，勞務派遣有被濫用的趨勢，正不知不覺演變成個別企業逃避責任、轉嫁風險的手段。比較常見的一種形式是"逆向勞務派遣"。即勞動者已經在用工企業上班，與用工企業存在合法的勞動關系，但是用工企業卻強迫勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，轉嫁法律責任和社會責任。上述案例就是一起典型的"逆向勞務派遣"。
謝謝閱讀！
⑵ 公司未繳納社保員工以此為理由被迫辭職後，公司為逃避勞動仲裁私自為其購買社保，員工還有經濟補償金嗎
能。公司繳納社保有辦理繳納時間。只要是辦理繳納時間在你通知用人單位解除勞動合同之後，用人單位違法在先，你就能要求用人單位支付經濟補償金。關鍵在於你要取得用人單位繳納社保的時間證據。
⑶ 公司以注銷的方式躲避拖欠了一年的員工社保，員工該如何維護權益
我們國家規定凡是成立的公司不能自己願意注銷就注銷，除非破產，現在新來的股東為了逃版避公司的欠權賬和拖欠的員工社保，打算以注銷公司的方式躲避社保補繳和欠賬，是「掩耳盜鈴」的行為，自己騙自己，股東換一百次，而他的債務責任永遠不變，勞動監察大隊也來公司調查情況，可都是人事部的同事在接待，根本沒講實話，只能是拖延時間而已，面對這樣的情況你們要想快就是到法院起訴，
這樣表面費勁，實際是走捷徑。
⑷ 我入職十一年，公司沒有給我買社保，公司為了逃避責任，這個月給我買了,可以申請賠償嗎
當然可以，先給公司協商補償，協商不成可投訴勞動監察部門。
⑸ 一個名企不斷地使用外包公司來逃避對員工該買社保而不買的責任員工該怎麼辦
你可以投訴到勞動監察部門，企業必須給員工買社保，不買就屬於違規了，要受處罰的。
⑹ 公司為了逃避給員工交社保承包給個人公司要義務給員工交社保嘛
不管是外包公司，還是所在的工作的公司，都是必須為員工繳納保險的，這個不能躲掉，法律規定的，如果不繳納社保，是要受到勞動仲裁的，你可以要求繳納社保，如果不繳納，你可以找勞動仲裁。
⑺ 和公司是勞動關系,公司卻鑒勞務合同逃避社保,該怎麼辦
能乾乾不能幹走人，你就算想強迫他們要求給你交社保他們也不會滿足你條件。這樣的單位不靠譜，所以趁早走了最好
⑻ 企業怎樣逃避交社保，以及會受到什麼懲罰
如果企業規避社保繳費，一旦被查出，除了按規定時間內整改，還要受到重罰，情節嚴重還會查封企業所有賬戶。
⑼ 公司為了逃避社保養老勞動合同一年一簽合法嗎
你好！
你咨詢當地勞動局吧，說詳細點
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
⑽ 什麼叫用勞務派遣逃避社保繳費
就是來請第三方的人力資源公司給自你買社保，一般這種情況都是和你有僱傭關系的單位不在當地或是當地的機關事業單位和當地的國有企業才需要怎麼做。前者是為了解決你的社保問題，因為員工繳本地社保對員工比較有利，後者是為了解決人員限制問題，因為像機關事業單位和國有企業都是有用工限制的。