『壹』 國企單位不幹了還可以交社保
可以。
社保抄辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
『貳』 我原來在國企上班買滿了十五年的社保現在到私企上班能不能繼續買社保
養老金的核定是根據養老保險繳費基數、繳費年限、養老保險個人賬戶多種因版素，同時也要權根據個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資計算。因此，退休人員能領取多少金額的退休金，只有達到退休年齡時根據當時的計算因素來核定，您能領取多少退休金。您繳滿15年，繳納基數按最低繳退休時最低繳費年限當然領低。國企員工繳納社保金高，年限長自然退休金高。
『叄』 國企可以不給在職員工買社保嗎
當然不可以的，無論是國有企業還是私營企業，都應當按照《社會保險法》要求為其員工回參加職工社保，否答則違法會被處罰。
《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『肆』 國企社保和私企交社保有啥區別
央企員工的養老金一般分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部回分)、企業年金和答補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。
據了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。
『伍』 在國企上班一定要在國企交社保嗎
你還會跳出單位在外投保嗎？你做不到，只要進入單位了，在投保問題上你沒有自主權、選擇權。
『陸』 我在一個國企上班，如果不上班了，自己接著交社保怎樣計算大概交多少
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個
月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險
一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來
說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一
金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可
以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
『柒』 國企員工社保交多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年回度職工平答均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
『捌』 國企不上班單位幫我交社保
這個你要問國企領導才對。企業一直幫你交太好啦。我以前也是國企職工交社保回，但是我辦停薪答留職時，社保的錢要我自己出給國企，然後經他們的手交上去的。你擔心要補交更多，就去和他們商量，和我一樣，自己錢轉給他們代交。或者轉出來自己按靈活就業交也可以。
『玖』 國企上班的都給上社保
不管是國企，還是央企私企，還是合企業，都必須為員工繳納社保，這是國家強制的。
『拾』 國企用工三月以上是不是要買五險一金
企業如果與員工存在勞動關系，就需要為員工繳納社保/五險一金。
《社會保險法》第八十六條：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。」
根據《勞動合同法》38條，如果單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者有權隨時單方解除勞動合同。且可以依據《勞動合同法》46、47條，向用人單位主張經濟補償金。 此外，繳納保險的對象不僅僅限於正式員工。 依據《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 用人單位將承擔不繳納保險的不利後果。