❶ 沒買社保沒簽勞動合同，現在公司又降薪該怎麼辦
沒社保 沒勞動合同你去仲裁有用嗎 還是盡快搜集你再這個單位工作的痕跡 比如工資打卡，出差證明 只要你有了證據才有可能打贏官司
❷ 工作兩年半，簽署勞動合同，但未購買社保，且變相降薪，我要怎麼維護自己的權益
理論上，用人單位應當在用工之日起的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並購買保險。如無，則可以依法提出解除勞動合同，並索要經濟補償金。
❸ 我交了辭職申請理由是調崗降薪單位沒有給我簽社保簽合同已經五年半了請問我怎
辭職。既然不滿已久還留戀不舍的干什麼，除非實在沒有其它去處了。連社保都沒，萬一就怕有意外。
❹ 公司當初簽的空白勞動合同 現在臨時降薪 不發年終獎 不買社保維權有勝算嗎
把可以證明存在勞動關系的證據收集好，然後發起勞動仲裁你基本贏定了。
❺ 本人在公司工任職4年半，公司一直沒有幫我買社保，還要我調崗降薪，本人不同意，公司要辭退我，怎麼辦
你好，按復照勞動法，用制人單位應該足月足額繳納社會保險。
如果你們單位一直沒有為你繳納，那是犯法的。
還有你為公司工作四年半，他們辭退你，是要賠償的。
按照法律規定，一年賠償一個月工資。
我的建議，你和公司先協商，並且保留錄音證據，如果能繼續做，那就做好。
不能做，你去勞動局告它們，你一定贏。
祝你順利