沒買社保開離職證明可行嗎

『壹』 沒跟公司申請直接離職，沒有離職證明，社保還能轉移嗎

可以的，不用離職證明，社保也可以轉移。

流程如下：

1、在轉入地就業並參保繳費。

2、由本人或者用人單位向轉入地的社保經辦機構填寫《基本養老保險和基本醫療保險關系轉移接續申請表》，申請轉移接續養老保險、醫療保險，並出示原參保地開具的《基本養老保險參保繳費憑證》《基本醫療保險參保繳費憑證》。

3、對符合轉入條件的，由轉入地的社保經辦機構向原參保地社保經辦機構發送《基本養老保險、醫療保險關系轉移接續聯系函》。

4、原參保地社保經辦機構收到聯系函後轉移基本養老保險和醫療保險關系，按規定轉移基金，向轉入地社保經辦部門發送《基本養老保險、醫療保險關系轉移接續信息表》。

5、待基金到帳後，轉入地的社保經辦機構憑信息表接續養老保險、醫療保險關系及個人帳戶，並將辦結情況通知用人單位或本人。至此，整個關系轉移接續手續完成。

拓展資料：

社保轉移是指在對於參保人員跨統籌區域流動就業的，轉移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

參考資料:網路-社保轉移

『貳』 沒有離職證明可退社保嗎

不知道你那邊是哪裡，我們蘇州這邊是不用的，直接帶著保險本子，還有專醫保卡，但必須要有屬就業登記證和身份證。去保險公司退就好了，退完他會給你開張單子。兩個月之後你可以到別的地方去取，不用跨省，跨市就可以。
我取的時候是放在那一年半沒交的。都能取到。

『叄』 沒有離職證明可退社保嗎

社保不能退保，不管是否有離職證明，符合條件的可以辦理一次性支付。

未達到養老保險待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續。

繳納的基本養老保險費不能提前支取，但符合下列條件之一的可以辦理一次性支付：

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足15年(含依照第二條規定延長繳費)，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。

社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境後書面申請終止職工基本養老保險關系。

社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

『肆』 離職後沒有離職證明可以交社保嗎

單位跟你要離來職證明是為了和上源家單位給你繳納的社保對接，這是正常手續。你沒交過社保所以就不存在對接也無需離職證明。所以你直接跟現在的單位說之前沒交過社保就行了，至於他們再問為什麼沒交你就自圓其說就行了。

『伍』 新公司會因沒有交社保和離職證明會不被錄用嗎

你可以找以前的公司開個離職證明呀，小公司直接找負責人或者老闆寫個離職證明蓋個章應該不難。反過來說，因為以前公司的原因沒有合同，社保和離職證明，新公司不應該也不會因為這個問題不錄用你，想想到底是不是其他什麼原因？

『陸』 沒給上社保能否快速離職，並要求給我開離職證明

如果單位沒有上社保，那就根本就不算是一個正式職工跟兼職的那種，沒什麼區別，這應該可以快速離職。而且如果有合同的話，還可以要求單位把社保給補繳上。

『柒』 公司沒簽合同和購買社保，給員工開離職證明，會負法律責任嗎

即使不開離職證明，存在事實勞動關系，公司就要負法律責任

『捌』 沒有離職證明可以轉社保嗎

你確定是社保？
按照你的描述，你之前是在鄭州交的社保，現在還是在鄭州工作，你的新單位只要增員、申報就可以給你繳納社保了，不需要轉社保啊，因為你一直都在鄭州，沒有轉社保這回事。

『玖』 公司沒給我交社保，去下家單位還需要開離職證明嗎

1.需要離職證明才能交社保，而且《勞動法》也要求要開離職證明的。
2.用人單位內應當在解除或者終容止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
4.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。