社保工資總額當年退休

『壹』 社保年申報中的年度工資總額一定要實際嗎

根據規定職工社保的個人繳費基數應該是參保人上一年度月均收入結合當地上下限確定，回只有低於當答地最低繳費基數時才能以當地最低繳費基數作為個人繳費基數。

據此你們公司做法欠妥。

如果做實的話，繳費基數必然會改變的（除非你上年度的月均收入的確低於最低繳費基數）

『貳』 退休返聘員工不用繳納社保,為什麼工資還要計工資總額計算繳費基數

好象定位有誤，返聘退休人員工資不應計入工資總額。

『叄』 社保工資總額 當年退休

這條法律解釋漏洞百出！前面說職工工資總額，既然是職工應該是簽訂勞動合同，後面又說離退休人員，離退休是勞務關系，怎麼又算進職工范圍了！

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『肆』 社保年檢工資總額怎麼填

你說的是「勞動和社會保書面審查報告書」裡面的工資總額嗎？我們公司填的是上一個年度的工資總額，和財務的記賬憑證相同的那個數字，是應發工資總額。

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『伍』 社保繳費基數和工資總額都包含什麼內容

繳納社保基數和復工資總額不相等制，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

『陸』 社保工資總額 當年退休

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

這條法律解釋漏洞百出！前面說職工工資總額，既然是職工應該是簽訂勞動合同，後面又說離退休人員，離退休是勞務關系，怎麼又算進職工范圍了！

『柒』 退休員工社會保險匯算時工算入工資總額嗎

不計入，退休人員的社保和退休金由國家承擔。
望採納謝謝

『捌』 社保2019年度工資總額

社保查公司工資總額時，是以公司財務記賬為准。所以2018年12月若財務上已經記了這筆資金支出，就會劃入2019年繳費基數。

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『玖』 工資總額連續四年比別人高交同樣年頭社保,退休金卻低為什麼

你說的工資總額連續四年比別人高。可能是你的獎金多。基本工資並不一專定高。交了同樣年頭的社保屬，你的退休金比別人低，應該是你當時按比例交社保的時候，你交的社保基數低。所以才會出現你的退休金比較低。工資總額的高低和你交社保金基數的高低沒有直接關系。