黃陂歧視

『壹』 湖北黃岡的女人到底好不好啊 湖北黃岡的女人啊，會算計，潑辣，愛吵架，小氣，粗魯，，，，唉～～～～

地域歧視？不能因為兩三個人而判斷大局，性格形成因素有很多種，而且目前思想變化極快，可能五年後你在見到一個湖北黃岡的就絕對不會想到她是黃岡的

『貳』 誰知道有關吉鴻昌的故事 富貴不能淫

「我是中國人！」

1931年秋，吉鴻昌擔任第二十二路軍總指揮的時候，曾被迫出國作了一次考察。出國之前，已是震撼中外的「九·一八」事變之後，日本帝國主義侵佔了我國的東北三省。蔣介石為了阻撓父親的抗日活動，立逼他「攜眷出國」，作「軍事考察」，而實際上是奪去了父親的軍權，將他流放國外。
到了美國紐約，一次，他穿著整齊的軍裝，率領一行從屬人員走在街上，突然有人攔住他故意問道：「你是日本人吧？！」吉鴻昌叫翻譯回答說：「不，我是中國人！」對方聽了搖搖頭表示不相信地說：「中國人？東亞病夫，不可能有這樣魁梧、高大的軍人……」又一次，他到紐約的一家郵局寄送東西，那裡的工作人員又明知故問地說：「你是哪國人？」我父親大聲說道：「我是中國人！」對方奚落地說：「地圖上已經找不到中國了。」
接連受到這樣的嘲笑和侮辱，使他異常氣憤，甚至連飯也吃不下去了。他嚴肅地說：「侮辱我吉鴻昌本人，我並不在乎，但是我們是代表中國到美國才考察的，受侮辱的是我們整個國家，整個民族啊！」堅決地表示：「下次外出時，就帶上『我是中國人』的牌子，讓外國的朋友們都知道中國人是有血性的，有五千年文明史的中華民族一定會重新振興起來了！」
果然，他用草板紙自製了一個約半尺長的長方形牌子，用毛筆寫著「我是中國人」幾個大字，並在下邊註上英文。他挺著胸膛，昂首闊步地穿過圍觀的人群，顯示出中華民族的驕傲。
「做官即不許發財」———吉鴻昌的細瓷茶碗的故事

民族英雄吉鴻昌將軍，在其短暫的一生中，不僅以其鐵骨錚錚、英勇善戰讓敵人聞風喪膽，而且還以其體恤民情、正直清廉令人們敬仰。

1920年5月，吉鴻昌的父親得了重病。吉鴻昌回家探望，看到父親那依依不捨的眼神，知道父親有話要講，便說：「爹，您有啥話盡管說，孩兒一定銘記照辦。」他的父親語重心長地說：「吾兒正直勇敢，為父放心，不過我有一句話要向你說明：當官要清白廉政，多為天下窮人著想，做官即不許發財。你只要做到這一點，為父才死而瞑目。不然，我在九泉之下也難安眠啊！」吉鴻昌強忍悲痛，含著熱淚答道：「孩兒記下了，請父親放心！」

父親病逝後，吉鴻昌即把「做官即不許發財」7個字寫在細瓷茶碗上，交給陶瓷廠仿照燒制。瓷碗燒好後，他用卡車拉到部隊，集合全體官兵，舉行了嚴肅的發碗儀式。他說：「我吉鴻昌雖為長官，但我絕不欺壓民眾，掠取民財，我要牢記家父的教誨，做官不為發財，要為天下窮人辦好事，請諸位兄弟監督。」接著，他親手把碗發給全體官兵，勉勵大家廉潔奉公。當時吉鴻昌在西北軍馮玉祥部下任營長，只有25歲。

自此，吉鴻昌就將那隻寫有「做官即不許發財」的細瓷茶碗帶在身邊，用它作為一面鏡子，時刻提醒自己應如何為人做事。這只碗隨吉鴻昌將軍走南闖北，直到他39歲犧牲。

『叄』 黃陂大南湖灄口1對的小產權房子拆了是怎麼賠償的

小產權房是指在農村集體土地上建設的房屋，未繳納土地出讓金等費用，其產權證不是版由國家房權管部門頒發，而是由鄉政府或村政府頒發，亦稱「鄉產權房」。「小產權房」不是法律概念，是人們在社會實踐中形成的一種約定俗成的稱謂。該類房沒有國家發放的土地使用證和預售許可證，購房合同在國土房管局不會給予備案。
對於小產權房在拆遷守程中能否獲得拆遷安置補償，分為兩種不同情況。 第一，小產權房的性質是屬於履行了審批手續的房屋，但是集體經濟組織在安置本集體民過程中擅自擴大了銷售對象。由於根據現行法律和政策，非本集體經濟組織的成員，不得購買在集體所有的土地上建設的房屋，因此買賣合同歸於無效。在此情況下，應首先認定所涉房屋的所有權是屬於農村集體經濟組織所有，或者屬於宅基地使用人所有，拆遷安置補償的利益，只能由所有權人即集體經濟組織及其成員享有。 第二，小產權房是屬於違法建築。對於這種情況，根據《城市房屋拆遷管理條例》第22條第2款「拆除違章建築和超過批准期限的臨時建築，不予補償」的規定。

『肆』 如何組織一場讓老闆和同事都滿意的團建

今年，你們公司團建了嗎？

幾乎每一個職場人都或多或少的接觸過團建，團建顯然已經成為了職場生活的一部分。對於HR來說，如何組織一場讓老闆和同事都滿意的團建，是一件不小的難事。

一般的HR經常這樣做團建：

挑一個周末，在離公司不遠的公園搞拓展活動；

選一個晚上，公司出錢，一群人吃飯唱K；

租一個別墅，全公司的人住進去搞轟趴

......

但這樣團建的效果如何呢？根本就是出力不討好。大多數職場鵝對於團建的看法，可能直接影響了團建效果。

「團建根本沒什麼意義，只是領導的一廂情願」

「團建就是拉你出去受罪，裝作很和睦的樣子」

「平時工作累成狗，我根本不想跑到離市區十幾公里外的地方去郊遊。」

......

所以，一提起團建，很多職場鵝表示：

「第一次去參加拓展訓練，和現在第N次去參加拓展訓練，幾乎都是一樣的基地，一樣的流程，一樣的游戲，換湯不換葯地把玩著熟悉的套路。」

「早已從激情萬丈，變成了現在的冷眼旁觀，說好的團隊建設變成了吐槽大會，反倒是產生了負面影響。」

「如果工作日團建，還得周末加班完成團建佔用的時間。如果周末團建，什麼鬼，我周末有安排呀，團建又不發加班費！」

......

團建活動策劃不合理，讓團建=無聊活動，大多數人只是為了應付而去的，這也給了很多職場鵝非常差的體驗。所以，對於HR來說，組織一場讓老闆和同事都滿意的團建，已經成為了不少HR頭疼的工作。

其實，如果公司要做一次團建，先別急著籌備，首先要確定團建目標是什麼。我們要的是真正有效果的團建，如果在錯誤的道路上一去不復返，結果必然會大失所望。

其次，優化團建活動中的員工體驗。為什麼大多職場鵝對團建很反感？因為體驗效果真的很糟糕。好的團建體驗與形式無關，有效的評價指標有三個，平等參與度、內容體驗感和思維啟發性。

最後，怎樣才能策劃好一場的團建活動？一個好的團建方案，需要考慮以下幾方面：團隊背景解析（發展階段、文化元素、人員構成、環境時間等）、結構形式設計（結構、流程、要素、場地、天氣等）、體驗內容匹配（基礎內容、關鍵點觸發、元素呈現等）、全局傳播媒介（前期宣傳、中期氛圍、後期觸發、內部與外部傳播等）。

組織一場讓老闆和同事都滿意的團建，並不是一件簡單的事。不光是難度大，而且太耗費人力物力。在團建策劃中，挑活動、訂場地、酒店、出行大巴、食物等等，也非常耗費精力。

做團建，我們很專業。企趴團建，專注高品質團建，是西北地區企業團建的領先平台。關於團建方案中的種種策劃，HR們只需要說「可以」或「不行」，企趴團建就可以讓一切都變得簡單輕松。

企趴團建堅持以「用戶至上」為原則，以「用戶體驗」為核心，以「精快好全」的服務理念，來贏得廣大用戶的支持與信賴。

企趴團建服務的理念為「精快好全」，具體是指：

「精」是指「精準化」，精準分析每一位用戶的個性需求，提供定製化方案。

「快」是指「響應快」，第一時間響應機制，團建咨詢所有細節有專人對接。

「好」是指「口碑好」，依託多年專業團隊，服務質量與品質保障深得信賴。

「全」是指「全方位」，一站式團建服務，全方位深度把控每一個流程細節。

企趴團建正是以「精快好全」的服務理念，迅速佔領了西安團建的消費市場。截止目前，已成功為上百家企業提供服務，其中包括「中國移動」、「國家電網」「延長石油」、「碧桂園」等知名企業，深得客戶信賴，廣受好評。

企趴團建提倡「讓組織團建更輕松」，力求打破目前團建行業換湯不換葯的活動項目，大膽創新，深挖用戶痛點，為用戶量身打造個性化方案，不斷升級團建玩法。全方位把控服務的每一個流程，提升用戶每一個環節的體驗，優化活動落地中的每一次執行。

做團建，找企趴，就定了！

『伍』 最全的重慶明星名單

重慶的明星有肖戰，王俊凱，王源，周震南，施展，管櫟，廖俊濤，張顏齊，李雲迪，姚琛，呂一，何泓姍，陳紫函，張晉，殷桃，陳坤，張馨予，田亮等等，不管是演員，主持人，歌手，基本上都有重慶人的身影。

其實在我們印象中，重慶人很能吃辣，當然也確實一大部分都是這樣的，甚至很多人說在重慶吃鴛鴦鍋是要被歧視的。但是，其實吃辣除了跟當地的特色有關，也有一部分明星就是骨子裡能吃辣。當然也是因為重慶當地的民俗，很多的重慶明星也都非常灑脫，直爽，所以也有了很多粉絲的支持，而重慶也成為了追星女孩必去的一個城市。

『陸』 在廣州黃陂醫院辦健康證需要檢查乙肝五項嗎

健康證的辦理項目當中是有要檢查乙肝的。但是現在國家有明文規定，使用人的時候除了餐飲業以外。不可以對乙肝患者進行歧視。

『柒』 奸黃陂、狡孝感，又奸又狡是漢川，十個漢川佬，比不上一個天門苕這句話出自哪 全篇內 ...

這會引起不必要的地域歧視，看個體差異性，不可一棍子打翻一船人！

『捌』 有沒有武漢武湖市政規劃圖

在網路上面搜一下，應該有武漢五湖四鎮規劃圖

『玖』 黃陂學生能不能考武漢高中

當然可以啊.就是靠成績啊.
但是當然要成績好一點的.
沒人會歧視你.

『拾』 你印象里，武漢這座城市怎麼樣

在我印象中，武漢這個城市實在是太冷太冷了，因為我去的時候那裡剛好是冬天。