❶ 黃陂木蘭草原可以在裡面搭帳篷過夜么
好像可以的，不過不知道您會帶什麼樣的帳篷，如果是單層帳篷，內那建議您考慮容更換一下，單層帳的防水性與透氣性都不好，如果是網上的自動桿的帳篷，那很負責的告訴，自動桿的帳篷搭建也是很費時費力的喔，建議看一下雙人雙層鋁桿的搭建帳篷，一般輕巧的只需5分鍾即可搭好，我經常用的是喜馬拉雅的天逸，很不性，防水透氣，還是迷笛指定帳篷，希望幫到您
❷ 黃陂木蘭 解讀
木蘭故里在黃陂
■皮明庥
「唧唧復唧唧，木蘭當戶織……將軍百戰死，壯士十年歸。」
兒時讀木蘭辭時對木蘭其人其事之史實，一片茫然。待五十年代初，有機會到武漢市屬黃陂區（原為縣）進行工作和探訪，才驀然間得知原來從幼就欽仰的女中豪傑木蘭的故里就在黃陂。仔細踏訪，黃陂的山山水水中，點布著巍巍的木蘭山，山上有木蘭殿；立新店有將軍廟和木蘭冢；北鄉（雙龍鎮）有木蘭故里；還有紀念性的木蘭湖等等，編織成了一條斑瀾多彩的木蘭文化鏈。
史著如林的中國，關於木蘭的載記雖語焉不詳，但林林總總亦蔚為大觀。關於木蘭本事，最早的文字記載可推原到成於北魏，見於南朝陳代的《木蘭辭》。至兩宋時，收入《西文苑》、《文苑英華》、《樂府詩集》中。民國以來，成為中小學課文。唐代大詩人杜牧曾到黃陂，寫下了韻味深沉、清麗動人的《題木蘭廟》：「彎弓征戰作男兒，夢里曾經與畫眉。幾度思歸還把酒，拂雲堆上祝明妃」（見《樊川文集》），詩中說的是木蘭以女兒之身化妝男兒參加征戰，在邊塞上思歸，還到明妃王昭君墓前（拂雲堆，即今內蒙古之昭君墓青冢）去把酒。此詩成於唐會昌三年。《黃陂縣志》載記：唐武宗會昌三年，杜牧游木蘭山。此詩說明唐代時黃陂的木蘭崇拜已經很盛，怪不得後來宋代名儒程大昌讀了此詩後，在《演繁露》中，感慨系之：「觀杜牧此詩，既有廟貌，又曾作女郎，則誠有其人矣，異哉！」這首詩是黃陂木蘭事跡的最早記載。
近年來，黃陂區進行了扎實的史實、史料、史跡徵集、研究工作，並由黃鋰寫成《花木蘭將軍三考》。他提出木蘭是漢代人，家在黃陂。特別是史跡調查中，文中談到黃陂雙龍鎮（今木蘭山北之姚集鎮大城潭村）有許多從周代到六朝的文化遺存，而古籍中的《木蘭奇女傳》雲：「木蘭，姓朱，為湖廣黃州府西陵縣（今黃陂）雙龍鎮人。」而在木蘭山北坡立新店又有將軍墳，並發現文字依稀可辨的「敕建木蘭將軍墓碑序」。凡此都證明黃陂為木蘭故里。
筆者近年來檢閱史乘，亦有創獲。《古今圖書集成》將有關木蘭將軍的史事和山川地誌都列入該書「方輿匯編」、「方黃」、「黃州府部」」———N74卷中。其中收錄山川名勝、詩文史事條目頗豐。首先收入《木蘭歌》（即《木蘭辭》），意即表明木蘭辭所敘述的木蘭故事發生在黃州之黃陂。
《古今圖書集成》編纂體例嚴謹，匯羅資料精當，其對黃陂木蘭史事言之鑿鑿，誠木蘭故里在黃陂之有力證明。
《人民日報海外版》 (2000年05月10日第十版)
❸ "五一″小長假以後,到黃陂木蘭草原遊玩需要預約嗎
五一小長假以後到黃陂木蘭草原遊玩的話，也是需要預約的，因為現在很多地方的話，因為人特別多，所以是需要預約才可以進去遊玩的
❹ 黃陂木蘭廣場摩點蛋糕店店子關門了，卡里有餘額怎麼辦
商家 家裡有事可能要關門幾天，要不就是跑路了，等等再說！
❺ 黃陂木蘭退休小鎮-天池雅園有哪些配套設施
天池雅園配備老年大學，該學校的興趣特長班會為老人們提供各類義務教學及學習機會，還能體驗圖書管理員、計算機督查員等等新興工作種類，教師、醫生等，能讓老人們繼續在喜愛或者擅長的工作崗位、學習崗位上發揮余熱、充實自我。
❻ 黃陂木蘭雲霧山是私人企業還是國企
這個信息可以在網上查下
從名字上看有可能是私企
如果能實際考察下最好
❼ 打算過幾天和朋友去武漢黃陂木蘭天池遊玩，打算住兩個晚上，想知道住宿問題怎麼解決
木蘭天池玩一天就夠了，沒有必要在哪兒住兩個晚上。
建議你返回黃陂前川客運站附近找住宿的地方，第二天還可以去木蘭八景的其它地方玩。
若是在一條線上的，可以找下個景區最近的鎮上住宿。即節約了車費，又節約的時間，最重要的是，在有限的時間內，玩得更舒心！
❽ 黃陂木蘭酒廠拖欠工資
工資按月發放，拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償