⑴ 黃陂公檢法退休幹部五獎績效能拿多少
工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬。它包括底薪、傭金及額外津貼等。... 其中因病退休有如下規定:幹部。男年滿50周歲。女年滿45周歲。參加革命工作年限...
⑵ 武漢江夏區合同制教師有五獎嗎
武漢市江夏區合同制教師沒有什麼單純的五獎,有五險中的四險!
⑶ 武漢有編制的教師是不是都有五獎
您好,你可以參考當地教師招聘的公告,看一下老師的薪資待遇情況。
⑷ 教師五大獎指的是哪五獎
班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵。
義務教育學校實施績效工資的指導意見中指出:獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素,在考核的基礎上,由學校確定分配方式和辦法。根據實際情況,在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。
班主任津貼標准按人均的40%;45%;50%計算,結合考核結果按等次發放。津貼標准:副校長為人均的50%。中層幹部每人為人均的45%。超課時津貼約占總額的15%,教育教學成果獎占總額的45%。
(4)黃陂教師五獎抗議擴展閱讀:
中小學教師獎勵要求規定:
1、基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素,占績效工資總量的70%,具體項目和標准由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定,按月發放。
2、充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。教育部門要制定績效考核辦法,加強對學校內部考核的指導。學校要完善內部考核制度,根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點,實行分類考核。
3、在實施績效工資的同時,對義務教育學校離退休人員發放生活補貼,標准由縣級以上人民政府人事、財政部門確定,績效工資不作為計發離退休費的基數。
⑸ 教師五獎工資是什麼
工資 編輯
工資是工錢的一種類型,即員工的薪資,是固定工作關系裡的員專工所得的薪酬,是僱主或屬者法定用人單位依據法律規會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或價格,工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。[1]
⑹ 黃陂公檢法退休幹部五獎能拿多少
總的來說他們的獎金可以拿到2萬元左右,應該是比較好的一種單位,是比較不錯的待遇。
⑺ 教師年終獎9萬多,為何還有老師抱怨工資低
教師被譽為辛勤的園丁,而且他們也在培養著,祖國的未來。義烏的教師被爆,僅年終獎就9萬多,這筆收入我想不僅讓無數的教師羨慕,也讓很多996的人羨慕不已。
經常聽到有教師,埋怨自己的工資不高,我覺得這也是一個不爭的事實;畢竟像義烏這樣,能夠擁有高收入的教師群體,畢竟還只是一少部分的教師,對於絕大多數的老師來講,工資水平還遠遠沒有達到這個標准。
以上兩點便是我個人認為,老師一直覺得工資不高的原因;不知道大家是如何看待,老師工資低這件事情的呢?
⑻ 武漢黃陂教師待遇
黃陂區有8所高中,黃陂老師的待遇還是看你的資歷!2000起步把
⑼ 教師年終獎,發多少,按職稱發還是 合理嗎
各個行業基本都來有年終獎,教師也自不例外,也有年終獎,而且評比方式無非就是以下四種!
不過這4種方式都有各自的弊端,甚至有的地方的教師壓根沒聽過沒看過年終獎這回事,所以年終獎又成了很多老師傷心的一項福利政策。負面我們就不多說了,有年終獎的老師一定會關心,年終獎的稅是怎麼上的呢?
年終獎計稅方法共有2種,分別為:
1、扣除三險一金後,如果當月工資超過3500元,全年一次性獎金除以12,按照得出的數額找到對應稅率,然後直接套入年終獎的計算公式,得出應繳稅額。
2、扣除三險一金後,如果當月工資收入不足3500元,則先從年終獎中拿出一部分錢,將當月工資補足3500元後,然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式,得出應繳稅額。
⑽ 黃陂區公務發放五項獎勵,教師沒發,這合法嗎
合法,因為他們就是法