黃陂教師五獎抗議

⑴ 黃陂公檢法退休幹部五獎績效能拿多少

工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬。它包括底薪、傭金及額外津貼等。... 其中因病退休有如下規定：幹部。男年滿50周歲。女年滿45周歲。參加革命工作年限...

⑵ 武漢江夏區合同制教師有五獎嗎

武漢市江夏區合同制教師沒有什麼單純的五獎，有五險中的四險！

⑶ 武漢有編制的教師是不是都有五獎

您好，你可以參考當地教師招聘的公告，看一下老師的薪資待遇情況。

⑷ 教師五大獎指的是哪五獎

班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵。

義務教育學校實施績效工資的指導意見中指出：獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

班主任津貼標准按人均的40%；45%；50%計算，結合考核結果按等次發放。津貼標准：副校長為人均的50%。中層幹部每人為人均的45%。超課時津貼約占總額的15%，教育教學成果獎占總額的45%。

(4)黃陂教師五獎抗議擴展閱讀：

中小學教師獎勵要求規定：

1、基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%，具體項目和標准由縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定，按月發放。

2、充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。教育部門要制定績效考核辦法，加強對學校內部考核的指導。學校要完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。

3、在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發放生活補貼，標准由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發離退休費的基數。

⑸ 教師五獎工資是什麼

工資 編輯
工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員專工所得的薪酬，是僱主或屬者法定用人單位依據法律規會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。[1]

⑹ 黃陂公檢法退休幹部五獎能拿多少

總的來說他們的獎金可以拿到2萬元左右，應該是比較好的一種單位，是比較不錯的待遇。

⑺ 教師年終獎9萬多，為何還有老師抱怨工資低

教師被譽為辛勤的園丁，而且他們也在培養著，祖國的未來。義烏的教師被爆，僅年終獎就9萬多，這筆收入我想不僅讓無數的教師羨慕，也讓很多996的人羨慕不已。

經常聽到有教師，埋怨自己的工資不高，我覺得這也是一個不爭的事實；畢竟像義烏這樣，能夠擁有高收入的教師群體，畢竟還只是一少部分的教師，對於絕大多數的老師來講，工資水平還遠遠沒有達到這個標准。

以上兩點便是我個人認為，老師一直覺得工資不高的原因；不知道大家是如何看待，老師工資低這件事情的呢？

⑻ 武漢黃陂教師待遇

黃陂區有8所高中，黃陂老師的待遇還是看你的資歷！2000起步把

⑼ 教師年終獎，發多少，按職稱發還是 合理嗎

各個行業基本都來有年終獎，教師也自不例外，也有年終獎，而且評比方式無非就是以下四種！

不過這4種方式都有各自的弊端，甚至有的地方的教師壓根沒聽過沒看過年終獎這回事，所以年終獎又成了很多老師傷心的一項福利政策。負面我們就不多說了，有年終獎的老師一定會關心，年終獎的稅是怎麼上的呢？

年終獎計稅方法共有2種，分別為：

1、扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。

2、扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元後，然後將剩餘的年終獎金額套入計算公式，得出應繳稅額。

⑽ 黃陂區公務發放五項獎勵，教師沒發，這合法嗎

合法，因為他們就是法