⑴ 武漢市關於公益性崗位工會協理員招考考試范圍
省總工會、省人社廳決定在武漢市招考一批公益性崗位工會協理員，湖北公務員考試網（）現將招考工作有關事項公告如下：
一、招聘對象
未就業的全日制大專以上畢業生。
二、招聘數量
本次公益性崗位工會協理員共招聘67人，選派到武漢市鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）及所屬區域（行業）性工會聯合會工作。其中：江岸區6人，江漢區4人，硚口區11人，漢陽區4人，武昌區12人，青山區2人，洪山區9人，漢南區8人，蔡甸區5人，黃陂區3人，新洲區2人，東湖生態風景區1人。
二、工作性質
本次招聘的公益性崗位工會協理員專職從事工會工作。主要職責為：
1、指導所轄區域內的企業、事業單位和其他社會組織依法建立工會組織，發展工會會員。
2、指導和幫助基層工會開展平等協商簽訂集體合同，就工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等簽訂專項集體合同，推動企業建立健全民主管理制度。
3、指導基層工會開展各項活動。
4、區總工會、所在鄉鎮（街道）工會交辦的其他工作。
三、報名條件
1、遵紀守法、品行端正、作風正派、未受過處分，無違法違紀記錄；
2、具有良好的職業道德、作風踏實、吃苦耐勞、樂於奉獻、組織觀念強、熱愛基層工作，自願從事鄉鎮（街道）及以下基層工會工作；
3、有一定政策理論水平和社會活動能力，有較好的文字基礎和口頭表達能力，有較強的組織協調能力，能夠服從安排；
4、全日制大學專科及以上學歷 (須憑有效證明)；
5、身體健康，年齡在35周歲以下（即1975年8月1日以後出生）；
四、招聘方式和程序
本次公益性崗位工會協理員招聘由省人社廳納入今年第一批基層社會管理類公益性崗位競聘工作，統一部署安排。堅持公開、公平、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標准，按照報名、筆試、面試、考察、錄用等程序進行。
1、報名：2010年8月16日—17日（12：00前截止），接受競聘報名。由各區總工會、各區人力資源市場接受報名。報名時攜帶戶口簿（或戶籍證明）、身份證、學歷證書等有關有效證明的原件以及復印件各一份，一寸近期免冠彩照二張。
2、每個職位報名人數不得少於2名，不足2名的，該職位暫時空缺。
3、資格審查：由武漢市總工會對各區報考人員進行資格復審。報考人員提供個人資料失實的，將被取消考試和錄用資格。
4、考試：①筆試：8月19日上午9時至11時統一進行筆試。②8月25前，公開發布筆試成績。③面試、考察和體檢：8月下旬。
5、9月上旬，由武漢市總工會面向社會公布錄用人員名單。
6、9月份，錄用人員按有關規定與區總工會辦理錄用手續、簽訂勞動合同，並到所在區人力資源社會保障部門辦理就業登記，近兩年未就業的應屆畢業生應先經同級畢業生就業主管部門辦理相關手續。
五、相關待遇
本次招聘的工會協理員，納入基層社會管理類公益性崗位人員管理，一經錄用，簽訂3年期限的勞動合同，其中，試用期3個月。試用期待遇為：1000元/人/月，試用期滿經考核合格者，工資待遇不低於武漢市最低工資標準的150%，並辦理社會保險。
各區總工會報名點咨詢電話如下：
江岸區：027-82738526
江漢區：027-85414716
硚口區：027-83801151
漢陽區：027-84468715
武昌區：027-88910819
青山區：027-68865255
洪山區：027-87678620
漢南區：027-84857371
蔡甸區：027-84942268
黃陂區：027-85932030
新洲區：027-89353930
東湖生態風景區：027-86779296
人力資源市場報名咨詢電話：027—85797371
武漢市總工會
武漢市人力資源和社會保障局
2010年8月13日
⑵ 公益性崗位人員工作職責公益性崗位人員工作情況考核表
公益性崗位可以從事很多職業，包括環衛、保安、協管員等等，到底是啥呢
⑶ 公益性崗位有機會轉到事業編么
我明確告訴你能
只要你有能力，有關系甭說是事業編就是公務員編制都有可能
只要參加每年的公務員考試就可以了
⑷ 黃陂區人社局關於教師崗位競聘的政策
按照國家、省有關文件要求，2009年市委、政府就要求各縣區啟動事業單位等級崗位競聘工作，去年以來，縣教體局、人社局、財政局等部門對該項改革工作進行了充分醞釀和調研，並徵求了有關部門、部分教師的意見和建議，最後報送縣委、縣政府研究同意，形成了《競聘》文件，現就有關政策解讀如下：
一、等級崗位競聘的原則
教師崗位競聘以崗位設置為前提，按照崗位總量、等級及數量，在各職務級別內，實行高層級的拔高競聘、最低級的全員競聘相結合的方式，開展競聘工作。具備競聘條件人數超過核定崗位數的學校，在已聘人員中按照新的崗位層次和競聘條件要求，開展高層級的拔高競聘，未聘人員聘任上崗的崗位數額，最多不超過現有未聘資格人數的20%;具備競聘條件人數不超過核定崗位數的單位，按照參加競聘人員落聘10%的比例，確定競聘崗位數。此次競聘，聘期三年(2013年12月31日—2016年12月30日)，中間不補聘，屬於過渡期聘任，過渡期內待遇不變。目的是充分調動全縣廣大教職工的積極性，激發內部活力和動力，讓想幹事、能幹事的人「有舞台」，讓那些未履行崗位職責或不能正常履行崗位職責的人員落聘或緩聘「早下台」，在全縣教育系統形成能者上、平者讓、庸者下的良好崗位競爭機制。
二、等級崗位競聘的范圍
本次等級崗位競聘為專業技術等級崗位競聘。專業技術崗位分為主系列專業技術崗位和輔助系列專業技術崗位。主系列專業技術崗位為教師崗位;輔助系列專業技術崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛生保健等具有教學輔助工作職責的專業技術崗位。
三、等級崗位競聘的程序
崗位競聘工作程序主要包括崗位設置、制定工作方案、審核並通過工作方案、報名資格審查、賦分審核、確定上崗人員、簽訂等級崗位聘書等環節。
四、有關政策
(一)離崗人員的競聘
經組織批准已經離開工作崗位且達不到法定退休年齡人員可不參加等級崗位競聘。凡申請不參加競聘者，須由本人寫出書面申請，在本次聘期內保留現有已聘層級內最低級的專業技術職務的工資待遇。凡申請參加競聘者，必須本人書面提出申請，參加相應專業技術職務等級崗位競聘，取得晉升聘任專業技術職務資格人員須服從學校(單位)工作安排，到學校(單位)履行崗位職責，享受相應的待遇;不能履行崗位職責的，取消聘任資格及相應的工資待遇。另外，男年滿55歲以上(1959年1月8日以前出生)，女年滿50歲以上(1964年1月8日以前出生)，申請不參加競聘的，經學校(單位)批准，縣教育、人社部門備案後，不再參加競聘，不佔專業技術崗位數，直至辦理退休手續。
(二)借調等其他人員的競聘
1.經批準的借用人員，若參加競聘需回原學校(單位)，聘用後須在所競聘的崗位上工作，聘用後不在所聘用崗位工作的，不得按專業技術職稱兌現待遇;申請不參加競聘的，可暫時保留原待遇不變。
2.已聘專技職務系列與本學校(單位)專技職務崗位設置系列不對應的，應按照規定進行轉評;未轉評的人員可暫保留現有待遇，但原則上不參加層級競聘。
3.指令性下達的軍隊轉業幹部應按照其在軍隊擔任的專業技術職務或國家承認的專業技術資格，在本次聘期內，直接聘用到相應的專業技術崗位，簽訂不低於三年的聘用合同，不佔專業技術崗位數額。
4.凡身患重病，不能履行專業技術崗位職責的，可由本人提出申請，不再參加競聘，按原待遇執行，在單位安排適當工作。
有下列情況之一者都不能參加上一級專業技術職務競爭聘任：三年內受黨內嚴重警告或行政記大過以上處分，或其中一次年度考核不合格的;無故曠工連續超過5天或一年累計超過10天的;上一年度未參加考核的;當年考核基本稱職的。
⑸ 公益性崗位2016會漲工資嗎
理論上公益崗位的人員工資應該會跟著漲的。
因為目前公務員 和事業單位的都已經確定專漲工資了，所以公益性屬崗位也會漲的。
但是，公益性崗位是最低檔的人，開資也像擠牙膏一樣，一次一點就夠了，所以實際到位要具體看情況。
⑹ 公益性崗位連續工作十年但是給我交了六年養老統籌剩餘四年怎麼辦
公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益專和安置就業困難人員為主要屬目的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。根據國家、省、市有關規定，公益性崗位各項政策享受期為3年。也就是說三年期滿以後就不再享受公益性崗位的優惠政策了。但是，很多員工三年期滿以後，由於已經是熟練工，就和用工單位續簽了合同，這個是政策允許的。
⑺ mystyle武漢經開永旺有嗎
不用瓢子麻雀有時間出去浪一下沒有人嗎？今年武漢加油武漢加油武漢加油武漢加油武漢加油武漢加油