市建設局公共事業中心職能

Ⅰ 想問一下縣級的住建局，裡面公共企事業單位有哪些

企事業單位內部治安保衛條例 第一條 為了規范企業、事業單位（以下簡稱單位）內部治安保衛工作，保護公民人身、財產安全和公共財產安全，維護單位的工作、生產、經營、教學和科研秩序，制定本條例。第二條 單位內部治安保衛工作貫徹預防為主、單位負責、突出重點、保障安全的方針。單位內部治安保衛工作應當突出保護單位內部人員的人身安全，單位不得以經濟利益、財產安全或者其他任何借口忽視人身安全。第三條 國務院公安部門指導、監督全國的單位內部治安保衛工作，對行業、系統有監督職責的國務院有關部門指導、檢查本行業、本系統的單位內部治安保衛工作；縣級以上地方各級人民政府公安機關指導、監督本行行政區域內的。單位內部治安保衛工作，對行業、系統有監督職責的縣級以上地方各級人民政府有關部門指導、檢查本行政區域內的本行業、本系統的單位內部治安保衛工作，及時了解單位內部治安保衛工作中的突出問題。第四條 縣級以上地方各級人民政府應當加強對本行行政區域內的單位內部治安保衛工作的領導，督促公安機關和有關部門依法履行職責，並及時協調解決單位內部治安保衛工作中的重大問題。第五條 單位的主要負責人對本單位的內部治安保衛工作負責。第六條 單位應當根據內部治安保衛工作的需要，設置治安保衛機構或者配備專職、兼職治安保衛人員。治安保衛重點單位應當設置與治安保衛任務相適應的治安保衛機構，配備專職治安保衛人員，並將治安保衛機構的設置和人員的配置情況報主管公安機關備案。第七條 單位內部治安保衛工作的要求是：（一）有適應單位具體情況的內部治安保衛制度、措施和必要的治安防範設施；（二）單位范圍內的治安保衛情況有人檢查，重要部位得到重點保護，治安隱患及時得到排查；（三）單位范圍內的治安隱患和問題及時得到處理，發生治安案件、涉嫌刑事犯罪的案件及時得到處置。第八條 單位制定內部治安保衛制度應當包括下列內容：（一）門衛、值班、巡查制度；（二）工作、生產、經營、教學、科研等場所的安全管理制度；（三）現金、票據、印鑒、有價證券等重要物品使用、保管、儲存、運輸的安全管理制度；（四）單位內部的消防、交通安全管理制度；（五）治安防範教育培訓制度；（六）單位內部發生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的報告制度；（七）治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度；（八）存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、傳染性、腐蝕性等危險物品和傳染性菌種、毒種以及武器彈葯的單位，還應當有相應的安全管理制度。（九） 其他有關的治安保衛制度。單位指定的內部治安保衛制度不得與法律、法規、規章的規定相抵觸。第九條 單位內部治安保衛人員應當接受有關法律知識和治安保衛業務、技能以及相關專業知識的培訓、考核。第十條 單位內部治安保衛人員應當依法、文明履行職責，不得侵犯他人合法權益。治安保衛人員依法履行職責的行為受法律保護。第十一條 單位內部治安保衛機構、治安保衛人員應當履行下列職責；（一）開展治安防範宣傳教育，並落實本單位的內部治安保衛制度和治安防範措施；（二）根據需要，檢查進入本單位人員的證件，登記出入的物品和車輛；（三）在單位范圍內進行治安防範巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和治安隱患整改紀錄；（四）維護單位內部的治安秩序，制定發生在單位的違法行為，對難以制止的違法行為以及發生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件應當立即報警，並採取措施保護現場，配合公安機關的偵察、處置工作；（五）督促落實單位內部治安防範設施的建設和維護。第十二條 在單位管理范圍內的人員，應當遵守單位的內部治安保衛制度。第十三條 關系全國或者所在地區國計民生、國家安全和公共安全的單位是治安保衛重點單位。治安保衛重點單位由縣級以上地方各級人民政府公安機關按照下列范圍提出，報本級人民政府確定；（一）廣播電台、電視台、通訊社等重要新聞單位；（二）機場、港口、大型車站等重要交通樞紐；（三）國防科技工業重要產品的研製、生產單位；（四）電信、郵政、金融單位；（五）大型能源動力設施、水利設施和城市水、電、燃氣、熱力供應設施；（六）大型物資儲備單位和大型商貿中心；答案補充（七）教育、科研、醫療單位和大型文化、體育場所；（八）博物館、檔案館和重點文物保護單位；（九）研製、生產、銷售、儲存危險物品或者試驗、保藏傳染性菌種、毒種單位；國家重點建設工程單位；（十）國家重點建設工程單位；（十一）其他需要列為治安保衛重點的單位。 治安保衛重點單位應當遵守本條例對單位治安保衛工作的一般規定和治安保衛重點單位的特別規定。第十四條 治安保衛重點單位應當確定本單位的治安保衛重要部分，按照有關國家標准對重要設置必要的技術防範設施，並實施重點保護。第十五條 治安保衛重點單位應當在公安機關指導下指定單位內部治安突發事件處置預案，並定期演練。第十六條 公安機關對本行政區域內的單位內部治安保衛工作履行下列職責：（一）指導單位制定、完善內部治安保衛制度，落實治安防範措施，指導治安保衛制度，落實治安防範措施，指導治安保衛人員隊伍建設和治安保衛重點單位的治安保衛機構建設； (字已超過上限 ，請刪減！)

Ⅱ 人事部主要做什麼

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

(2)市建設局公共事業中心職能擴展閱讀：

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

拋開權力、職位層級，個人影響力還可以來源於讓人信服的專業能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業HR可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工採取與公司需求最相匹配的行動，為企業創造最高的價值。

Ⅲ 建設局 審計局 公共資源交易中心 都是事業全供 哪個單位好 謝謝

當然是審計局

Ⅳ 你好我單位是建設局下屬的公共資源交易中心 這個單位在事業單位改革中將何去何從

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Ⅳ 建設局下屬建設工程交易中心（國有企業）並入公共資源交易中心(事業)，原來的職工會下崗嗎

應該會組織一次形式上的考試，作為檔案中的一部分，應該會考慮你們的情況內的，不會一下子就真容讓你們下崗的，國企本身就是國有的，和事業單位性質雖然不一樣，但還是有相同點的。我本人就在交易中心工作，本身就屬於事業單位的。

Ⅵ 西安市市政公用局的主要職責

（一）貫徹執行市政基礎設施建設維護、公用事業管理方面的法律法規和方針版政策，起草權地方性法規和規章草案，擬訂中長期發展規劃和年度計劃，並組織實施。
（二）會同有關部門編制市政基礎設施、公用事業建設維護年度投資計劃；負責市政投資計劃的組織實施，指導公用事業投資計劃的實施；參與擬訂市、區、開發區共同投資市政公用項目計劃，並負責落實。
（三）負責城市道路、排水、橋梁、隧道、城市照明設施等市政基礎設施項目建設、維護和管理；負責市政、公用事業建設維護單位的資質管理。
（四）負責城市道路、橋梁、隧道、城市照明等市政設施安全運營；組織、協調、指導市政工程、綜合管線突發事故處理。
（五）負責城市地下管線綜合管理，負責道路范圍內各類綜合管線項目的監督管理。
（六）負責城市供熱、燃氣等公用事業行業管理工作。
（七）負責城市戶外廣告設置與管理。
（八）負責市政公用基礎設施建設維護方面的科學研究，組織科學技術交流與合作；會同有關部門組織對重大科技成果的鑒定、推廣和應用。
（九）承辦市政府交辦的其他事項。