建設局事業編工資待遇

A. 建設局下的事業單位人員是什麼性質的,工作工資有保障嗎，與公務員有何區別。

建設局是一個很典型的政府機關，和環保局一樣，機關是行政單位，但下面有大量的事業編制 人員，事業編制 甚至遠遠超過公務員，所以，如果你能進的話還是不錯。基本上是全額財撥。

B. 建設局的工資待遇一般多少做些什麼工作

1、建設局，也叫住建局，其主要工作是研究擬定全市城市規劃、村鎮規劃、工程建設、城市建設、村鎮建設、建築業、住宅與房地產業、勘察設計咨詢業、市政公用事業的政策、規章實施辦法以及相關的發展戰略、中長期規劃、改革方案，並指導實施，進行行業管理；指導全市建設行業行政監察工作等。屬於政府機構，公務員待遇，因地區不同工資也不一樣，例如北京工資6000-7000元，外加福利。
2、一般市建設局設6個職能科（室）：
（一）辦公室（黨委辦公室與之合署辦公）
（二）計劃財務審計科
（三）城鄉規劃管理科
（四）城市建設科
（五）建築管理科
（六）住宅與房地產業科
監察室。為市監察局的派駐機構。

C. 全額撥款的事業單位（住建局），不知道有沒有前途工資待遇如何包括這類事業單位的晉升途徑

1、我想你考的應該是住建局下面的二級機構，因為你說的事業編制。縣住建局本版身屬於行政權單位(正科級建制)，應該是公務員身份。
2、既然是二級機構（一般情況下為副科級建制，有時甚至股級，最多也就是副科），以後最多也就能混上個副科（事業單位），想調到行政基本沒有可能，除非你考試。
3、綜上，建議先干著，然後繼續考公務員。事業單位調整到行政，必須考試。

D. 住房和城鄉建設局公務員是幹嘛的待遇工資多少這個部門好嗎

待遇工資在3000-5000元左右。這個部門好。可以更加了解如今住房的特點。

承擔保障全市城鎮低收入家庭住房的責任，落實住房保障相關政策並組織實施，擬訂保障性住房規劃，參與保障性住房資金安排有關工作，編制住房保障發展規劃和年度計劃並監督實施。

承擔推進住房制度改革的責任，落實住房政策，落實住房建設和住房制度改革，落實全市住房建設規劃並組織實施，研究提出住房和城鄉建設重大問題的政策建議。

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注意事項：

1、進入面試資格復審的考生，按照省委組織部，人力資源和社會保障廳，省公務員局《關於2017年四川省省直機關公開考試錄用公務員的公告》要求提供資格復審材料。

2、參加資格復審的人員所提供的證件、資料必須真實、准確和齊全。凡因有關材料主要信息不實或不齊全，影響資格審查結果的，以及條件不符的，取消面試資格，後果由考生自負。

3、資格復審合格的人員，按川價費〔2003〕237號文件規定繳納面試費80元，領取面試通知書，憑本人身份證和面試通知書參加面試。面試的具體時間安排見面試通知書。

E. 在城建局上班，工資待遇怎麼樣

這個很難說，你是臨時工，還是合同工，或是公務員，就是公務員不同城市也分369等，一個山區縣城的城建局員工和北上廣深的城建局員工能比嗎，前者可能也就3000多吧，後者得翻倍吧。其餘的就不必多解釋了。

F. 市建設局的全額事業單位，工資2千多，加獎金年薪4萬多，房地產公司年薪8萬以上，選擇哪個啊

如果房產公司收入才8萬多的話，建議還是留在事業單位。主要原因如回下：
1、房地產行業前景答不明，可能會很長一段時間處於低迷盤整階段。
2、事業單位總體穩定，可尋找機會考入或調入公務員隊伍。
3、工作跳槽過於頻繁對將來用人單位會留下不要的印象。
4、建議咨詢一下父母的意見。

個人意見，僅供參考。

G. 城鄉規劃學5年制去縣城建設局怎麼樣是事業編制。有什麼出入進去之後工資大概有多少啊有過來人么

學規劃的最好進縣規劃局，如果縣里沒規劃局，進建設局也成，慢慢的等縣里成立規劃局再去。工資嗎？4千左右。

H. 住房和城鄉建設局的公務員的工作內容有哪些待遇工資多少部門發展如何

住建局負責房屋建設審批、房產登記、工程質量監管、指導物業管理、公積金和維修金監管等等……可見其權力之大，所以，報考這個部門是非常明智的，待遇參照各地公務員待遇執行。

I. 我在縣級建設局下的事業單位上班，工資待遇不到兩千，猶豫是否辭職。

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J. 全額撥款的事業單位（住建局），不知道有沒有前途工資待遇如何包括這類事業單位的晉升途徑

1、有前途；
2、事業抄單位工資待遇按職稱來確定；
3、職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。