⑴ 餘杭區醫保去哪裡報銷
餘杭區醫保去醫保中心報銷
（一）報銷范圍：參保人員在個人選擇的醫療保險定點醫院或專科醫院，中醫醫院和A類醫院發生的住院費用；
（二）報銷比例：一個自然年度內首次住院起付標准為1300元，以後每次650元。支付比例分三個檔，以三級醫院為例，起伏標准：3萬元，在職85%，退休91%，3萬-4萬在職90%，退休94%，4萬以上，在職95%，退休97%。普通住院90天為一個結算周期。精神病住院360天為一個結算周期，起伏標准減半。一個自然年度內統籌基金支付最高7萬元。住院大額最高支付10萬元，住院大額的支付比例一律為70%；
（三）就醫管理：如單位足額交費，個人只需交納部分住院預付金，即可辦理住院手續。發生的醫療費用要符合醫療保險三大目錄庫的范圍；
（四）報銷流程：出院時醫院與個人結算清自費和自負部分金額，統籌基金報銷金額由醫院與區醫保中心結算。
⑵ 2019年餘杭區社會保險繳費標准
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城鄉居民醫療保險回繳費標准雖然答上漲，但是與城鎮職工醫療保險相比仍舊相差很多。首先城鄉居民醫療保險繳費是一年僅需繳費一次，而無需每月繳納，其次各地繳費標准不同，最低一年僅需220元，即使繳費偏高的地區一年繳費額與之相比也是不多。並且繳費標准高的地區一般而言醫保待遇也會越好，當然城鎮職工醫保繳費高，報銷比例與待遇肯定要優於城鄉居民醫保。
城鄉居民醫療保險繳費標准雖然上漲，但是與城鎮職工醫療保險相比仍舊相差很多。首先城鄉居民醫療保險繳費是一年僅需繳費一次，而無需每月繳納，其次各地繳費標准不同，最低一年僅需220元，即使繳費偏高的地區一年繳費額與之相比也是不多。並且繳費標准高的地區一般而言醫保待遇也會越好，當然城鎮職工醫保繳費高，報銷比例與待遇肯定要優於城鄉居民醫保。
⑶ 餘杭區醫保住院看病報銷比例是怎麼樣的
醫保報銷：
而起付線各地標准不同，一般為上年度全市職工年平均工資的回10%；
但也不是超過1500元以上答都無限制的全部都給報銷，存在一個封頂額。因此超過封頂額以及沒有超過1500元的部分，都需要個人自己支付，那麼這兩部分基本醫療保險不給報銷的部分要怎麼辦；
一些人性化的用人單位就會通過為員工購買補充醫療保險、商業醫療保險等，使得員工在進行醫葯費報銷時，不在基本醫療保障范圍內的部分，也能按比例報銷。
⑷ 杭州市醫保跟餘杭區醫保有什麼不同
目前蕭山、餘杭及五縣市有醫保的人員，能在杭州市區的定點醫院刷卡看病，回但蕭山、餘杭及五縣市的答醫保待遇水平與市區有一定差異，因此，刷卡計費時仍按當地報銷標准，享受相應的醫保待遇。杭區目前報銷比例低於杭州市醫保。
⑸ 杭州市餘杭區醫保辦電話
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1、98年以後，個人只要參加養老保險，那麼就會以個人身份證號為賬號開一個個人社保賬號，其中有部分錢（杭州目前是參保工資基數的8%）計入個人賬號，這個就如同你在銀行開了一個賬戶存款一樣，無論你後期是否繼續繳費，這部分錢都一定在的。只是未累計繳費滿15年的，退休後無法享受養老金待遇。符合情況後，經申請，個人賬戶的錢加上利息是可以一次性支取的（包括退休後合計領取的養老金低於個人賬戶金額的，個人死亡後，個人賬戶金額也是可以一次性支取出來的）。
所以：之前交的6年社保一直都是存在的，你可以將其轉到現參保地餘杭區合並，或者也可以暫時不轉，待以後確定在何地享受退休待遇再進行轉移。
2、對於醫療保險，只要你換到餘杭區參保與杭州地區的參保時間是連續的（不要中斷三個月以上），那麼對於你的醫保影響如下：
（1）報銷標准沒有變化；
（2）能夠就醫的醫院范圍有變化。
在餘杭參保以後，在杭州市區只能在市級以及省級公立醫院就醫，其他的醫院絕大部分是沒有加入餘杭區醫保定點醫院范圍的（定點范圍外的就醫沒得報）；
在餘杭參保以後，不僅餘杭區區級醫院是屬於醫保定點醫院范圍內（在杭州市區參保，餘杭區只有這么幾家是屬於醫保定點醫院范圍內的），其他的餘杭區的各村鎮醫療點也都是屬於定點醫療醫院范圍內的。
註：如當時未轉移，那麼在餘杭區參保後，杭州市區參保的醫療門診個人賬戶金額就暫時沒辦法使用了，但錢還是一直存在你的個人賬戶計息，一直等到你轉移合並後就可以使用了。
⑹ 杭州市餘杭區社保標准
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養老保險：根據《關於核准杭州市區調整用人單位基本養老保險費繳費比例的函》（浙人社函[2009]69號）從2010年1月1日起將參加市本級基本養老保險的市區用人單位基本養老保險費繳費比例調整為14％。城鎮個體勞動者繳費比例按省政府統一規定執行。
醫療保險：根據《關於印發杭州市基本醫療保障辦法市區實施細則的通知》杭政辦[2017]6號
第十二條用人單位按以下規定繳納職工醫保費：
（一）用人單位以當月全部職工工資總額作為繳費基數（以下簡稱單位繳費基數），按10.5%的比例按月繳納職工醫保費，按規定劃入職工醫保統籌基金、個人賬戶和大病保險基金。
（二）因工緻殘退出生產工作崗位的工傷職工，且未與用人單位終止或解除勞動關系的，用人單位應以其傷殘津貼核發的標准為繳費基數，按月繳納職工醫保費，至其按月領取基本養老金為止。
（三）用人單位給在職職工中的退役六級及以上殘疾軍人繳納的職工醫保費，由用人單位屬地政府給予全額補貼。計算單位繳費基數時，職工當年月平均工資高於上年度全省在崗職工月平均工資（以下簡稱省平工資）300%的，按300%核定單位繳費基數；低於60%的，按60%核定單位繳費基數。
第十三條在職職工按以下規定繳納職工醫保費：
（一）在職職工以本人上年度月平均工資為繳費基數，按2%的比例繳納職工醫保費，由用人單位按月代扣代繳。個人繳納的職工醫保費全部劃入職工本人的個人賬戶。
（二）因工緻殘退出生產崗位的工傷職工，以本人傷殘津貼為繳費基數，按2%的比例繳納職工醫保費，由用人單位按月代扣代繳。
（三）在職職工中的退役六級及以上殘疾軍人個人不需繳納職工醫保費。
計算職工繳費基數時，職工上年度月平均工資高於上年度省平工資300%的，按300%核定繳費基數；低於60%的，按60%核定繳費基數。
失業保險：根據《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關於階段性降低失業保險費率有關問題的通知》浙人社發[2017]47號
從2017年5月1日至2018年12月31日（費款所屬期），全省失業保險單位費率由1%降為0.5%，個人費率仍按0.5%執行。
工傷保險：根據《杭州市工傷保險行業差別浮動費率辦法》
二、關於行業基準費率
按照以支定收，收支平衡的原則，根據杭州市工傷發生率、職業病危害程度及工傷保險費收支比例，確定三類行業基準費率分別為：杭州市區范圍內企業一類行業
0.5%，二類行業0.8%，三類行業1.2%。五縣（市）企業一類行業0.7%，二類行業1.0%，三類行業1.4%
。基準費率可根據工傷保險基金的運行情況適時調整。
三、關於費率浮動
（一）企業為一類行業的，按行業基準費率向下浮動，浮動標准為0.1%
，最多浮動一檔。企業為二類行業的，按行業基準費率向上或向下浮動。浮動一檔標准為0.1%
，最多浮動二檔。企業為三類行業的，按行業基準費率向上或向下浮動。浮動一檔標准為0.2%，最多浮動二檔。
市區企業一類行業的最低浮動費率為0.4%；二類行業的最低浮動費率為0.6%，最高浮動費率為1.0%
；三類行業的最低浮動費率為0.8%，最高浮動費率為1.6%。
五縣（市）企業一類行業的最低浮動費率為0.6%；二類行業的最低浮動費率為0.8%，最高浮動費率為1.2%
；三類行業的最低浮動費率為1.0%，最高浮動費率為1.8%。
（二）費率浮動由各工傷保險預算單位社會保險經辦機構根據企業上年工傷保險費用支出占繳費總額的比例（以下簡稱收支比例）確定，企業工傷保險費收支比例超過
100%的，實行向上浮動；企業工傷保險費收支比例為零的，實行向下浮動（見附表）。
（三）工傷保險費率浮動每年調整一次，調整時間為每年的7月份。
生育保險：根據《杭州市生育保險辦法》（杭政辦[2011]22號）有關規定，並經2013年8月30日市長辦公會議審議同意，決定從2013年10月1日起杭州市主城區職工生育保險繳費比例由0.8%調整至1.2%。
⑺ 餘杭區職工醫保門診看病能報銷嗎報銷比例是多少
可以報銷的。
醫保卡使用范圍
一、門診、急診費用
1、在內職職工，到容醫院的門診、急診看病後，1800元以上的醫療費用才可以報銷，報銷的比例是50%。
2、70周歲以下的退休人員，1300元以上的費用可以報銷，報銷的比例是70%。
3、70周歲以上的退休人員，1300元以上的費用可以報銷報銷的比例是80%。
二、住院的費用
一個年度內基本醫療保險統籌基金(住院費用)最高支付額目前是7萬元。
1、住院報銷的標准與參保人員所住的醫院級別有關，如住的是三級醫院，從起付標准到3萬元的費用，職工支付15%，也就是報銷85%；
2、3萬元到4萬元的費用，職工支付10%，報銷90%；
3、超過4萬元到最高支付限額部分的費用，則95%都可以報銷，職工只要支付5%。
4、退休人員個人支付的比例是在職(就是上述的)職工的60%，但起付標准以下的，都由個人支付。
⑻ 杭州餘杭區醫保卡辦理地方
杭州市民卡在蕭抄山是沒有辦理點的。不過您有兩種辦理方式，一是攜帶本人身份證(原件及正反面復印件)前往杭州市民中心或市區各市民卡營業廳；二是在杭州市民卡有網上服務廳，您可以直接在網上申請辦理，然後辦好了到就近的服務廳去拿就可以了。
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⑼ 餘杭區醫保的類別分幾類醫保呢
第一種國家醫療保險分為三類：1、職工醫療保險也就是五險一金里的一種；2、城內鎮醫療保險容即非農業戶口居民可以入的醫療保險，這里要說的是職工醫療保險與城鎮醫療保險兩者只可入一種；3、新農合即農業戶口居民可以入的醫療保險。
第二種的商業醫療保險種類比較大，商業化。