城市建設局招聘信息

① 在清遠事業單位考試的公號看到2020連州市住房和城鄉建設局招聘，要求是什麼

在清遠事業單位考試的公眾號，看到200年連州市住房和城建建設局招聘。

② 你好，昆明市城鄉和住房建設局事業單位招聘的往年考試試題類型如單選，多選，簡答論述之類的

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目前考試題型未知。禪臘

可參照《2014年雲南昆明市住房和城鄉建設局所屬事業單位公開招聘工作人員簡章》

根據簡章，考試方式、科目和范圍如下：

考試使用標准化試卷，閉卷考。

范圍：《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國招投標法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《中華人民共和國物權法》。

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③ 2020年5月福州市晉安區城鄉建設局招聘的崗位及條件有哪些

招聘條件
崗位一：綜合文字崗工作人員
(1)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(2)身體健康，熱愛工作，具備良好的溝通交流能力，有較強的敬業精神;
(3)年齡在35周歲以下，性別不限;
(4)全日制本科及以上學歷，中文、漢語言文學、新聞等相關專業優先考慮，具有較強的文字寫作能力，可以獨立完成各類稿件的撰寫，熟練運用office辦公軟體。
崗位二：建設工程技術人員
(1)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(2)身體健康，具備下鄉、短途出差的身體條件，熱愛工作，具備良好的溝通交流能力，有較強的敬業精神;
(3)年齡在35周歲以下，性別不限;
(4)全日制專科及以上學歷，土建類專業。

④ 縣城鄉建設局的招標辦是做什麼事情的考試考什麼內容面試是面試什麼東西

縣城鄉建設局的招標辦做的就是辦理建築工程招標告知；受理建築工程招標備案；受理建築工程招標投標情況的投訴；建築工程招標評標專家的繼續教育等動態管理。

⑤ 2020年5月福州市晉安區城鄉建設局是否有招聘招聘多少人

你好，2020年5月福州市晉安區城鄉建設局有招聘。
根據工作需要，晉安區城鄉建設局面向社會公開招聘編外工作人員若干名

⑥ 招標投標站和住房和城鄉建設局的區別

住房和城鄉建設局屬於政府事業單位，主要是以下職責一、貫徹執行有關工程建設、城市建設、村鎮建設、建築業、勘察設計咨詢業、市政、公用事業的法規、政策;制定城鄉建設行業發展那規劃，擬訂城鄉建設規范性文件。
二、監督管理建築市場，規范市場各方主體行為。指導建築活動,貫徹執行建築施工、裝飾裝修、建設監理的法規、規章，擬定工程建設、建築業行業發展戰略、中長期規劃、改革方案、產業政策,制定規范建築市場各方主體行為的規章制度並監督執行，組織協調建築企業參與對外工程承包、建築勞務合作。
三、承擔規范勘察設計咨詢市場秩序、監督管理勘察設計咨詢質量的責任。執行勘察設計發展、中長期規劃、改革方案、產業政策、制度和工程勘察設計咨詢業的技術政策，組織實施各類房屋建築及其附屬設施和城市市政設施的抗震設計規范，組織工程建設標准設計的推廣應用。
四、指導監督各類工程建設標準定額的實施和工程造價計價，編報材料指導價格，組織發布工程造價信息，組織實施建設項目可行性研究、經濟評價方法、經濟參數、建設工期定額、工程造價管理制度。
五、指導城市建設管理工作。貫徹落實城市建設(含城市房屋徵收拆遷)和管理工作中的各項法規、政策,負責城市市政公用設施建設、安全和應急管理。指導城市供水、排水、污水處理、垃圾處理、園林、燃氣、熱力、市政設施、市容環境綜合治理等工作;指導城市規劃區內的綠化工作和風景名勝區的建設和保護工作,會同文物主管部門負責歷史文化名城(鎮、村)的保護和監督管理。
六、承擔規范和指導村鎮建設的責任。擬定小城鎮和村莊建設政策、發展規劃並指導實施、農村住房建設和安全以及危房改造,指導小城鎮和村莊人居生態環境的改善工作,指導各類村鎮建設試點工作。
七、承擔建築工程質量安全監管責任。貫徹執行建築工程質量、建築安全生產和竣工驗收備案的政策、制度,組織或參與工程重大質量、安全事故的調查處理，貫徹執行建築業技術政策。
八、承擔推進建築節能、城鎮減排和行業科技發展的責任。會同有關部門落實建築節能的政策，組織實施重大建築節能項目，組織實施重點科級項目的研究開發。
九、承擔推進牆體材料革新的責任。組織新型牆體材料的確認和推廣應用;組織重大新技術、新產品的研究開發。
十、承擔各類房屋建築及附屬設施的建造和與其配套的線路、管道、設備的安裝項目和市政工程項目的招標投標活動的監督執法責任。指導規范建設工程招投標工作，擬定建築市場招投標各方主體行為的規章制度，審核從事各類工程建設項目招標代理業務的招標代理機構資格。
十一、擬定城鄉建設行業培訓規劃。監督實施全市建設行業職工培訓和專業技術人員繼續教育工作。
十二、承辦政府交辦的其他事項。
如果你們當地沒有單列的規劃局和房管局的話，住建局還負責城鄉規劃的編制及實施，房屋產權的登記和管理、房地產市場監管、保障性住房等。

⑦ 住房與城鄉建設局的工程類事業單位招聘，結構化面試會不會提問專業性的問題

事業單位結構化面試一般不會提問專業性的問題，都是根據一些熱點出的，可能會和你的專業有一點點關系，你可以看下事業單位結構化面試的試題，多多看一些就會明白結構化面試的考察方向。
中華人民共和國住房和城鄉建設部，是2008年中央「大部制」改革背景下，新成立的中央部委。是中華人民共和國負責建設行政管理的國務院組成部門。

⑧ 事業單位——「城市建設局」招考專業筆試考什麼

建議你不論花多代價想辦法找到該局從事有關你想報考崗位的專業人員請教，這是唯一的辦法，既然是考專業一定要從專業方面去尋找，只要你做到這一步我相信你一定會有滿意的收獲，相信我，我知道和參與過這方面相關事宜。僅供參考。祝你成功！

⑨ 報考公務員，教育局 衛生局 城鄉建設局 街道辦哪個好招收人數都是一樣的

肯定是建設局和教育局好些啊，不建議廣撒網，因為這會分散注意力，現在城鄉建設事業比較發達，國家對教育投入這么多，所以這兩個部門大有作為

⑩ 建設局和規劃局是要去招聘會應聘還是考事業單位編制

建築設計院、規劃局是需要通過事業單位編制考試上崗。招聘會沒有招收事業編制人員的資格。

建築設計院、規劃局屬於行政事業單位，員工分為事業單位編制和合同制編制兩種。

事業單位在編：

事業單位一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

凡是通過事業編制考試（筆試和面試）（這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員。

合同制職工：

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

(10)城市建設局招聘信息擴展閱讀：

事業單位人員辭退制度：

1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

2、單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

4、無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

5、損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

7、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

8、違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

9、犯有其它嚴重錯誤的。