❶ 洪澤縣住建局待遇怎麼樣
普通公務員待遇，沒關系就是一小科員。
❷ 洪澤縣財政局局長是誰
徐加奎啊 貌似目前是
用科學發展觀統攬洪澤財政工作——訪縣財政局局長徐加奎
時間：2009-04-30 作者： 瀏覽次數： 251 文字大小：大 中 小 列印：打 印 我要投稿
主持人：縣財政局在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，行動迅速，部署周密，措施得力，保證了活動的扎實深入開展。目前，全局各項工作進展順利，態勢良好，氛圍濃厚。今天我們洪澤政府網請到了縣財政局局長徐加奎，請他介紹財政局學習實踐活動開展情況。
徐加奎：首先感謝洪澤政府網給我提供這樣的機會。縣財政局成立了學習實踐活動領導小組，本著「規定動作一樣不少，自選動作有所創新」原則，制訂活動實施方案及各項規定製度14項。召開了一次動員會，邀請淮陰工學院周教授、縣委黨校王老師等專家學者集中開展專題講座2次，培訓黨員幹部近200人次；以本單位班子成員為牽頭人，以所分管的內部股室為單位，組織集中學習計20學時以上，並組織學習測試，班子成員撰寫讀書筆記及心得體會文章15000字以上，其他黨員幹部10000字以上，目前整體學習已進入深入調研，查找問題階段。
主持人：縣委要求各單位在活動中必須突出實踐特色，緊密結合本單位工作實際和黨員幹部思想實際，確定活動載體。縣財政局是如何貫徹縣委的這一要求的？
徐加奎：在創新學習形式方面，我們財政局根據縣委要求，結合本單位實際，努力把學習科學發展觀活動與日常工作融於一體，決定在全系統深入開展「五個一」活動。即：一是舉辦一期科學發展觀精神內涵專題輔導班，邀請專家學者就科學發展觀與財政工作的密切聯系予以專題講解；二是開展一次送政策下鄉活動。密切關注糧食補貼、家電下鄉、農橋建設等涉農、惠農事項；三是組織一次「我為財政再添光彩」為主題的徵文活動。積極開展「做解放思想先鋒，當科學發展楷模」大討論，進一步提升機關工作效能；四是召開一次稅源分析會。選擇全縣三十家稅源大戶，邀請其單位領導座談，排查稅源情況，查找財政部門在服務企業發展過程中的不足；五是開展一次爭做實事、好事活動。要求局機關各部門針對自身工作范圍內的服務對象，進行上門走訪，徵求意見，力爭每個股室都能為對口部門做一件實事。
主持人：經過學習實踐活動，縣財政局找出的制約洪澤財政科學發展的突出問題有哪些？
徐加奎：我們採取走出去，請進來方式，由班子成員牽頭，帶領相關股室人員，深入鎮村、社區、企業、部門、學校召開座談會，同時根據不同情況，邀請相關部門單位的領導和群眾代表到我局座談，共召開各類座談會、徵求意見會5場、100人次，徵求各類意見和建議20條。經過我們精心梳理，列出其中比較突出的也是群眾普遍關心的重點、熱點問題有：一是在當前應對金融危機、擴大內需的情況下，如何解決制約我縣經濟發展所需資金等發展瓶頸問題；二是根據國家、省、市相關規定，結合我縣目前實際情況，如何解決全縣4018名教師績效工資及2543名公務員及參照管理人員的津貼補貼兌現問題；三是圍繞打造節約型型財政目標，在政府采購工作中，如何進一步落實和完善管、采分離辦法；四是在目前我縣財政實力還相對較弱的前提下，怎樣做到部門經費支出均等化；五是效能建設如何進一步提升。
主持人：針對存在的上述五個方面問題，縣財政局將採取哪些措施予以解決？
徐加奎：我局黨組成員首先統一思想，並5次召開局中層以上幹部會議，圍繞縣委王書記在動員會上提出的「要讓老百姓實實在在得實惠」目標，針對梳理出來的五項重點問題，研究、討論解決辦法。在解決發展瓶頸問題上，充分發揮財政部門職能優勢，一是把融資作為財政工作當前頭等大事來抓，一方面及時調整全系統工作目標
❸ 洪澤建設銀行辦理醫保卡當時就能拿到嗎
醫保卡丟失到原發卡銀行補辦，當時是拿不到卡的。因為銀行是不能制卡的，銀行受理後要到專門制卡部門制好卡，激活之後才能領。現在可以用電子醫保卡了，電子醫保卡具有和實物醫保卡一樣的功能。
❹ 洪澤縣現任勞動局局長是誰
勞動局是以前的說法，當然現在口語中還沿用著。
人事局和勞動局合並，稱為人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
洪澤縣人社局領導班子分工如下：
胡 濱（局 長）：主持局全面工作，側重招商引資工作。
厲慶賦（黨委副書記、正科）：負責黨務全面工作、宣傳教育、政策法規、信訪穩定、依法行政、技能培訓和技工教育工作，分管招商引資和向上爭取資金、縣技工學校（職業培訓中心）。
徐世英（紀委書記）：負責局機關紀檢監察工作，協助厲慶賦同志分管黨建黨務、精神文明建設、效能建設、文明單位創建工作；負責目標管理、社會保險協調管理、社保基金監督、企業職工養老保險、機關事業單位養老保險、工傷認定、喪失勞動能力鑒定、企業軍轉干服務、安全生產、分工范圍內招商引資、向上爭取資金和信訪穩定工作；分管養老和醫療保險科（工傷保險科）、社會保險基金監督科、專門辦、社會勞動保險管理處、機關養老保險處、新業資產管理中心。
伍先斌（副局長 掛職）：負責大學生村官和三支一扶大學生管理、人才引進、雙創人才培養、科技工作；協助徐世英同志負責目標管理、社會保險協調管理、社保基金監督、企業職工養老保險、機關事業單位養老保險工作；分管人才中心工作；協助徐世英同志分管養老和醫療保險科（工傷保險科）、社會保險基金監督科、社會勞動保險管理處、機關養老保險處。
趙 林（副局長）：負責公務員及事業單位人員管理、分類、錄用、聘用、考核、獎懲、調配、事業單位崗位設置管理、醫療保險、工傷生育保險、分工范圍內招商引資、向上爭取資金和信訪穩定工作；分管公務員和事業人員管理科、醫療保險處。
劉建華（副局長）：負責職稱評審、職業能力建設、技能鑒定、城鄉居民養老保險、軍轉安置、計劃生育、團委、婦女兒童、分工范圍內招商引資、向上爭取資金和信訪穩定工作；分管職稱和職業能力建設科、軍官轉業安置科、城鄉居民養老保險處。協助厲慶賦同志分管支部共建、雙擁工作。
陳中玉（副局長）：協助厲慶賦同志負責政策法規、依法行政、信訪穩定工作，負責勞動人事爭議仲裁、勞動工資、勞動關系、下崗職工基本生活保障、就業再就業、職業介紹、勞動力轉移、鳳還巢工程、勞務輸入基地建設、開發區企業用工服務、企業改制、基層勞動保障平台建設、分工范圍內招商引資和向上爭取資金工作；分管勞動爭議仲裁科、就業促進和勞動關系科（農民工工作科）、勞動人事爭議仲裁院、勞動就業管理處（縣職業介紹所）、解困與再就業辦公室、勞務輸出辦、鎮勞動保障服務站。
曹樹琛（副局長）：協助厲慶賦同志負責宣傳教育、政策法規、依法行政、信訪穩定、社會治安綜合治理和平安創建及掛鉤幫扶工作，負責公務員事業單位人員工資、勞動監察、分工范圍內招商引資和向上爭取資金工作；分管工資福利科、勞動監察和政策法規科、勞動監察大隊；協助伍先斌同志分管人才中心工作。