城鄉建設部編外工資

『壹』 事業單位的編外人員待遇怎麼樣值得去考嘛

很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？

畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。

『貳』 事業單位招聘 編外人員的薪資怎麼算

現如今事業單位進行招聘，都會在招聘簡章上公布工資待遇，如為編外人員，招版聘簡權章上會有所展現薪資問題，加入簡章上沒有標明為稅前或稅後收入，一般會默認為稅前收入。
編外人員的薪資一般以簡章為准，每個單位薪資標准都有所差異！

『叄』 事業單位編外員工能拿多少一年是不是一點福利都沒

編外，說白了就是臨時工。給人家單位干很多活，確一點好處都沒有，頂多過年專過節分東西時帶屬著你的，但是額外給錢時別想了。

工資待遇也不高，就像樓上說的，也就1000多些，當然這個也有地區差的，有的地區工資高，那麼可能就多點。

同崗同酬是不可能的。

如果你想變成編內的話，要看看你們當地的實際情況了，如果進事業單位必須要考試的話，那麼你就只有考試這一條途徑，至少筆試一定要過，然後從面試上想想辦法。如果你們那裡還沒有「凡進必考」的話，那麼找找關系還是有可能的，但是要扔很多錢進去，因為有很多人會和你一樣在想辦法的。

一般的編外人員是不繳納保險的，如果繳納了，那麼不就是編內了嗎，事業單位對繳納保險這個是很嚴格的，有統一的財政撥款的。
當然了，也有些會給你個200、300的補貼，讓你自己去繳納，但是這種繳納，就是你自己以個人名義繳納的社會保險了。

『肆』 編外用工薪酬標准

各地政府黨政機關和事業單位工作人員的平均工資，一般比社會平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有餘，體制內的工作，最重要的是穩定，沒有下崗的風險。

對於機關事業單位的編外人員來講，工資就要差得多了。地方財政統一供養的編外人員中，人事代理工資和同崗位的事業人員差不多，其他的合同工、臨時工、勞務派遣工，則沒有那麼幸運了。這些人員的工資，是以當地最低工資水平進行核定的，按行業不同，獎金、福利、津貼有所增加，但也高不過正式職工的水平。

雖然《勞動法》明確規定了「同工同酬」，要求用人單位保證同一崗位，同一薪酬水平。所有正式職工享受的獎金福利待遇，編外臨時人員、合同工、勞務派遣工同樣享受。但實際上，一紙編制，隔開了正式職工和編外人員的收入差距。編外人員只能領取人事、財政部門和行業主管部門核定的基本工資，所有要求在編人員享受的待遇，編外人員無法享受。

各地的編外人員工資待遇怎麼樣，是按什麼標准進行核算的
雖然編外人員整體工資較低，但一些行業和崗位，雖然和縱向相比，依然很差，但橫向相比，有時比別的單位正式職工還高。不同的地區，經濟發展水平不同，工資水平也不一樣，經濟發達地區的編外人員，工資比經濟欠發達地區的正式職工更高，都是很正常的事。編制內人員的工資，是由省財政統籌發放，會在一定范圍內進行平衡。但編外人員的工資待遇和經費，都是由地方政府供給的，地方財政狀況良好的地區，編外人員工資會稍高一些；經濟欠發達地區，單位正常經費、正式職工工資都有困難，更何況編外人員。

『伍』 事業單位編外工資

基本工資那麼低，那績效工資給多少？五險一金給交嗎？加班給加班費嗎？版各種補貼費發得到手嗎？
還要試權用期一年？這個違法了呀。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
即便給你轉正了又怎樣，還不是個合同工，還是沒有編制。估計你的家人覺得這是一份穩定的工作勸你繼續做下去，但是在裡面待久了，你可能會覺得心理不平衡，因為事情你得做，鍋還得你背，而工資你拿的最低。
實在想在事業單位工作，那就去看書，努力考進去，不僅穩定而且什麼都有了。

『陸』 一般在建設局安監站的編外人員一個月能掙多少錢

如果是沒有編制的，一般就是合同工或者是臨工的待遇。像我們江門新會這里，鎮府的安監局執法人員一般都是1500~2000左右，再加一點當地的補助，畢竟是沒有編制，不可能享受到那些待遇。

『柒』 政府編外人員具體是幹嘛的工資待遇怎麼樣有前途嗎

1、工作內容要看你是在什麼部門；

2、政府編外人員工資待遇比在編公務員版更低，沒有前途，權建議抓緊復習公務員考試；
3、在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有政府財政保證。但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了「編外人員」。

『捌』 事業單位編外的工資是不是很低

事業單位編內的工資都不高的
別說是編外的工資了
編外的工資肯定都是很低的

『玖』 事業單位在編人員與編外人員工資和福利待遇的區別有哪些

區別如下：

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。

4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。

5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

(9)城鄉建設部編外工資擴展閱讀：

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

『拾』 事業單位的編外人員待遇怎麼樣

事業單位正式編制的工資福利與編外的不一樣。
《事業單位人事管理條例》
第七專章工資屬福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。