建設局事業編制待遇

❶ 全額撥款的事業單位（住建局），不知道有沒有前途工資待遇如何包括這類事業單位的晉升途徑

1、有前途；
2、事業抄單位工資待遇按職稱來確定；
3、職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

❷ 住房和城鄉規劃建設局是機關還是事業單位

住房和城鄉建設局屬於機關行政編制單位。

住房與城鄉建設部，簡稱為建設局，為國務院組成部門。

住房和城鄉建設部機關行政編制為345名（含兩委人員編制10名、援派機動編制4名、離退休幹部工作人員編制37名）。其中：部長1名、副部長4名，司局級領導職數57名（含總規劃師1名、總工程師1名、總經濟師1名、機關黨委專職副書記2名、離退休幹部局領導職數3名）。

(2)建設局事業編制待遇擴展閱讀

在第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》（國發[2008]11號）中，將原建設部的職責劃入住房和城鄉建設部，並取消了住房和城鄉建設領域個人執業資格行政審批的審查事項。

住房和城鄉規劃建設局主要作用於加快建立住房保障體系，完善廉租住房制度，著力解決低收入家庭住房困難問題。且為加強城鄉規劃管理，推進建築節能，改善人居生態環境，促進城鎮化健康發展發揮著積極作用。

主要職能有：

1，承擔保障城鎮低收入家庭住房的責任。

2，承擔推進住房制度改革的責任。

3，承擔規范住房和城鄉建設管理秩序的責任。

4，承擔建立科學規范的工程建設標准體系的責任。

5，承擔規范房地產市場秩序、監督管理房地產市場的責任。

6，監督管理建築市場、規范市場各方主體行為。

7，承擔規范村鎮建設、指導全國村鎮建設的責任。

8，承擔建築工程質量安全監管的責任。

9，承擔推進建築節能、城鎮減排的責任。

10，負責住房公積金監督管理，確保公積金的有效使用和安全。

❸ 建設局和規劃局是要去招聘會應聘還是考事業單位編制

建築設計院、規劃局是需要通過事業單位編制考試上崗。招聘會沒有招收事業編制人員的資格。

建築設計院、規劃局屬於行政事業單位，員工分為事業單位編制和合同制編制兩種。

事業單位在編：

事業單位一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。

凡是通過事業編制考試（筆試和面試）（這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員。

合同制職工：

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

(3)建設局事業編制待遇擴展閱讀：

事業單位人員辭退制度：

1、連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

2、單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

4、無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

5、損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

7、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

8、違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

9、犯有其它嚴重錯誤的。

❹ 全額撥款的事業單位（住建局），不知道有沒有前途工資待遇如何包括這類事業單位的晉升途徑

1、我想你考的應該是住建局下面的二級機構，因為你說的事業編制。縣住建局本版身屬於行政權單位(正科級建制)，應該是公務員身份。
2、既然是二級機構（一般情況下為副科級建制，有時甚至股級，最多也就是副科），以後最多也就能混上個副科（事業單位），想調到行政基本沒有可能，除非你考試。
3、綜上，建議先干著，然後繼續考公務員。事業單位調整到行政，必須考試。

❺ 縣建設局事業編制人員和鎮公務員比哪個好

屬於科員級。
我個人還是認為後者好一些，就是說鄉鎮公務員比縣建設局內事業編制好一些。容
首先，身份問題。對於剛進入單位的青年，到任何地方都得先努力工作，不存在在哪裡吃苦在哪裡就不吃苦的問題。樓主可以憑公務員身份在縣級各級黨委政府、機關內辦理調動，事業編制就不能理直氣壯的到處調動了。
第二，前途問題。在鄉鎮公務員鳳毛麟角，熬到一定年限可以進副科，而且如果有公開選拔領導幹部考試，還就有資格報考，就可以通過考試走捷徑進副科，事業編制就沒有進步的可能了，以後還要面臨通過考公務員轉身份的問題。
第三，工資收入。目前公務員不斷的漲工資、很多地區都實行了「陽光工資」，事業單位卻是自掙自吃，可能目前較好的事業單位工資高些，可隨著政策的改變、隨著單位領導的變更，不同的政策、不同的領導都有可能使一個收入高的事業單位轉眼變成收入小的單位，工資沒有保障。
綜上，我認為樓主應該毫不猶豫的報考公務員而不是事業編，衷心祝願樓主心想事成，金榜題名！

❻ 市建設局的全額事業單位，工資2千多，加獎金年薪4萬多，房地產公司年薪8萬以上，選擇哪個啊

如果房產公司收入才8萬多的話，建議還是留在事業單位。主要原因如回下：
1、房地產行業前景答不明，可能會很長一段時間處於低迷盤整階段。
2、事業單位總體穩定，可尋找機會考入或調入公務員隊伍。
3、工作跳槽過於頻繁對將來用人單位會留下不要的印象。
4、建議咨詢一下父母的意見。

個人意見，僅供參考。

❼ 建設局下的事業單位人員是什麼性質的,工作工資有保障嗎，與公務員有何區別。

建設局是一個很典型的政府機關，和環保局一樣，機關是行政單位，但下面有大量的事業編制 人員，事業編制 甚至遠遠超過公務員，所以，如果你能進的話還是不錯。基本上是全額財撥。

❽ 廣州市住房和城鄉建設局直屬事業單位屬於幾類的事業單位啊待遇怎麼樣

廣州市住房和城鄉建設局直屬事業單位屬於公益一類的事業單位。事業單位的類別一共可以分為三類：行政類、公益類和經營類。其中，公益類又分為一類和二類。
而廣州市住房和城鄉建設局近期發布的招考公告中薪酬待遇部分顯示，聘用人員均為事業單位編制，享受國家政策規定的工資福利待遇。如果對該單位很感興趣，可以關注一下廣州市人社局官網的相關信息。

❾ 建設局的事業編和企業編有什麼區別

事業編:http://ke..com/view/161857.htm
企業編:http://ke..com/view/1736541.htm?func=retitle

上面寫著這么多,估計你也糊塗了,我的體會就是:三種事業編其實都和公務員性質差不多,而企業編就是事業單位的雇員,或者叫臨時工.就是這么回事.