⑴ 中国的建筑行业存在那些问题呢
这是一个非常非常广泛的问题，整个建筑行业本身就非常巨大，设计到建设单位、设计单位、监理单位、施工单位、建筑管理部门等方方面面，而且每个方面有可以细分为无数个子项。建筑质量的好坏，从小范围内说，最直接的，大多数情况就是施工单位不按照规范施工，当然还有可能是设计有问题，施工单位不按照规范施工本身就有甚多原因，最大的可能就是施工单位追求利益最大化，拼命节省成本，监理单位把关不严，建设单位压低造价不按时支付工程款，政府质检部把关不严，一系列的问题。
⑵ 中小建筑企业在材料管理上存在哪些问题
不够系统
⑶ 建筑企业质量管理存在的问题（要管理者存在的问题）
1、质量管理意识淡薄存在的问题主要是领导者的质量意识不强，古语：上内有好者，下必甚容焉。即，领导怎么样，下属就会怎么样。所以领导要有质量战略意识，要为员工创造干好质量的环境。
2、质量管理人员自身素质不高的原因是员工能力有限；领导不重视，工资低；培训不到位；考核不严格等等。所以，高层领导要注重对质量管理人员的培养，最好把那些懂技术，会管理的员工安排在质量管理岗位，提升他们的地位等等。
3、质量管理人员绩效考核要和对质量管理人员的职能、安排相配合做，要定考核指标，有奖有惩，重要的是质量管理人员要知道你要他做什么，做到什么程度，如果做不到你会怎样考核他，如何你让他做的工作很简单那么考核当然也很简单了。
⑷ 小型施工企业工程管理中存在哪些管理上问题
（一） 施工队伍整体素质不高
建筑业是劳动密集型产业，在国民 经济中具有举足轻重、不可替 代的作用。而且建筑施工行业的工作环境差，危险性 大，技 术要求较 低，入行的门槛低，很大部门劳动力来自农村剩余劳动力，据有关面统 计，我国 3800 多万建筑业从业人员中，80% 是来自农村的农民工。行 业的特殊性客观上影响了队伍素质的提高。另外，由于中小型建筑施工 企业不具备与同行业的大企业相抗衡的竞争能力，所接洽的项目不连 续，也许上个项目完成了，下个项目又不知什么时候开始，影响了企业 经济效益和企业的长远发展，造成员工流动性过大，人才大量无序的流 动使施工队伍素质的提高也受到冲击。
（二） 建筑施工企业管理水平较低
由于行业施工队伍整体素质不 高，技术水平参查不齐，现场管理 采取粗放型，材料浪费相对严重，机械设备使用效率不高，企业整体管 理水平低下。且大部分建筑施工企业对“科教兴业”认识不足，舍不得 在管理和技术创新方面投入人力、物力和财力。同时，由于中小企业的 特殊性，对人员素质要求相对不高，较高素质的管理人才不愿进入该类 企业，认为没有发展前途，很难得到发展机会，对于自身的职业生涯规 划没什么益处。种种现象导致中小型建筑施工企业依旧沿袭计划经济条 件下的思维定势，技术发展缓慢，劳动生产率低，容易诱发质量安全事 故。
（三） 建筑施工企业的资本积累缓慢
我国中小型建筑施工企业起 步晚、发展较缓慢，企业规模普遍不 大，组织结构相对简单，管理模式较单一，人员素质也相对不高，其盈 利水平和资金流动相对有限，资本积累缓慢，且机械设备投入较少，大 多还是利用手工及人力来完成，这样直接影响工程的施工质量和施工能 力，造成企业发展陷入恶性循环。如此使企业不能直接或者没有能力承 揽较大工程的建设项目，只能承接一些规模小利润少的项目，严重影响 了企业的创优工程和信誉度，也限制了企业的发展和壮大。
（四） 建筑施工企业家族意识浓厚
由于中小型建筑施工企业大多 是家族性发展，因此还存在着近亲 繁殖及家族意识浓厚的特征，造成企业项目管理制度不完善，不理性。 施工项目管理制度是提高项目管理水平的动力源泉，是企业发展的关 键，是建筑施工企业项目管理有序化的体制框架。高效、规范、合理的 管理制度安排不仅不会造成工程项目延期、资金浪费、施工现场管理混 乱、工程质量难以保证等恶劣现象的发生，还会给工程项目的顺利实施 提供基本保障。
（五） 不重视科学技术的应用
在工程项目的实施过程中，许多项 目管理人员，甚至包括一些高 级管理人员对科学技术如网络应用都存在着一些偏见和看法。有人认为 网络的使用费时费力，编制网络图时也极易出错，或者有人认为网络技 术容易突破，不安全。目前，国内绝大多数中小型建筑施工企业对进度 计划的编排和控制仍停留在手工绘制的水平上，凭以往经验安排计划， 这样影响了中小型建筑施工企业项目管理的质量，使得企业在承接施工 项目过程中存在很多问题。
⑸ 建筑公司普遍存在的问题以及解决方法
主要有如下几个方面：
一、业务承接
企业要获得持续健康的发展，不断的优质业务的接入是基础。
二、工程生产管理
1.工程管理是企业产品质量的保证，优质的产品的生产过程及产品本身都是企业最好的对外展示的窗口，对树立企业品牌有着至关重要的作用。建筑行业“做好工程管理就等于市场营销”。
2.安全是企业发展的根本保障，关系到社会和谐和员工的家庭幸福，“企业不消灭事故，那么事故就会消灭企业”，尤其建筑企业是劳动力密集型的生产，从业人员素质普遍不高。因此企业要做好安全培训；日常安全检查；安全宣贯等，落实安全生产责任制，营造安全生产的良好氛围，消灭隐患，避免事故，做到安全生产，安全发展。
3.生产管理是企业效益的增长点，对劳务班组和材料供应商，都应进行筛选，建档，选择优质诚信的劳务班组和材料供应商进行合作，降低企业经营风险和成本，提高企业效益。
4.经营风险防范，包括法律风险、资金风险、安全责任风险等经营过程中可能遇到的所有不确定因素。相应的解决措施是对业务进行评估，比如建设单位的资金实力、诚信度等等；法律风险包括合同履约风险、甲方投诉、工期风险、劳务合同风险等，解决措施最好是设立专门岗位，进行合同评审、后期跟踪等工作；资金风险是要管好用好自有资金，对工程进度款的支配有计划，有预算，实行项目成本预算，规避不必要的风险。
5.综合行政管理。
建筑企业由于行业的特殊性，必须更加重视社会治安综合治理，加强施工点的日常管理，与当地公安机关等做好联系工作；保障企业生产不受社会因素的影响。
6.人力资源管理。企业经营所需人才招聘培养，提升人才的忠诚度等等，还有的各类上岗证书、职业资格证等经营资源的收集。
⑹ 我国当前建筑业诚信体系中存在的问题有哪些
1、市场不规范，影响了安全生产水平的提高
建筑市场环境与安全生产的关系十分密切，不规范的市场行为是引发安全事故的潜在因素。当前建筑市场中存在的垫资、拖欠工程款、肢解工程和非法挂靠、违法分包等行为，行业管理部门在查处力度上还难以达到理想的效果，这些行为还没有得到有效的遏制，市场监管缺乏行之有效的措施和手段。不良的市场环境势必然影响安全生产管理，主要表现在一些安全生产制度、管理措施难以在施工现场落实，安全生产责任制形同虚设，总承包企业与分承包企业(尤其是业主方指定的分包商)在现场管理上缺乏相互配合合作的机制，给安全生产留下隐患和难以预测的后果。
2 建筑企业对安全重视程度不够
安全管理人员少，安全管理人员整体素质不高，建筑施工企业内部安全投入不足，在安全上少投入成为企业利润挖潜的一种变相手段，安全自查、自控工作形式化，企业安全检查工作虚设，建筑企业过份依赖监督机构和监理单位，安全工作在很大程度上就是为了应付上级检查。没有形成严格明确细化的过程安全控制，全过程安全控制运行体系无法得到有效运行。
3 建设工程各方主体安全责任未落实到位
根据现状，许多项目经理实质上是项目利润的主要受益人，有时项目经理比公司还更加追逐利润，更加忽视安全。造成安全生产投入严重不足，安全培训教育流于形式，施工现场管理混乱，安全防护不符合标准要求，未能建立起真正有效运转的安全生产保证体系。一些建设单位，包括有些政府投资工程的建设单位，未能真正重视和履行法规规定的安全责任，未能按照法律法规要求付给施工单位必要的管理费和规费，任意压缩合理工期，忽视安全生产管理等。
4 作业人员稳定性差、流动性大、生产技能和自我防护意识薄弱
近年来，越来越多的农村富余劳动力进城务工，建筑施工现场是这些务工者主要选择场所。由于体制上的不完善和管理上的滞后，大量既没有进行劳动技能培训又缺乏施工现场安全教育的务工者上岗后，对现场的不安全因素一无所知，对安全生产的重要性没有足够认识、缺乏规范作业的知识，这是造成安全事故的重要原因。
⑺ 建筑企业在材料管理上存在哪些问题
一、材料管理概述
材料管理是在企业施工过程中，对各类材料进行计划、供应、保管和使用的概括。对材料进行有效的组织管理对建筑施工企业的发展具有重大的推动作用，其一，材料作为企业的物质生产资料，及时、充分的供应是保证企业正常施工的基础。其二，由于施工材料在工程总造价中占有巨大比重，牵动着企业流动资金的运作，因此，必须做好材料的贮备工作，保证材料供给连续，从而可以有助于管理好企业的资金运作。其三，由于材料是构成实体工程的要素，材料的好坏直接关系到工程项目的质量问题，因此只有完善的材料管理制度才能更好的为工程保质保量。
二、材料管理中的问题
(一)材料采购中的问题
在建筑施工企业中，负责施工材料采购工作的主要是与项目具体运作相关的部门。这些部门在带来方便的同时也造成了一些问题的出现。其一，在采购部门缺少工作人员时，出现从企业其他部门临时借调人员的现象，又由于借调人员不熟悉采购材料的要求，导致难以有效保证材料的质量。其次，企业各个项目之间材料余量周转困难，导致企业在投入很大部分资金的基础上，再增加资金，影响流动资金的运作。最后，企业各个项目分别采购项目的情况，使企业不能大批量地以相对较低的价格采购，不利于企业降低成本。
(二)管理方式落后
由于当前条件的限制，建筑施工企业的材料管理工作在很大程度上仍是依靠手工管理的方式，此种方式不仅使材料的管理工作周期过于冗长、繁琐，而且极易出现一些由于人为因素造成的问题。此外，由于仓库管理人员与管理部门的信息沟通机制不完善，使管理部门不能及时掌握仓库材料的剩余情况，造成库存过剩的情况。最后，传统的手工管理方式难以准确高效地对繁杂的材料种类进行分析、汇总，把握材料用量的实时情况。
(三)管理主体素质不高
由于一般建筑施工企业的工作条件问题的不足，导致一些素质水平有待提高的人员从事其材料管理工作，但是随着企业的发展，技术要求的提高，对材料管理人员的素质要求也在提高，不仅要求在思想上先进，而且要求懂得法律、熟悉建材，有市场眼光等。但是现实中材料管理人员落后的素质已经难以满足现代企业发展的步伐，所以选择具有高素质水平的材料管理员工能够有助于企业的发展。
(四)材料管理制度不完善
企业的发展在很大程度上是注重获得经济效益的，从而忽视了对于材料管理制度方面的重视，导致了企业以不完善的制度来运作企业材料的管理工作，因此在材料管理上存在着漏洞。例如施工领导对于材料额度的审核随意，以及领用材料手续不完整等问题。再者就是没有对废料处理作出明确的规范措施，使一些可以回收利用的材料也遭到浪费，从另一层面导致材料浪费，加大了工程项目运作的造价。
三、加强材料管理的对策
(一)规范施工材料采购模式
针对材料采购过程中存在的问题，可以更新材料采购的模式，进一步规范材料采购的流程。其一，要把材料采购工作的权利置于公司管理层面，企业集中对各个项目的材料进行采购，形成规模优势，降低成本。其二，对于采购人员的问题，要慎重处理，加强采购人员专业素质的要求，不断对其进行培训，提高采购材料的质量保障。其三，要促进企业各项目部门之间的沟通，及时了解彼此项目材料的库存余额，做到项目之间有效、及时的调配。从而避免库存余量过多，减轻企业运作的资金负担，加快企业资金的流动。
(二)建立健全材料管理信息系统
建筑施工企业传统的材料管理手段落后、繁杂的特点不能满足现在各企业快速发展的需求，因此必须对其信息管理系统进行更新，以先进的信息化管理取代原来的管理模式。对于材料管理信息系统的建立，要求其要具有材料的入库、出库、库存管理、计划、缺货、生成报表模块等。同时，在保证其功能完备的前提下，要保证信息系统能够切合实际，满足材料实际管理工作的业务流程;要具有易于操作的性质，使具有一般计算机水平的工作人员能够快速掌握使用技术;并且能够根据实际情况进一步完善升级以及保证企业各项目部门能够分享材料管理信息。新材料管理信息系统，不仅能够节省企业运作的人力、物力、财力，也能简化业务流程，保证各方面信息的准确性，因此建立完善材料管理信息系统对于施工企业的发展至关重要。
(三)完善材料管理制度
系统完备的材料管理制度能够对材料管理的流程进行严格的把关，规范材料管理人员的职责、工作方法、步骤、手段以及材料的质量要求和保证质量的解决办法。材料管理制度在为材料管理人员的工作起到导向作用的同时也对其工作起到限制作用，使其工作权责分明。
(四)提高材料管理人员素质
针对建筑施工企业材料管理人员的素质不高的局面，应该加强对员工的培训，着重在管理人员的管理能力和业务素质方面进行教育。其中，在材料管理能力培训方面，要使其明确材料成本预算、制定采购计划、计划执行、库存管理、清理流程的方法和责任。在业务素质方面，在加强理论知识培训的前提下，着重培训材料管理工作人员的业务操作技能，提高其业务操作能力，并采取有效的考评方式对其进行效果评估，使材料管理人员在竞争中发挥最大潜能。
(五)加强内外控制力度
在监督工作方面，要阶段性地聘请相关专业会计人员对企业的材料管理工作进行社会监督。对于材料的入库工作要做到建立台帐，并定期清点，使账目与实际情况相符合。对于仓库中的施工材料要做好保护措施，防止因不必要地损坏造成材料浪费。此外，要严格办理施工材料的出库手续，出库手续中的出库单必须要有项目经理、材料员、施工班长签字才能生效，之后方可允许材料出库。对于能够回收再利用的材料，要在项目完工后进行及时回收，并要严格其回收手续，由公司统一处理，对于擅自处理的工作人员要进行严肃的处理。对于材料出库的管理要设立专业人员，并要严格明确其责任与权力，在没有手续的情况下，不允许他人对施工材料作出处理行为。
(六)增强材料管理的风险意识
在材料管理的过程中，建筑施工企业遭遇到多种管理风险的可能性是存在的。例如，不可抗拒的自然灾害对材料造成损坏。因此，要树立材料管理的风险意识，要做到对管理风险的识别、分析、衡量，然后依次为前提进行有效控制，用最为便捷合理的方法解决风险，为企业材料管理作出最大限度的保证。
从以上文章中的论述，可以看出材料管理在建筑施工企业中的重要作用，也能发现在材料管理各方面存在的问题，一旦其中问题不能有效解决，将导致材料在工程项目建设中的作用难以发挥，进一步影响整个企业的运作。对其问题进行有效的对策探索，将有助于企业的发展。因此对于建筑施工企业而言，要加强企业的材料管理工作，为企业发展提供有效的保证。