⑴ 劳动人事争议仲裁申请书格式怎么写，想要电脑打印件，对格式有要求不
1、首先登录你要去的劳动人事争议仲裁委的官网上查找，一般情况下，内网站上都会提供这样的容格式文本。
2、打电话咨询仲裁委，需要准备哪些资料，申请书有没有范本。
3、亲自到现场咨询，现场可能会有。
4、上述方式都不行，可以在网上查找，把自己的申请事项和理由写清楚，相关信息填完整就差不多了。
⑵ 请根据所给材料写一份劳动争议仲裁申请书：要求：格式规范，仲裁请求明确、合法，事实和理由陈述充分。
这个情况企业一开始，就存在 较多违反劳动合同法的地方，比如试用期过长专，试用期工资未达到试属用期后的80%，未签合同，未购保险等等。如果以2010年11月10日作为本案争议时间的话。张某能主动的权利如下：
1、试用期过长，超出法定二年合同二个月试用期，超出的部分就按3000元支付工资。补发3000元差额。
2、试用期后是3000元，试用期应为2400元，补发差额900元/月*2=1800元。
3、未签合同，应支付双倍工资。刚好足足一年整。要求支付从2009年11月10日开始（10月18-11月9日，已超过法定时效）到2010年9月18日的双倍工资。
4、要求补交社会保险。
5、按用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金的赔偿金，或者要求恢复劳动关系，并支付此期间造成的各项经济损失。
6、要求支付解除合同未提前一个月通知的一个月工资。
如果以现在作为争议点的话，就什么都没有了，全部超过法定时效了。
⑶ 劳动仲裁因被申请人主体不适格不予受理,查实被申请人主体后,是从新申请仲裁还是直向人民法院提起诉讼
劳动仲裁因被申请人主体不适格不予受理,查实被申请人主体后，应当重新申请劳专动仲裁。属
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
⑷ 劳动仲裁申请到法院强制执行的申请书格式
强制执行申请书
申请人：（填写姓名、出生年月日、工作单位、住址、联系方式）
被申请人：（填写单位名称）
法定代表人：（填写姓名、职务）
住所地：（填写单位地址）
联系电话：
执行请求
1、......
2、......
3、......
4、被申请人支付本案执行费;
(有几项就填几项，要求内容具体明确，如请求法院执行被申请人应支付申请人的奖金50000元;“被申请人支付本案执行费”放到最后一项)
事实与理由
（简单叙述一下案情经过，然后写劳动仲裁裁决书的裁决内容，以及该裁决书生效后被申请人未主动履行的情况）
此 致
XXXX人民法院
申请人：(本人签名)
申请日期： 年 月 日
⑸ 申请劳动仲裁是怎么样的格式。
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。版申请书应载明法定内权容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
⑹ 为卢某书写一份《劳动仲裁申请书》。从法律的角度全面的为卢某主张权利，注意申请书的格式
你说的情况是这样的，劳动仲裁申请书，各地劳动部门都有固定的格式，按格式填写就可以，需要简单描述理由、要求就可以了。因为举证主要由企业完成，所以个人只需列举明确的要求就可以了。希望能够帮到你。
⑺ 有会写仲裁申请书的吗，要一份，格式正确，情况如下。
劳动仲裁申请书范文三：
申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号
被申请人：武汉新星通信有限公司
住址：武汉市东湖开发区关山二路
负责人：联系电话：
请求事项：
1。请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;
3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;
4。裁判被申请人支付赔偿金6480元;
5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2015年4月份加班费)
6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元;
7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;
8。裁判被申请人为申请人补缴2015年12月25日至2015年9月份社会保险费;
9。裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由：
2015年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2015年12月25日起至2015年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2015年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2015年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2015年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
此致
武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会
申请人：
二〇〇九年九月十八日
附：证据：1。申请人身份证和被申请人营业执照;2.劳动合同，调岗协议;3.工资条复印件;4、律师代理费收据。