建筑劳务公司与建筑工程

❶ 建筑工程公司和建筑劳务公司的区别

建筑企业
是指从事建筑工程、线路管道设备安装工程、土木工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。贵州建筑劳务建筑企业想要在其资质等级许可的范围内从事建筑活动，必须按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后才可以。
建筑劳务公司
属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。它的主要作用是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。
建筑劳务分包的好处
1.减少总包单位的有关开支
2.有理于总包单位财务做帐
3.协助总包单位顺利处理工伤事故、农民社保问题。
4.便于解决民工工资大量现金问题
《建筑业企业资质管理规定》第五条规定，贵州建筑劳务建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。例如，木工作业分包企业资质、砌筑作业分包企业资质、脚手架作业分包企业资质等等。共有15个分包企业资质。现在建筑公司的工程款已经被相关部门监控,所以将来这些事情只会越来越规范。因此，建筑劳务公司推动了中国的法制进程，它保证了我们广大建筑工人的权益和安全。
建筑劳务的劳务范围
1.生活服务：指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。
2.生产服务：指为生产和再生产过程提供的服务，贵州建筑劳务它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。
有的服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术、旅游等；有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。

❷ 没有资质的建筑劳务公司能做些什么工程有住宅和无资质的区别是什么

首先注册一个劳务资质，最低注册资金需要200万，不用实缴，现在国家出台规定，为了防止拖欠工资。劳务公司必须交农民工工资保障金，北京这边大概50万。再来说下劳务资质，现在劳务资质部分等级部分种类了，都叫施工劳务资质。这个也好办

❸ 建筑劳务公司的经营范围有哪些

建筑类劳务公司经营范围包括：建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程等。

1、建筑工程

建筑工程专业主要负责土木工程专业建筑工程方向的教学与管理。主要培养掌握工程力学、土力学、测量学、房屋建筑学和结构工程学科的基础理论和基本知识。是指为人类生活、生产提供物质技术基础的各类建筑物和工程设施的统称。

2、土木工程

土木工程是建造各类土地工程设施的科学技术的统称。它既指所应用的材料、设备和所进行的勘测、设计、施工、保养、维修等技术活动，也指工程建设的对象。

3、市政工程

在我国，市政设施是指在城市区、镇（乡）规划建设范围内设置、基于政府责任和义务为居民提供有偿或无偿公共产品和服务的各种建筑物、构筑物、设备等。

城市生活配套的各种公共基础设施建设都属于市政工程范畴，比如常见的城市道路，桥梁，地铁，比如与生活紧密相关的各种管线：雨水，污水，上水，中水，电力（红线以外部分），电信，热力，燃气等，还有广场，城市绿化等的建设，都属于市政工程范畴。

4、水利工程

本专业培养具有水利工程的勘测、规划、设计、施工、科研和管理等方面的知识，能在水利、水电、水保等部门从事规划、设计、施工、科研和管理等方面工作的高级工程技术人才。

5、弱电工程

弱电工程是电力应用的一个分类。电力应用按照电力输送功率的强弱可以分为强电与弱电两类。建筑及建筑群用电一般指交流220V50Hz以下的弱电。主要向人们提供电力能源，将电能转换为其他能源，例如空调用电，照明用电，动力用电等。

❹ 劳务公司与建筑公司签订的劳务合同是否属于建设工程施工合同

劳动者与建筑公来司签订自的劳务合同，不属于建设工程施工合同。如果是男子在60周岁内、内女子在50周岁内的劳动者个人与建筑公司签订的劳务合同，实际上就是劳动合同。双方的关系属于劳动关系，由劳动合同法调整。
男子在60周岁上、内女子在50周岁上的，个人与建筑公司签订的劳务合同，是劳务合同，由民法调整。

❺ 为什么业主不可以和建筑劳务分包公司签施工合同，有什么法律依据

推荐答案如此垃，圾，楼主问题中的“业主”应该是指建设单位，对于商业楼盘来说也就是指开发商，是XXX房地产开发公司，如万科，万达这样的公司。之所以不能和劳务分包公司签施工合同，不是因为“业主”有没有资质的问题，而是劳务分包公司本身不具备施工总承包资质，建设单位（业主）必须和具有施工总承包资质的单位签订施工总承包合同，由总承包单位与建筑分包单位签订分包合同（劳务分包或者专业分包），这个规定在《建筑法》中会有体现，其他法规中也有涉及，但是记不清了，不知道推荐答案由谁来定，简直是误人子弟。

❻ 建筑劳务公司是干什么的和建筑公司有什么区别

建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。

建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。

建筑劳务公司与建筑公司的区别是：

区别一：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司(这是指有资质的施工企业)属总承包公司。

区别二：一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方(建设单位)同意。

(6)建筑劳务公司与建筑工程扩展阅读

建筑劳务公司的经营范围：

1.主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。

2.可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。(经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外(最终当地工商局规定为准)

❼ 建筑工程公司能承包劳务工程吗

建筑工程公司不能承包劳务工程。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

(7)建筑劳务公司与建筑工程扩展阅读

同工同酬：

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付：

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责：

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

❽ 建筑工程公司和建筑劳务公司的区别

当然是建筑工程公司，建筑劳务公司是总包单位（一般就是建筑工程公司）的分包队伍，受总包单位监督和管理。而且劳务公司一般都是个人的，并且公司规模普遍很小，管理不到位，哪有大学生去那的。

❾ 建安公司与建筑装饰以及建筑劳务公司有什么共同处和区别

建安公司：建筑、安装公司-从事建筑及设备安装的公司，侧重点为建筑及安装（水、内电、防雷容等）
建筑装饰公司：建筑、安装公司：建筑装饰公司，侧重点为室内装饰部分。
建筑劳务公司：指专业的劳务分包，包括：模板作业分包、混凝土作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、脚手架作业分包、油工作业分包、焊接作业分包、水暖电作业分包等。
一、建安公司、建筑装饰公司也好，很多只是名字而已，他的施工资质不是由名字定的，而是由核实的资质证书定的。现在很多建筑工程公司也有装饰装修、设备安装资质，很多装饰公司也有土建施工资质。
二、建安公司和装饰公司可以直接向甲方（业主）承接工程，而劳务公司只能向施工单位（建筑、安装、装饰公司）承接工程的劳动力输出部分

❿ 施工队与劳务公司的关系，以及建筑公司与劳务公司的关系是什么

劳务关系。劳务单位给施工单位提供施工人员。

建筑公司是从事建筑业的，简单讲就是盖房子的，劳务公司是从事劳动力派遣的，举例说就是如果建筑公司要盖一座房子，缺少工人，就与劳务公司联系，劳务公司派遣工人替建筑公司干活，建筑公司给工人发工资，劳务公司拿建筑公司支付的劳务派遣费。

首先要看直接与施工队签定合同还是与劳务公司签定合同，如果是前者直接付给施工队工资就可以了，如果是后者直接将工资给劳务公司就行。这样的用工方式容易产生很多矛盾，建议不要采用这种用工方式，可以直接与施工队签定合同，如果是与劳务公司签定合同要把合同定的细一些。

(10)建筑劳务公司与建筑工程扩展阅读：

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

（1）主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（2）主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。

但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

（3）主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（4）报酬的性质不同。

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；

因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。