① 劳务纠纷，承包方未与分包方结清工程款，分包方的分包方的农民工可以向承包方索要工资吗》
这个要看情况了，1是B分包的部分工作是否为工程主体，若为主体，则AB都为过错方，C可以追究A或B责任，若B分包的部分工作非工程主体，那就只有B有过错，根据合同相对性，C只能追阶B的责任．（所谓主体部分，如建造房子，打地基砌墙等，非主体部分，如涂漆排线管等）若该工程为劳务（如加工某产品）为标的，分包是可以的，根据合同法相对性，C只能要求B承担责任．4按照后两者，有情况C可以提起代位求偿，即可以直接向A甚至发包人提起代位求偿，起诉时AB为第三人．相关理论，主体部分不能再次分包，劳务可以再分包，合同相对性，过错责任，代位求偿（此概念就不多解释了，应该知道的）．
所以若要否定，关键在于A分包给B要合法，即A分包给B的是非工程主体或劳务为给付内容．还有就是代位求偿（A合法分包的情况下），即A已经清偿B或B没有怠于行使自己权利（积极向A要求清偿）或A给付给B的期限早于B应该给付给C的期限就没有代位求偿这个问题了（举例就是A在今年11月30日还清给B，而B于明年2月还清给C）
② 建筑施工企业与劳务分包公司签订合同，但劳务公司的原因不能给农民工开工资，不能接受施工企业转款
双方签订一个补充协议，就可以变通。
③ 施工现场劳务分包单位配备专职安全员的要求是什么
劳务承包资质专职安全员不少于2人；建筑施工劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全员；50~200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全员。
④ 为什么有分包合同,总公司还为农民工买团体意外保险
因为作为总包单位，办理施工许可证的时候，就必须缴纳办理工人的团体意外险，所以才会出现这种情况。
⑤ 建筑工程的转包，分包和挂靠的区别
工程分包和转包的区别主要表现在：(一)在工程分包常识的分包中，承包人与分专包人承担连带责属任，在转包中，转包人与转承包人不承担连带责任;(二)分包只要不是分包建筑工程主体结构的施工内容或分包给不具备相应资质条件的单位等违法分包行为，则在发包人同意的情况下是为法律所允许的，而转包行为则被法律所禁止。(三)在工程分包中的非法转包是指承包单位承包建设工程后不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人。(四)在工程分包是指已经与发包人签订建设工程施工合同的承包人或总承包人将其承包的工程建设任务的一部分交给第三人(即分包人)完成。也就是说，工程转包与分包的区别在于转包是违法的，在一定条件下分包是合法的，两者的定义也不同。
⑥ 农民工工资保证金由承包方交还是施工方交
农民工工资保证金由承包方交。
⑦ 建筑工程分包班主进度款不够发工资怎么办:劳务公司和班组长签订的进度款合同不够支付民工工资怎么办，班
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工版资劳动者可以打12333电话投诉，该权电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑧ 我是建筑劳务公司 ，想把承包的劳务分包给没有资质但有农民工队伍的包工头，和包工头要签订什么合同
这个没办法签订真正合法的合同，因为你自己也很清楚，不能再劳务转包，严格来说只版能是和每个工权人签订劳动合同，名义上必须是你劳务公司的工人，各地劳动监察部门也是这样要求的。但实际上极少有人这么做，太麻烦，工人流动性很大也不现实。可以分别与包工头的各个班组签订钢筋工合同、木工合同、水电合同、架子工合同等等，让包工头提供各班组工人全体签名的授权委托书，委托他全权负责工人工资结算发放。尽管依然不是那么合法，但是万一到了诉讼的地步，即使形式不合法，主要内容是双方真实意思表示，法院依然会认可的。
这其实是下策，无奈之举，也是天朝建筑业特色之一。真正有效避免纠纷的途径，还是得找你知根知底很了解很可靠的包工头，不然依然存在各种讨薪闹事风险，甚至包工头卷款逃跑，到时候还是要由你劳务公司来承担。只能严格管理加上祈祷，不要出事。