① 建筑行业，劳务公司要承担哪些责任
派遣劳务又称劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。现在在郴州，有很多企业都选择郴州智通劳务派遣公司来做派遣工作，实际上派遣单位才属于劳动者的用人单位，那么在派遣劳务员工工作的时候，派遣公司有哪些责任呢？
1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
4、用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。
《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知劳务派遣工的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗劳务派遣工进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
② 建筑行业的责任成本管理
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③ 建筑行业各大责任主体是什么
首先,实际施工控制人,即挂靠者低出的实际现场负责人,技术负责人,安全质量负责人,这些是直接导致事故发生的未尽到责任的人,其次,被挂靠者在施工现场出现的项目经理,技术或安全负责人,这些看似事故不是其所做行为所构成的,不是直接导致事故的人,其实不然。犯罪行为的表现形式方式分为作为和不作为。作为,指行为人以积极的身体活动实施刑法所禁止的危害行为,不作为指为人能够履行自己的义务的情况下不履行义务,以违反法律规范的性质上看,不作为不仅违反了刑法的禁止性规范,而且直接违反了某种命令性规范,成立不作为犯罪时应当在客观上具备以下条件:1.行为人负有实施特定积极行为的具有法律性质的义务,这种义务来源主要有:(1)法律法规明文规定的,(2)职务或者职务要求的,(3)法律行为引起的,(4)先行行为引起的。对于被挂靠者拥有资质才可以经营的权利。同时,就应当负有与权利相对应的义务,即来源于法律法规的明文规定,又来源于职务或业务上其应尽的义务,所以 ,第一个条件符合。2.行为人能够履行义务,被挂靠者既然拥有资质,就意味着其有能力从事相应的工程施工,可以去完成或有能力去监督挂靠者完成施工。第二个条件符合。3.行为人不履行待定义务,造成或者可能造成危害结果,对于被挂靠者,如果认真的履行义务,是能够避免危害结果的发生的,正是由于其不履行资质赋予其的特定义务,构成了损害。
④ 建筑行业应当承担哪些方面的社会责任
建筑行业应当承担以下方面的社会责任：
工程质量、施工扰民、周边环境（包括在建建筑对周边建筑、道路等市政工程的影响）等。
⑤ 施工工地出现安全事故 建筑施工企业应承担什么责任
主要责任在施工方，不过按照建筑施工安全生产管理条例，业主方包括业主派出的安全员应承担监督管理不到位的责任，属于次要责任。
⑥ 正规建筑公司，建筑公司需要承担哪些责任
公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。
我国民法通则第四十五条规定了六种情况：
超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的；
向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；
抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；
解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；
变更、终止时不及时早请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；
从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。
这些非法行为仍然由法人来承担责任，法定代表人由此而引起的其他责任，法律并不免除，也就是可以给予行政处分、罚款等处罚，构成犯罪的应依法追究刑事责任。
当然法定代表人还有以下的权利：
企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。
企业法定代表人可以委托他人代行职责。
企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。
企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。
企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。
法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。