高温建筑业最难

㈠ 在建筑工地做事复杂吗夏天最热的时候和冬天最冷的时候最难做吗

平时也不好做。室外作业总是沧桑。

㈡ 现在建筑业真的很难做吗

是的，前段时间房地产泡沫，开发商大肆建房，而导致如今房子供应大于需求，所以现在建筑行业活少

㈢ 2018年建筑行业哪些证书最难考

建筑行业高含金量证书很多，但是难考的证书也不少，那么建筑行业哪些证书最难考呢？根据报考条件来判断考试难度：报考条件要求很低(中专可报考)，考试很简单。报考条件要求一般(本专科相关专业+(3-5)年工作经验可报考)，考试相对较容易。报考条件要求一般(本专科相关专业+(4-6)年年工作经验可报考)，考试有一定难度。报考条件要求一般(本专科相关专业+(4-6)年年工作经验可报考)，考试难度很大。报考条件要求高(本专科相关专业+(5-8)年年工作经验可报考，通常非为基础+专业考试，需考2年，报名限制多，专业考试要求有资质的勘察设计单位出具证明)，考试难度极大。建筑职业资格证书种类多，每年都有很多考生奔赴一建、二建考场。大家都知道，考试难度都很大，建筑行业众多证书里哪些证书价值最高，考起来最难?今天就由新大渝人力小编给大家解析一下：根据报考条件来判断考试难度：报考条件要求很低(中专可报考)，考试很简单。报考条件要求一般(本专科相关专业+(3-5)年工作经验可报考)，考试相对较容易。报考条件要求一般(本专科相关专业+(4-6)年年工作经验可报考)，考试有一定难度。报考条件要求一般(本专科相关专业+(4-6)年年工作经验可报考)，考试难度很大。报考条件要求高(本专科相关专业+(5-8)年年工作经验可报考，通常非为基础+专业考试，需考2年，报名限制多，专业考试要求有资质的勘察设计单位出具证明)，考试难度极大。证书价值的决定因素：1.属性区别注册类证书的含金量要高于职称类证书。注册类证书大致有：注册建筑师、注册结构师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册城市规划师、注册环保工程师、注册环评工程师、注册建造师、注册监理工程师、爆破工程师、土木工程师、注册造价工程师、全国造价员、注册咨询工程师等专业。2.报考门槛报考门槛高的证书的含金量要高于报考门槛低的证书，这是与证书的含金量成正比的。3.持证数量持证数量主要是由参加考试的人数跟考试通过率来决定，考试通过率又引进了考试的难度系数。简而言之就是难度越大的考试通过率越低，同时也是最值钱的。4.市场需求市场需求大，你就是吃嘛嘛香，当市场需求不断缩减，或者是市场已经处于饱和状态，那你的证书就不值钱了。找工作可上中外人才网我们不仅关注眼下，更注重证书人的未来。报考条件要求高(本专科相关专业+(5-8)年年工作经验可报考，通常非为基础+专业考试，需考2年，报名限制多，专业考试要求有资质的勘察设计单位出具证明)，考试难度升级，通过率很低。一级建造师报考条件：1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年原文引自：www.400gk.com/news-id-355.html

㈣ 发不发高温津贴成企业“良心”活 多重影响津贴难拿

“藿香正气水随便喝，高温津贴从来没见过。”进入三伏天，太阳毒辣辣得着实不好受，在河北省石家庄市桥西区某小区门口，保安老刘站在阳伞下，并不感觉比伞外清凉。
老刘今年63岁，从郊县来市区打工的这几年里，在建筑工地当过工人，给楼盘项目发过传单，一年前干起了小区保安，可从来没有从雇主手里领过高温津贴。
“之前压根不知道有这么个津贴，今年听孙子说才知道，可咱干的就是这个晒日头的活儿，老板不主动给，咱也不能主动要啊，”老刘无奈地对《法制日报》记者说，“现如今，找个工作多不易啊。”

像老刘这样对高温津贴只听过没见过的人不在少数。目前，尽管发放名目、标准等差异很大，但全国已有28个省份制定了高温津贴或防暑降温费标准。然而，记者在石家庄市、邯郸市等地调查发现，尚有大量户外劳动者没有拿到高温津贴。
相关专家表示，由于宣传普及不到位，很多劳动者并不清楚可以领取高温津贴，加之相关政策缺乏刚性和细则，出于对经济效益的考虑，大批企业单位选择规避这些政策，劳动者实际上难以维权，致使高温津贴政策落实出现尴尬：一边“纸上画饼”，一边“纸上清凉”。
标准不一相对偏低
7月下旬，一场暴雨过后，河北多地迎来高温闷热的“桑拿天”，中南部气温达到35℃以上，局地超过40℃,日间地表温度更是达到50℃以上。高温天气不仅影响居民生活，更成为户外劳动者生命健康的严重威胁，“烧烤模式”拷问着政府和企事业单位的工作能力和民生关怀。
作为目前影响最大的高温立法，2012年出台的《防暑降温措施管理办法》对高温天气与高温补贴作出明确规定，对劳动者高温作业导致中暑的权利保护也进行了明确，规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
按照该办法规定，高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。记者梳理发现，目前，全国已有28个省份制定了高温津贴或防暑降温费标准。
在各省份制定的政策中，有地方将其称为高温津贴，有的称为防暑降温费，还有省份将高温津贴和防暑降温费明确区分。如广西、贵州明确提出两者不能重复发放；天津规定应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴；陕西则明确防暑降温费最高每人每天15元，高温津贴为每人每天25元，符合条件的二者都可以拿。
在发放方式和标准上，各省份由于自然地理条件不同，对领取高温津贴的月份也有不同规定，计发方式有的按月发放，有的按天计算，河北则是唯一规定按小时计算的省份。
2015年7月，河北省人社厅、省安监局、省卫计委、省总工会联合下发《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》，明确河北省高温津贴发放标准。其中规定，从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。
河北要求用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者(包括非全日制用工)发放夏季高温津贴，并明确工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。也就从那时起，在某国内知名快递公司石家庄分公司担任快递员的李庆拿到了自己职业生涯的第一笔高温津贴。
“发工资的时候发现比自己算的多出来快200元，一打听才知道是高温津贴。”李庆告诉记者，他工作的快递公司是石家庄快递行业首家发放高温津贴的单位，他很欣慰，但是现在回头想想，感觉这高温津贴发放也有不合理的地方。
李庆查询得知，河北的高温津贴规定夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。“达到规定温度的时间才算，按小时计算，并且实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。这样一来，我们快递和环卫等工种，每天实际工作时间都在8小时以上，35℃和34℃的室外环境也差不多，但只能有限地拿到高温津贴。”李庆说。
高温津贴标准偏低也是李庆略感不满的地方。“跑一天还拿不到10块钱补贴，咬牙多送几个邮件就出来了。相对于这几年工资、物价一个劲儿的上涨，高温津贴还是有点低。”李庆说。
事实上，河北的高温津贴标准在各省份中并不算最低，部分地区的标准已经多年未涨。广东目前的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从2007年开始至今都未调整；河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准也是2008年就已制定的。
“高温津贴是岗位津贴，是一种劳动补偿，其调整还是应该与工资挂钩。未来地方政府有关部门要建立并完善一套科学合理的调整机制，并进行细化。”人社部劳动科学研究所所长郑东亮在接受媒体采访时说。
多重影响津贴难拿
相对于大多数劳动者，李庆能够及时拿到按规定发放的高温津贴，其实属于幸运的。虽然不少企业已严格落实高温津贴制度，但部分企业特别是一些中小企业的高温津贴仍然“只听楼梯响，不见人下来”。
老刘受雇的单位是石家庄一家规模较小的物业公司，当他听孙子说有高温津贴这回事的时候，心中着实欣喜。可当他进一步了解后，却被浇了一头冷水。且不说公司愿不愿意支付这笔钱，他这个临时工根本就没和公司签订劳动合同，当然也不会有高温津贴，而他已经63岁，按照国家规定，60岁以上的劳动者并不能签订正常的劳动合同。
而更多的情况是，相关企业故意逃避义务，不给员工发放高温津贴，或者以防暑降温饮料等充抵高温津贴，甚至一些建筑工地违反《防暑降温措施管理办法》，在气温达到40℃以上时仍不停工，强制要求劳动者高温天露天作业。
在邯郸市一家专门承揽商家户外品宣活动的公司，业务员金浩告诉记者，公司给他们这些户外工作多的员工每月多发100元津贴。“我们也曾问过公司为啥一个月就发100元，公司说办活动的时候会给我们买矿泉水和饮料，这都属于高温津贴。”金浩说。
在石家庄做环卫工的王师傅去年领到了高温津贴，但单位规定，想要领取高温津贴必须干够3个月。“环卫工人员流动比较大，有的环卫工干一段时间就走了，还有一些工人本身就是专项活动中临时招人，很多人干不够3个月，根本拿不到高温津贴。”王师傅告诉记者，就算发高温津贴也很不规范，有的时候按月给，有的时候夏天过了一次性给。“即使领不到补贴，大多数环卫工也不会去找单位讨说法，为了百八十块钱不值当。”
实际上，由于相关高温法规对高温补贴规定额度较少、细则不明确、处罚力度小，加之缺乏监察和处罚手段，个别用人单位不遵守法规，缺乏对劳动者的关爱，高温补贴未能得到有效落实。
“目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低。此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢更不会主张权利，都是高温政策难落地的重要原因。”中伦文德律师事务所律师陈江涛说。
明确约束加强监管
广西壮族自治区南宁市的黄某2014年11月到某公司当保安，公司每年7月至9月将30元高温津贴随工资一并发放给保安。黄某认为公司没有足额发放高温津贴，于2015年11月申请劳动仲裁。经劳动部门仲裁，该公司确实未能足额发放高温津贴，应支付给黄某2015年6月至2015年10月的高温补贴差额410元。该公司不服，向法院起诉。今年6月，南宁市兴宁区法院一审判定，黄某有资格获得足额高温补贴，该公司要支付给黄某310元的高温补贴差额。
像黄某这样“强出头”的员工毕竟是少数。虽然不少职工知道自己应该有高温津贴，但迫于职业压力，许多人不愿意申诉，使得高温津贴发不发全凭企业的“良心”，劳动者的弱势地位与被动，使个别用工单位不按规定发放高温津贴更加有恃无恐。而另一方面，这也反映出相关立法的缺失和职能部门执法的疲软。
劳动法规定，在高温季节，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康，但没有明确对应的法律责任。《防暑降温措施管理办法》中也并未明确违反相关规定后的刑事法律后果。河北《关于发布夏季高温津贴试行标准的通告》规定企业因支付夏季高温津贴而增加的支出纳入工资总额，但却没有相关规定明确企业不执行高温津贴政策的惩处。
“国内高温立法既含糊笼统又非常滞后，相关惩处力度太小，企业违法成本太低。”陈江涛介绍，一些地方出台了企业不按规定发放高温津贴的惩罚措施，例如《广东省高温天气劳动保护办法》中就明确，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源和社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上1万元以下罚款。然而，即使按照《劳动保障监察条例》的规定，逾期不改的处2000元以上2万元以下的罚款，由此形成的违法成本也严重偏低，无以形成威慑和促进作用。
“高温津贴是‘把手伸到企业内衣’的政策，必须要有强有力的措施。”陈江涛说，相关政府职能部门加强对用工单位的监督与审查，加大执法力度和抽查力度，对没有落实高温津贴相关规定的用人单位给予严格处罚，并实施公示曝光或者黑名单制度。
中国社会科学院法学研究所副研究员支振锋认为，高温维权要有法所依，就要把相关的权利义务法律化，今后可以考虑将高温津贴等高温劳动保护措施列入劳动法，提高其执行效力。同时，要明晰监管责任，加大监管和处罚力度，保证政策的刚性和权威性。
发放夏季高温补贴不仅是法律问题，更是一个社会问题，离不开制度的保障和刚性约束，要通过政府、企业、职工及社会组织多方共同努力，形成一套科学合理的调整和监督机制，避免政府部门“文件关怀”、劳动者“纸上清凉”，切实保障劳动者的合法权益，让每一位劳动者真正能从国家高温津贴制度中受益。

㈤ 建筑工程很难学吗

不难学:

土木工程专业的就业前景分析


随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：
工程技术方向

代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。

代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。

年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元；工长：2.5万～4万元；技术质量管理经理：4.5万～7万元；项目经理：5万～10万元；

专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。

设计、规划及预算方向

代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。

代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。

就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。

典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。

年薪参考：预算员：1.5万～3万元；预算工程师：2.5万～6万元；城市规划师：4万～7万元

建筑设计师：4万～10万元；总建筑设计师：25万元以上。

专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。

质量监督及工程监理方向

代表职位：监理工程师

代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。


就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。

典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。

年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元；项目直接负责人：2.5万～4万元；专业监理工程师：3万～5万元；总监理工程师：4万～8万元。

专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。

公务员、教学及科研方向

代表职位：公务员、教师

代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。

年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元；中等专业学校教师：1.8万～3万元；普通公务员：2万～3.5万元。

专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。

㈥ 最近两年中国建筑业为何这么难老板严重拖欠工资，社保。工人拿到劳动仲裁书却难执行。形成一纸空文。

抄如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

㈦ 建筑工地多少度算高温施工

35℃以上的天气。

高温作业（work in hot environment）指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。包括高温天气作业和工作场所高温作业。

高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。

(7)高温建筑业最难扩展阅读

高温天气应对方法

1、要注意在户外工作时，采取有效防护措施，切忌在太阳下长时间裸晒皮肤，最好带冰凉的饮料;

2、要注意不要在阳光下疾走，也不要到人聚集的地方。从外面回到室内后，切勿立即开空调吹;

3、要尽量避开在上午10时至下午4时这一时段出行，应在口渴之前就补充水分;

4、要注意高温天饮食卫生，防止胃肠感冒;

5、要注意保持充足睡眠，有规律地生活和工作，增强免疫力;

6、要注意对特殊人群的关照，特别是老人和小孩，高温天容易诱发老年人心脑血管疾病和小儿不良症状;

7、要注意预防日光照晒后，日光性皮炎的发病。如果皮肤出现红肿等症状，应用凉水冲洗，严重者应到医院治疗;

8、要注意出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时，应怀疑是中暑早期症状，应立即休息，喝一些凉水降温，病情严重应立即到医院治疗。

㈧ 建筑施工最难做的环节是哪个地方

我个人认为最抄繁琐的管理层袭面的，在整个施工周期中我们需要建立企业动态管理制度，实施现场行为与建筑市场两场联动管理，要强化企业和执业人员在施工现场行为管理，确保建筑工程质量安全，这样才能让整个施工顺利进行下去，所以施工管理很重要
希望能帮到你.

㈨ 长期气候高温干燥对建筑物（混凝土）有什么影响

你所知道的，室内长期干燥会掉墙皮，因为墙皮其实不属于结构，墙皮叫装饰面层，而且是因为粘结性不好和超过使用年限才会脱落的，砖砌建筑耐火性很高。

屋顶的漏水问题是因为开裂，同样是因为年限和结构本身的问题，建筑物也是有保质期的，现在的主要楼房同样会出现漏水，也是因为裂缝问题，这个不会影响到安全性，除非你这个房子本来就没有做好，这样的话负责人是要坐牢的。

房价不会短期大幅度贬值，这样会造成经济严重衰退，所以即使要降也会得到国家控制，不炒房是没有影响的，目前最能影响房价的事情是国家是否会建立房产税制度。

好好的楼房不会变成危楼，因为设计使用年限居民楼是50年，建成后50年内出问题负责人坐牢，超过50年会对房子本身作出评估然后再安排。

高温干燥改变混凝土的性质是在混凝土尚未凝固的前提下，加速混凝土的收缩和开裂，对质量和使用都有影响；在达到强度后，高温开裂同样会对结构产生影响，这个影响时间跨度会非常长，主要是影响构件开裂，对强度的影响比较小，不会影响正常使用。

还有，你认为的高温和温室气体排放其实没有什么关系。。你如果关心这件事，就去了解下什么叫小冰河期和大冰河期，人类再怎么作都对大自然产生不了什么严重后果，而且城市乃至更高科技和组织的建筑群才能使人类活得更健康，更久。你认为的自然环境，不能带给人更多利好，反而是限制了发展，不过可以建造森林城市，这样也许能够满足你对自然的向往，但是如果建成了森林城市，那肯定也是拥有财富，知识，权力和代表性的人群才能居住的。

最后，对人类生活环境影响比较大的是水而不是温度，除非温度达到人无法生存的地步。高温可以保护人居住地的时长，因为细菌、病毒和其他真菌都几乎不耐高温，没有水更是难以生存，而人类可以耐比较高的温度并利用工具来大大加强这种能力，所以你不要太操心了。。

生财之道，建筑行业的话你可以去考虑做裂缝处理和房屋漏水，当然你面临的竞争也会很多，或者你有机会可以开发更优秀的建筑材料，这样你肯定会财源广进。