1. "我们是一个房地产公司，现在需要 建筑工程类人才，不知道什么网站比较好招聘到这方面的人才 "
目前网上招聘基本上被三大招聘网分割了，不过上面找工作的都是初级人才，如果你需要招高级人才，通过猎头招聘比较实际点儿。
2. 如何才能招聘到适合做保险的人才
做保险增援就是曾人脉，增当地人一般来讲会有很好的人脉。做保险的人要有恒心，有毅力，有工作能力不够，不走市场永远也没有业绩。尽量还是别找学这方面的，专业术语太多，对于客户不是好事，还是白话好些
3. 保险招聘的问题
说白了
就是让你发展身边的人....
保险 唉~~~~
我看你还是转做业务吧...最起码业务做成了，能直接拿到钱....
4. 电脑行业(IT业)最缺什么样的人才
IT业紧缺能人 游戏设计师年薪30万
http://info.china.alibaba.com 时间：2006-02-21 07:00
从2月18日到月底，北京各类招聘会还有5场要举办。记者通过走访各个春季招聘会，打探到许多一手消息，了解到目前IT、咨询业、游戏业、房地产业以及金融保险业人才存在缺口，需求呈现明显上升趋势。其中像优秀的游戏设计师，年薪可达30万元左右，还有价无“货”。
热点一 游戏业中高级人才最烫手
记者在中华英才、前程无忧、智联招聘三大人才网站上做的一项针对游戏职位的统计显示：三大网站在春节前后发布的游戏人才招聘信息接近2000个。
记者在调查中了解到，国内某游戏公司市场部经理的年薪已达到26万元，而一名优秀的游戏设计师年薪则在30万元左右，而且还有价无“货”。北京捷毅人力资源公司的负责人介绍说：“在游戏人才中高级人才市场最热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。而这类人才很难发现。虽然招聘单位对副总经理、技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应聘者寥寥无几，而且以应聘游戏客户端程序员、客户服务员等一线人员居多，中高层游戏人才处于严重的紧缺状态。”
-招聘特征描述：喜欢经过专业培训的人才
目前作坊式游戏制造企业在中国大量存在，他们承担不起，甚至不愿意承担员工的培训成本。而有实力的游戏制造企业，培养一个好的骨干大约需要3年左右的时间，所以对于国内的游戏企业来说，更愿意招收那些已经接受了专业培训的人。
北京汇众益智科技有限公司总裁李新科表示，游戏企业愿意录用游戏学院培养出来的学员，因为这些人上手很快，如果悟性好，经过三五年，这些人很容易成为企业的中坚力量。
热点二 IT业各层次人才都缺
中华英才网职业顾问介绍，IT类众多企业率先敲响了招聘的擂鼓，争夺对象包括技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。中电兴发科技有限公司，国际商业机器科技有限公司，太极计算机股份有限公司，中关村软件园-软件工程实践中心，广东综联数码多媒体，DELL中国，Epox磐正，富士康科技集团等知名IT企业，都在大量招收软件开发工程师、软件测试工程师、.net软件工程师、嵌入系统开发工程师、硬件开发工程师、市场营销人员……
-招聘特征描述：突出一个“专”字
以软件工程师为例，某公司需要：熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C／C＋＋、Visual Basic等编程语言，两年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP／IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM／DCOM，有开发OPC Server经验者优先；计算机软件、电子及其相关专业，本科以上；1年以上相关职位工作经验；英语良好，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，有较好的团队合作精神。
热点三 金融业保险类是主流
在春季的招聘会现场，记者发现，金融行业招聘的确来势很强，但可惜的是，参加这些大型现场招聘会的金融类企业多半以保险类为主，在上周日军博举办的招聘会上，新华人寿、平安保险、泰康人寿、新华保险、友邦保险等近10家保险公司同时招聘，但职位主要以业务员为主。银行类的用人单位已经很少出现在这种招聘现场了。
-招聘特征描述：人脉很关键
在上周日的招聘会上，一家保险公司的招聘代表表示，其实销售人员不应该受到学历的制约，一般保险公司的入职培训都可以让销售人员很快熟悉岗位内容，而且保险业对于应聘者的年龄也放得很宽，那些认为自己已经无法在人才市场找到工作的“40”人士，也是保险公司招聘的对象。做保险销售和做其他的销售一样，也强调应聘者是否具有良好的协调和沟通能力；而良好的人脉以及敢于接受挑战的性格是保险业招聘人才优先考虑的因素。
热点四 房产业多半招聘经理
上周日，北京建筑业人力资源协会和北京东方慧博人力资源有限公司合办一场建筑类人才招聘会，在第16届“金色职场”房地产及建筑行业人力资源招聘会上看到，建筑及房地产行业的企业紧缺的人才仍旧是专业技术类人才，其中建筑师和规划设计人员最缺，专业工程师次之，而财务管理、投资人员以及项目经理也是各大建筑、房地产公司招聘的热门职位。与以往招聘会稍有不同的是，高素质和高水平的项目管理人员和技术人员成为招聘的热点。
-招聘特征描述：对本科生更青睐
大学毕业生仍是建筑及房地产行业人才需求很重要的一部分人群，据现场一招聘企业工作人员介绍，在建筑及房地产行业里，通常都会招聘一些建筑工程、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、房地产经营与管理、管理工程等专业大学毕业生。
热点五 咨询业最有“钱”途
顾问、项目督导、管理咨询项目经理、IT咨询师、心理咨询师、美容咨询师、投资顾问、理财规划咨询师等都是咨询业短缺的人才。咨询业的职位需求非常平均，也就是各大类职位都有所需求。当然相对需求较大的还是销售类职位，其次是工程技术、市场类职位。
-招聘特征描述：“专业性”“嘴皮子利落”缺一不可
中价协工程咨询管理公司招聘副总经理，开出的条件是：从事工程咨询行业6年以上；有3个以上大型工程项目的全程管理经历，管理过50人以上的团队并取得突出成绩。
上海人才中介行业协会近日发布的统计信息显示，沪咨询业人才需求大幅上扬，甚至有外资企业开出3万元月薪寻资深咨询经理。而一些做职业规划咨询服务的咨询师，其收费每小时60—200多元不等。名气高的咨询师一般都专业性强，嘴皮子利落。（北京娱乐信报）
参考资料：http://info.china.alibaba.com/news/detail/v5000441-d5641500.html
5. 到哪里招聘保险人才比较好
我觉得保险公司的代理人都很复杂，为什么这么说嗯？什么样的人都回能进来，我不知道答你们是怎么做的？人才是一家公司命脉，你们是怎么看待你们的人员素质的，我觉得到大学里招聘最好，为什么呢？首先素质高，其次学东西快，不至于今天还在上岗明天就不见人影了，后天就办离岗，一个有前景的企业谁都想留，不管是为了学习还是为了生活都一样，但是招到人才怎么留存呢？我想这是多有企业最头疼的事情了吧。跑市场，千万不要把新人一个人丢在市场上，因为他们还不具有承受的能力，最好的方法，给他们一片容易拿下的市场，先增加信心，熟练人际，然后把他们放单，这是最好的方法，刚出来的人都没有安全感，有了成绩大家信心倍增，他们心里就没有顾虑了，这样才能留下人才。切记一定要关心他们，让他们知道有个人在默默的关注和照顾着。
6. 我是保险公司的，想招聘可以做保险的人才，需要一些特别好的广告语，急求
你可以参考下赛斯招聘，都是招销售的内容。
另外，他们开通的销售管理者招聘，你也能发招聘信息。
希望可以帮到你。
7. 我们是一个房地产公司，现在需要招聘大量的建筑工程类人才，不知道什么公司比较好招聘到这方面的人才
我一个朋友是通过锐仕方达找的,他是IT行业高端人才，工资还可以,你可以考虑一下！
8. 如何招聘保险销售人才
到网上招、电话盲打、人才市场、招聘会、缘故增员、客户增员、学校
1、什么人适合做保险？
20~50岁，高中以上学历，身体健康，性格开朗，有亲和力。
2、怎样找到这些人？
朋友、亲戚、同学、准主顾、现有客户、过去同事、消费对象、转介绍等。
3、还有其他渠道可以找到准增员对象吗？
报纸广告、推销行业从业人员、人才市场、信函增员、与其他招聘单位交换名单、村镇有影响力人物、娱乐业从业人员、体育教练等训练者、教师、医生等有客户的人、社会服务者、俱乐部成员、房产交易员、计划生育工作者。
4、怎样列出准增员对象名单？
根据提供的表格列出准增员对象名单（参照计划100）
5 、周围哪些人适合做保险？
有市场的人 对收入不满的人
想换职业的人 喜欢推销服务的人
认可保险的人 人际关系良好的人
做人成功的人 有企图心的人
可塑性高的人 想创业的人
家庭会支持的人 有爱心的人
有销售经验的人
6、怎样获得转介绍准增员对象？
寒暄、赞美——说明来意——请求推荐名单——索取名单——表示感谢
7、如何开口索取名单？
您觉得在您的朋友中，有谁怀才不遇的？
在您的朋友中，谁适合做销售？
您知道最近有谁受影气影响而结束营业，或想转业的？
您知道最近哪家公司因不景气而裁员的？
您知道有哪家公司改组清算的？您知道有谁对其工作有职业倦怠感的？
您知道有谁想找工作的？
您知道有谁被调职而感到不快的？
您知道在您的朋友中有谁的家人刚毕业的吗？
您知道有谁迫切需要增加收入吗?
8、哪些女性适合做保险？
在女性朋友中有爱心、特别关心子女教育问题、性格较开朗、对目前的收入状况不满的都是非常好的准增员人选。（例如职业女性、家庭妇女等)
9、生意人中哪些人适合做保险？
生意人有较大的投资风险，而且容易对市场把握度不高，导致投资实力。所以有企图心不足或因一时失误影响经营的包括赢利不丰的生意人都可以作为我们的增员对象。
10、退休人员中有哪些人适合作保险？
55岁以内的退休人员中，心态较年轻、不服老、喜欢交际、有经济压力的比较适合，例如企事业单位效益较好的退休人员。
11、可以增在职人员吗？哪些人适合？
当然可以增在职人员。越是在职人员，增到公司约容易成为高手或主管，因
为肯定是因为对目前工作的不满意或待遇的不满意，或发展机会的不满，或
人际关系的不满意才会考虑跳槽，遇到这样的在职人员，当然要增员了。
12、刚出大学校门的年轻人中什么人比较适合？
通常大学生刚出校门都会很有抱负的，但眼光也会比较高，如果有较为务实
，肯脚踏实地的做事，或明白保险的意义与功用的年轻人则肯定能在保险业
发挥自己的能力，取得成功。
13、生活比较困难的人当中有哪些适合做？
经济又压力的人，具有吃苦精神，想改善目前的生活状况，具有一定表达和
沟通能力的，都可以从事保险工作。
14、推销员中有哪些适合做？
有过推销经理的人更有优势，例如医药代表、化妆品推销员、售楼人员、汽
车销售员。
15、老客户中那些人适合做保险？
老客户具有很好的保险意识，对保险的认识度笔一百年的准增员对象强，如
果有在家 闲来无事，想改善目前生活或工作环境、喜欢保险推销的方式、
突 然失去工作、子女已经成人、希望过得更充实等情况的老客户，都非常适
合从事保险工作。
16、有能力的中、小企业管理人员中有哪些 人适合做保险？
有能力的中、小企业管理人员固然大多能做好保险，但如果想获得较高的成功
机率，则要找到具有一定特性的人才可以。例如：他没有获得老板的赏识由于
特定的原因与单位的某个人没有处好关系； 收入与能力不平衡或渴望在大公
司一展抱负等，都是绝佳的准增员对象。
17、下岗职工哪些适合做？
下岗职工知道工作难找，且赚钱不易。只要找到具有以下特殊之一的下岗职工
，就可以邀请她在保险业发展了。有生活压力的、有较多朋友的、具备一定表
达能力的、不干预下岗的、曾从事领导工作的、有理想抱负的。
18、效益不好的单位中哪些人适合做保险？
效益不好的单位收入高的人不多，但并不是人人适合从事保险业。如果能从中找到人缘好会不安于现状或有一定理想抱负或性格随和的人，都可以在保险业一展身手。
19、哪些医生适合做保险？
医生的专业专业知识丰富，时间自由，可信度高，客户资源丰富。如果想进一步提升收入的都可以在保险业试一试。
20、律师中那些人适合做保险?
律师现在基本都是合作制，业务都是自己拓展的，同事没有在律师界至少三年以上的经验很难赚到钱，更不要说出名了。而且律师的工作在接到业务后才刚刚开始，后面更有取证调查等更为繁琐的工作要做，如果遇到从业资历尚浅，但本人能力很强的律师，只要说明了做保险的不走和利益所在，则是很好的准增员对象。
21、记者中哪些人适合做保险？
有抱负肯吃苦，但性格比较个性化的记者很难在本行业取得好的发展，这样的人正是保险业不可多得的人才，如小媒体、小报社的记者
22、财务人员中哪些人适合做保险？
财务人员由于懂得金融知识，已经有了先决的有力条件。如果有性格随和，不喜欢常年坐办公室，每天制作同样的事情，想让生活更丰富的财务人员，那绝对是做保险的绝佳人选。
23、教师中哪些人适合做保险？
教师的生活基本上那个一成不变的，有许多教师空有抱负但在那样的环境下难有快速的发展，他们很想做一番事业，但苦于没有发挥的余地，这些教师是寿险业不可多得的栋梁。
9. 我们是一个水泥混凝土公司，现在需要招聘大量的建筑工程类人才，不知道什么公司比较好招聘到这方面的人才
我也是在企业做人力资源工作，现在的招聘公司有很多，要衡量就得从响应时回间和费用答来比较，排名应该不一定吧。我们公司目前合作的有几家。其中有一家叫锐仕方达，他们服务较专业，招聘顾问也很有经验，我觉得排名应该是靠前的。希望对你有帮助，望采纳！