『壹』 中国当代建筑设计发展战略国际高端论坛一般在什么时候召开，今年的议题是什么（一览设计英才网）
2013中国当代建筑设计发展战略国际高端论坛将于11月21日举行 http://www.hangzhou.gov.cn 2013-09-17 来源：“中国杭州”政府门户网站 国际工程科技发展战略高端论坛——“2013中国当代建筑设计发展战略国际高端论坛”将于11月21日至23日在南京举行。 中国正经历快速城市化的进程，大量的建造活动迅速改变着中国城市、乡村的物质空间环境。 如何提升中国建筑设计的质量，为后代留下值得记忆的空间场所？在国际化与多元文化的背景下，如何通过跨文化对话实现建筑文化的传承与创新，凸显中国的文化特色？在中国社会现代化转型过程中，如何完善制度建设，倡导一种健康的主流设计价值观？这些都将在2013中国当代建筑设计发展战略国际高端论坛上展开讨论。 建筑与文化备受关注 论坛将通过特邀报告、圆桌对谈的形式就“当代中国建筑设计的现状与未来发展”展开讨论。议题包括：国际化背景和多元文化视角下的当代建筑设计、全球化语境下的中国文化传承与中国现代建筑、新型城镇化进程中的中国当代建筑设计、后工业社会场景下的当代建筑设计、创作环境与中国当代建筑设计等。 “文化是建筑中尤为重要的问题，这也是本次论坛的关注点。”，媒体见面会上，中联·程泰宁建筑设计研究所主持人程泰宁指出，“目前中国建筑设计存在求高、求大、求洋、求奢华、求气派的现象，而忽视了建筑文化。希望通过论坛让大家关注这个问题，以至于在30年后中国城镇化基本完成的时候，让建筑设计给后代留下点什么。” 建筑大师云集高峰论坛 本次国际高端论坛是中国工程院所主办最高级别的学术会议，论坛将邀请包括两院院士、知名建筑学者、工作在建筑设计一线的建筑师，以及建设管理层面的相关人士。他们将从多方位的视角，解析中国当代建筑设计现状，探讨中国建筑未来的发展方向。 中国科学院院士齐康（院士），中国工程院院士、中联·程泰宁建筑设计研究所主持人程泰宁，中国香港著名建筑师严迅奇、台湾著名建筑师姚仁喜都将参加论坛。西班牙著名建筑师、哈佛大学设计学院建筑系系主任阿巴罗斯，瑞士著名建筑大师博塔，国际建筑协会前主席考克斯等也将应邀前来。 建筑设计关系你我他 建筑是涉及千家万户的事情，需要业内、业外不同领域的人共同关注与参与。本次论坛不仅是一次高峰论坛，还将成为建筑界与公众之间进行沟通的桥梁，通过公众的参与，逐步提高全民对建筑设计的关注和素质。 中国建筑的发展不可能一蹴而就，期待此次论坛能成为一个契机与起点，使得对于中国建筑发展的讨论能在一个更广泛的范围内持续进行下去。
『贰』 设计英才网与一览英才网是什么关系与建筑英才网有什么关系
设计英才网是一览英才网的孙网站，是一览英才网旗下细分的行业招聘网站，主要是针对建筑设计单位的招聘网站。和建筑英才网的区别就是，建筑英才网是一个抽象性的人才网站，所服务的企业性质是不同的，人才的类型也是多样的，比如监理，装饰，房地产，路桥等。而设计英才网的服务对象只有建筑设计单位，做到了一对一的服务。
满意请采纳
『叁』 淮安建筑设计院招聘选择设计英才网招聘效果如何
设计英才网招聘效果还可以，我们合作有两三年了，不过最近这两个月投递量稍微少了些，可能是目前形势的问题吧！支持你们
记得采纳啊
『肆』 今天建筑英才网上建筑设计的职位几乎没有了，为什么
觉得是没有的
『伍』 建筑师找工作一般上设计英才网的多吗
很不错啊 [编辑本段]一、网站介绍： 设计英才网创办于2002年，是一家专为建筑、勘察、规划等建筑类设计的企（事）业单位提供招聘、求职、培训和相关专顾问的的网上人力资源综合解决方案供应商。 产品包括：网络招聘、校园招聘、资质升级、猎头服务、广告宣传、薪酬调查和HR管理咨询等。 设计英才网在广大建筑设计人才及其相关企业用户的大力支持下，经过几年的迅猛发展，目前已经成为从事建筑设计的人才及企业求职招聘的必选途径之一。截止2010年1月1日，已拥有将近41万份设计人才简历，其中具备各专业资质的人才简历逾10万份，并为超过3800多家建筑设计类企业提供了优质、高效的招聘服务。 [编辑本段]二、我们的服务 1、网络招聘 网络招聘：为建筑设计企业用户提供全面专业的网络招聘解决方案。 2、校园招聘 校园招聘：与全国50多所知名建筑院校建立了长期的合作关系，为企业量身定做校园招聘计划，同时提供全方位的品牌宣传推广。 3、资质升级 资质升级：为建筑设计公司资质审核（包括新成立建筑设计企业）、招投标提供相关服务（注册建筑师、注册结构工程师、注册电气工程师，注册给排水工程师，注册暖通工程师等）。 4、猎头服务 猎头服务：首家专业致力于建筑设计中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级建筑设计人才的合理流动和人力资源的优化配置。 五：薪资调查 薪资调查：提供权威的建筑设计行业薪资报告，促进人力资源管理水平。 [编辑本段]三、我们的优势 建筑设计院、勘察院、规划院招聘首选网站： l 已经超过3800多家建筑类设计企业选择合作招聘 l 业内人士访问网站，日最高量突破30000次 l 网站数据库中真实有效的中高级职称、注册资格证、管理、设计、绘图类人才简历超过41万份 l 与近近一百多所建筑院校建立了就业联盟合作关系，包括：清华大学建筑学院、同济大学建筑学院、东南大学建筑学院、天津大学建筑学院、华南理工大学建筑学院、重庆大学建筑学院、哈尔滨工业大学建筑学院等。 l 20家兄弟网站协助招聘 ：土木英才网、监理英才网、路桥英才网、造价英才网、市政英才 l 20家兄弟网站协助招聘 ：土木英才网、监理英才网、路桥英才网、造价英才网、市政英才网、钢构英才网、装饰英才网、岩土英才网、园林英才网等。 设计英才网是指提供行业人才招聘、人才交流的网站。它的主要功能包括帮助建筑设计行业企业发布招聘信息，求职者可以在线投递简历，实现在线应聘等。 《设计英才网》成立于2002年，是国内建筑设计行业求职会员最多、访问量最大的招聘网站。 《设计英才网》总部位于深圳，专为全国建筑设计行业的企（事）业单位提供社会招聘、校园招聘成立合作关系提供猎头服务、hr交流等一站式专业人力资源服务。 设计英才网是建筑设计行业最佳的互联网服务品牌，内容涉及行业新闻、技术论文、建筑设计企业、设计产品、交流论坛、人才招聘、设计展会等，是建筑设计行业最具影响力的门户站点。 依托设计英才网站群（设计职业生涯网、设计英才网论坛），《设计英才网》拥有业界最大的访问量，拥有庞大的高素质注册用户群 [编辑本段]四、高质量的人才库 85．5%人才具有大型设计院工作背景 61．1%人才拥有5年以上设计院工作经验 47．5%人才拥有中级以上职称 90．6%人才拥有本科以上学历 [编辑本段]五：网站团队建设 设计英才网专业团队的重要成员均为建筑设计行业资深人士，具有领先的人力资源服务理念，实行全称“一对一”的客户跟踪服务，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。 设计英才网依托设计网站群众多注册会员，提供各个层次丰富的人才选择，涵盖应届毕业生、3-5年设计师、5-8年设计师、10年以上骨干设计师、资深设计师、注册资格工程师、市场人员、管理人员等诸多范围。 设计英才网与近百所重点大学、建筑院校达成校园招聘联盟，累计向企业输送应届毕业生超过3万5千人。 [编辑本段]七、备注 设计英才网PR值为6 PR解释：网站的PR值（全称为PageRank），是google搜索排名算法中的一个组成部分，级别从1到10级，10级为满分，PR值越高说明该网页在搜索排名中的地位越重要，也就是说，在其他条件相同的情况下，PR值高的网站在google搜索结果的排名中有优先权。这是对PR值最基本的解释。PR值越高说明该网页越受欢迎（越重要）。 以上内容均被网络收录。
『陆』 对于未来来说建筑设计是热门行业还是冷门行业
建筑在中国来说，十年之内是不会淡下来的，如今国家GDP很大程度上来源于房地产，那身为设计人员，虽然在国内没什么有名的设计专家，但是这对国内很多建筑来说已经绰绰有余了，应该说还是不错的。
『柒』 建筑设计行业有一览设计英才网，筑龙英才网，这两个网站，那个专业
筑龙挺好的，我前段时间在上面找到一份不错的建筑设计的工作呢。
一览设计听说过，不过没去投过，也不知道怎么样；
希望对你有用，采纳我吧。
『捌』 建筑设计企业、设计院招聘人才，选什么样的网站好
建筑设计企业招聘的话当然是选专业性的网站了啊，在建筑设计领域做的好的网站有 设计英才网，推荐你上去看下！
『玖』 建筑设计师求职上一览设计英才网注册简历多长时间可以落实工作
任何人都知道，现在找个社会缺的就是人才。不过毕业生找工作依然是非常的困难的，但是有工作经验的那可是企业竞争的核心力量，在建筑设计行业一般都是半个月到一个月的周期。
『拾』 问一下《非你莫属》 有做建筑设计的公司吗 叫什么名字
应该是昆仑置业，嘉宾boss是副总林爱珍女士。
独到人才观建筑昆仑巅峰
昆仑置业，在选人、育人、用人、留人四个环节中注入自己的独特理念。“德、绩”为标准。即坚持以品德第一，人才凭业绩考核的任用标准，能者上，平者让、庸者下，并积极为员工提供晋升通道和提升空间。并且将以人为本，以员工的需求为出发点，创立有昆仑特色的培训体系，为员工的自我发展提供优越的条件，实现每一位员工的全面发展。尊重每位员工的贡献，以绩效和潜能对人才进行综合评价。通过员工晋升体系、绩效管理体系为员工搭建了一个公平竞争的平台。奉行物质留人、事业留人、情感留人相结合，物质激励和文化激励并举的方针；奉行效率优先、兼顾公平的分配原则，在大力弘扬奉献、创新文化的同时给优秀员工提供更优厚的物质待遇和事业发展空间，积极探索高效激励机制，实现员工与企业的共同成长。
200万年薪惊现“非你莫属”
随着昆仑置业的日趋壮大，其全国发展战略在2011年也开始全面实施，为了让企业能够迅速发展成熟，昆仑置业也参与到《非你莫属》大型职场真人秀中来，并以200万的年薪诚聘高管人才，这一薪酬也在《非你莫属》节目开播一周年以来创下了最高纪录。而这不仅说明了昆仑置业的实力所在，更说明了其求贤若渴，重视人才的举动。而200万年薪是否能够招到合适的管理人才，也成为《非你莫属》节目的一大看点。在这档节目中，昆仑置业不仅抛出重金诚聘英才，还请出其集团副总林爱珍女士，完成这一慧眼识才的过程。旨在能够为昆仑中心与集团的专业工作带来更为完美的理念。而昆仑中心作为天津友谊路地标型商务综合体，在未来也将成为集商务、金融、居住等多项功能于一体的地标建筑，而这样的项目更加需要专业性的人才去把控、管理。在《非你莫属》这一电视媒体平台上，不仅有SOHO中国这样的重量级地产企业，更有昆仑置业这种迅速成长的新晋知名地产企业，而在这一舞台上对人才的竞争角逐也成为企业实力的一次有力彰显。
希望回答对你有用！谢谢!