『壹』 建筑师找工作一般上设计英才网的多吗
很不错啊 [编辑本段]一、网站介绍： 设计英才网创办于2002年，是一家专为建筑、勘察、规划等建筑类设计的企（事）业单位提供招聘、求职、培训和相关专顾问的的网上人力资源综合解决方案供应商。 产品包括：网络招聘、校园招聘、资质升级、猎头服务、广告宣传、薪酬调查和HR管理咨询等。 设计英才网在广大建筑设计人才及其相关企业用户的大力支持下，经过几年的迅猛发展，目前已经成为从事建筑设计的人才及企业求职招聘的必选途径之一。截止2010年1月1日，已拥有将近41万份设计人才简历，其中具备各专业资质的人才简历逾10万份，并为超过3800多家建筑设计类企业提供了优质、高效的招聘服务。 [编辑本段]二、我们的服务 1、网络招聘 网络招聘：为建筑设计企业用户提供全面专业的网络招聘解决方案。 2、校园招聘 校园招聘：与全国50多所知名建筑院校建立了长期的合作关系，为企业量身定做校园招聘计划，同时提供全方位的品牌宣传推广。 3、资质升级 资质升级：为建筑设计公司资质审核（包括新成立建筑设计企业）、招投标提供相关服务（注册建筑师、注册结构工程师、注册电气工程师，注册给排水工程师，注册暖通工程师等）。 4、猎头服务 猎头服务：首家专业致力于建筑设计中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级建筑设计人才的合理流动和人力资源的优化配置。 五：薪资调查 薪资调查：提供权威的建筑设计行业薪资报告，促进人力资源管理水平。 [编辑本段]三、我们的优势 建筑设计院、勘察院、规划院招聘首选网站： l 已经超过3800多家建筑类设计企业选择合作招聘 l 业内人士访问网站，日最高量突破30000次 l 网站数据库中真实有效的中高级职称、注册资格证、管理、设计、绘图类人才简历超过41万份 l 与近近一百多所建筑院校建立了就业联盟合作关系，包括：清华大学建筑学院、同济大学建筑学院、东南大学建筑学院、天津大学建筑学院、华南理工大学建筑学院、重庆大学建筑学院、哈尔滨工业大学建筑学院等。 l 20家兄弟网站协助招聘 ：土木英才网、监理英才网、路桥英才网、造价英才网、市政英才 l 20家兄弟网站协助招聘 ：土木英才网、监理英才网、路桥英才网、造价英才网、市政英才网、钢构英才网、装饰英才网、岩土英才网、园林英才网等。 设计英才网是指提供行业人才招聘、人才交流的网站。它的主要功能包括帮助建筑设计行业企业发布招聘信息，求职者可以在线投递简历，实现在线应聘等。 《设计英才网》成立于2002年，是国内建筑设计行业求职会员最多、访问量最大的招聘网站。 《设计英才网》总部位于深圳，专为全国建筑设计行业的企（事）业单位提供社会招聘、校园招聘成立合作关系提供猎头服务、hr交流等一站式专业人力资源服务。 设计英才网是建筑设计行业最佳的互联网服务品牌，内容涉及行业新闻、技术论文、建筑设计企业、设计产品、交流论坛、人才招聘、设计展会等，是建筑设计行业最具影响力的门户站点。 依托设计英才网站群（设计职业生涯网、设计英才网论坛），《设计英才网》拥有业界最大的访问量，拥有庞大的高素质注册用户群 [编辑本段]四、高质量的人才库 85．5%人才具有大型设计院工作背景 61．1%人才拥有5年以上设计院工作经验 47．5%人才拥有中级以上职称 90．6%人才拥有本科以上学历 [编辑本段]五：网站团队建设 设计英才网专业团队的重要成员均为建筑设计行业资深人士，具有领先的人力资源服务理念，实行全称“一对一”的客户跟踪服务，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。 设计英才网依托设计网站群众多注册会员，提供各个层次丰富的人才选择，涵盖应届毕业生、3-5年设计师、5-8年设计师、10年以上骨干设计师、资深设计师、注册资格工程师、市场人员、管理人员等诸多范围。 设计英才网与近百所重点大学、建筑院校达成校园招聘联盟，累计向企业输送应届毕业生超过3万5千人。 [编辑本段]七、备注 设计英才网PR值为6 PR解释：网站的PR值（全称为PageRank），是google搜索排名算法中的一个组成部分，级别从1到10级，10级为满分，PR值越高说明该网页在搜索排名中的地位越重要，也就是说，在其他条件相同的情况下，PR值高的网站在google搜索结果的排名中有优先权。这是对PR值最基本的解释。PR值越高说明该网页越受欢迎（越重要）。 以上内容均被网络收录。
『贰』 "建筑英才网怎么样 对建筑施工，还有一些设计岗位，还有哪些同类行业的网站值得考虑 "
掌握最新技术，才能立于不败之地。建议学习BIM技术，理由如下：1、国家建设部2015年6月16日出台《关于推进建筑信息模型BIM应用的指导意见》,国家全面推广应用BIM技术大势所趋。从事BIM技术工作是建筑行业的新职业和新岗位，为自己的职业升迁和发展提供更大的空间。建设部文件内容：到2020年末，建筑行业甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业应掌握并实现BIM与企业管理系统和其他信息技术的一体化集成应用。到2020年末，以下新立项项目勘察设计、施工、运营维护中，集成应用BIM的项目比率达到90%：以国有资金投资为主的大中型建筑；申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区。2、国家和地方的绿色建筑评价标准，要求使用BIM技术。3、在甲方的招标文件中，要求设计院、施工单位、造价咨询公司等建筑行业单位，采用BIM技术投标。设计院、施工单位、造价咨询公司等建筑行业单位跃跃欲试，成立BIM部门，迫在眉睫。4、BIM人才市场稀缺，早学早收益，超人一步，智赢未来。
『叁』 设计英才网与一览英才网是什么关系与建筑英才网有什么关系
设计英才网是一览英才网的孙网站，是一览英才网旗下细分的行业招聘网站，主要是针对建筑设计单位的招聘网站。和建筑英才网的区别就是，建筑英才网是一个抽象性的人才网站，所服务的企业性质是不同的，人才的类型也是多样的，比如监理，装饰，房地产，路桥等。而设计英才网的服务对象只有建筑设计单位，做到了一对一的服务。
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『肆』 建筑设计师求职上一览设计英才网注册简历多长时间可以落实工作
任何人都知道，现在找个社会缺的就是人才。不过毕业生找工作依然是非常的困难的，但是有工作经验的那可是企业竞争的核心力量，在建筑设计行业一般都是半个月到一个月的周期。
『伍』 建筑设计企业、设计院招聘人才，选什么样的网站好
建筑设计企业招聘的话当然是选专业性的网站了啊，在建筑设计领域做的好的网站有 设计英才网，推荐你上去看下！
『陆』 建筑设计行业猎头未来有前景吗
建筑行业猎头的发展前景怎么样？罗勒网认为，要弄清这个问题，首先我们要清楚的剖析一下，猎头是做什么的，猎头是怎样工作的。
提到猎头这个词，大家最耳熟能详的应该就是胡歌的《猎场》了，郑秋冬让我们深深地记住了那个为了理想坚持不懈，拥有纯粹、高尚的诚实信条的高级猎头形象。
猎头”一词实际上是由英文“Head hunting”翻译而成，从字面含意是猎取人头之意，即猎取人头脑中的智慧、知识等行为。而现今猎头已有多方面的含义。
猎头的“猎”：就是捕猎、搜寻、抓住的意思。
猎头的“头”：两个含意。一是指头脑，代表智慧、能力、专利、专业知识；二是指头领，一个团体的头目，引伸为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。
“猎”与“头”合在一起，就是指专门为他人（客户）搜寻、捕获具有专业技能或高层管理能力的高级人才。从广义上讲是指搜寻并猎取人才的行业，如他是做猎头的。从狭义上讲是指搜寻并猎取人才的个体或行为，如他正在搞猎头。准确的说，就是把接受用人单位的委托，按照用人单位的条件，为其在市场上进行搜寻、猎取人才的行为，称之为猎头。
总之，“猎头”一词是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。
而在实际运作中，按照用人单位的标准进行搜寻人才并达到推荐成功的整个过程，我们称之为猎头服务。
在这个过程中，或提供人才信息、或进行人才搜寻、或对人才进行调研、或说服人才跳槽等参与（或协助）完成猎头服务过程的人，都是猎手，我们又把以搜寻人才为职业的猎手称之为职业猎手或人才侦探，也叫做才市侦探。
由几位猎手组成，经常为用人单位提供猎头服务的机构，就是猎头公司；而不定时向猎头公司提供人才信息的人，我们称之为业余猎手。
猎头是私营人才中介机构的主营业务。大多私营中介机构若不能做好猎头业务。那么这个机构也就无法长久存在。因为其它的一切业务都是辅助于猎头业务而开展的。更何况猎头的运作方式也确实能为用人单位和人才带来发展契机。
1、渠道挖掘候选人
猎头的候选人挖掘渠道，除了通过各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递、购买简历之外，至少10种找人的途径如：
自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐
人才市场有一个“3-4-3法则”，30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑。
被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿，而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。
另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。
猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。
2、猎头要做面试辅导
很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验。
猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
3、猎头要做离职辅导
当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。
猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
4、猎头要做背景调查
在猎头眼里，背景调查除了可以核实人选的经历，这里面也蕴藏着商机：
背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。
猎头是发自内心的想做背调，因为这是最好的BD客户途径。
5、猎头要做入职辅导
新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候。包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。
目前建筑猎头的工作主要是服务于建筑行业的中高端建筑人才，为建筑企业猎取适合的建筑人才；帮助中高端建筑人才制定职业规划，实现更好的跳槽，而这些只不过是利用了信息的不对称和一些相对熟练的专业操作技巧。随着专业化分工的细化，建筑猎头公司已经成为建筑行业企业公用的人力资源部，利用专业猎头公司招聘高端人才，也已经成为被与越来越多企业接受的最佳方式。
对于专业建筑猎头公司来说，猎头经纪人针对建筑企业的职位委托匹配合适的建筑人才，根据建筑人才本身因素去匹配适合的职位。很多猎头公司的服务人员都被称为猎头顾问，卓猎网建筑猎头顾问在寻觅建筑人才时采取主动出击的方式，搜索渠道多种多样，能在较短时间内大范围接触潜在高质量候选人，并能按照建筑企业的招人需求快速匹配优质建筑人才。
专业建筑猎头公司一定拥有丰富的人才信息资源，对特定的建筑行业情况和人才市场有着深刻的了解。对于高端建筑人才而言，他们为了进一步改善自己的工作，科研环境，施展自己的才能，寻找更广阔的空间，也经常委托专业建筑猎头顾问为自己推荐更好、更适合的建筑企业。因此，一旦接到建筑企业的招聘委托之后，建筑猎头公司就可在短时间内为该企业匹配到最适合的建筑人才。
建筑行业的猎头顾问主要看重的是建筑人才以前的工作履历，也就是要清楚的了解到你原来做的怎么样?一个好的技术人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟练的操作管理水平，较高的工作职位，基本上都是属于专业猎头关注的对象，而且，这样的建筑人才在一般招聘渠道根本无法找到的，所以越来越多企业也不得不借助专业猎头的平台实现自己高端人才招聘计划。
随着现代知识经济社会的发展，人力资源开发与管理，其难度越来越大，相应的专业化程度越来越强，这就要求建筑企业管理者等工作人员，要具备更多的专业知识，因此建筑企业对高端专业建筑人才的需求量就会越来越大，这是一种行业趋势也是一种市场发展的必然，建筑企业只有通过专业猎头平台才能更好更快的实现自己高端人才的招聘计划，才能凭借高端人才的优势实现企业的竞争发展！
『柒』 哪里有建筑方面人才的简历！！
筑龙网
比较好,
这些建立 都是受到保护的 ,一般不怎么会泄露出来
去 其他网站找找,看有没有模板下载吧
『捌』 四川建筑专业人才网是最大的四川建筑设计招聘网站吗
算是吧！在四川，综合网站和其他网站都差不多。但是行业网站在四川个人感觉效果好的也就四川建筑专业人才网了，可能也是因为各大网站的重心区域不同吧！
『玖』 建筑设计人才网和行域人才网是什么关系呢
建筑设计人才网是行域人才网旗下的网站。行域人才网是总网，建筑设计人才网是旗下的网站。