Ⅰ 请问中铁物资集团有限公司江苏公司（南京分公司）待遇薪酬与福利怎么样一年收入大概多少谢谢
1995.03 - 1997.06 上海嘉顿电脑有限公司 （2年3个月）技术部 | 技术部经理 | 1000-2000元/月计算机硬件及网络设备 | 企业性质回：答合资 | 规模：20-99人工作描述：负责公司硬件技术支持与维修管理。
Ⅱ 请各位帮帮忙:请问江苏省济川药业集团（泰州泰兴的）目前的员工薪酬、住宿条件如何
刚毕业去那里，一般工资待遇不是很好的，
那里看重经验，不重文凭，，，并且现在本科的也是大把了。
看你厉害不厉害了，工资是面谈的，
现在的办公室助理工资一般在2000上下，，销售是提成的，1200保底！
Ⅲ 江苏电信鸿信公司薪酬如何
只要在电信，待遇都不会差，你可以放心
Ⅳ 江苏兴力工程建设监理咨询有限公司 这个公司怎么样 主要是发展前景还有薪酬上的
监理兴源做的最好
Ⅳ 江苏建筑职业技术学院怎么样在这毕业的说说所学专业，就业情况，毕业薪酬等等
孩子们，都不要报这个学校。就业率是假的，原来的校长、现在的书记就是个转业军人、混子，狗屁不懂，把学校给搞完蛋了
Ⅵ 江苏中建达丰机械租赁有限公司这个单位怎么样薪资待遇是什么样的对这个公司不是特别了解。。。
现在公司已经更名为“江苏中建达丰机械工程有限公司”了，总部已经搬到北京。目前管理层跃有102人，操作层技术工人近千人。鸟巢、水立方等国家重点项目的塔吊服务都是他们提供的，在这个行业里几乎是领头地位，很有发展前途。最主要的是里面的人际关系很健康，没有什么背后勾心斗角的，只要自己付出了汗水就不会担心被埋没，适合放心的奋斗，刚毕业的大学生工作够一年就会有很大感悟，对提升自己很有帮助
Ⅶ 江苏农村商业银行的薪酬待遇怎么样
银行，农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金，企业年金，补充医疗计划，住房补贴计划等等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训，岗位资格培训，国外（境外）培训，为新员工提供个性化，全面化，长期化的职业发展规划。
Ⅷ 江苏电力设计院怎么样,薪酬待遇好吗
病症四 组织结构滞后，岗位不明晰，导致升职加薪不科学
由于缺少科学、客观的评价标准，职位界定不清晰，岗位说明流于形式。，升职与加薪基本上靠各管理者主观掌握，裙带关系以及溜须拍马盛行，导致以下几种现象出现：
1、同一个人可能连升三级，但从事同样工作;
2、部门中从事相同工作的职员可以有好几个不同的级别，薪酬相差更是五六倍;
3、生产性部门一个主管可以只负责管理十来个工人，而一个助理主管却有好几个助理是其下级，负责管理上百人;
4、一个两百号人的工序可以有四十多个管理人员。
Ⅸ 应聘江苏国泰亿达实业有限公司的财务职位，该职位薪酬待遇是怎样要加班吗（我是应届生）
不清楚！你在网上看看公司的实力嘛！
Ⅹ 江苏国泰新点软件现在怎么样薪酬水平和发展前景怎么样
还可以吧，做政府这块的。好像在很多地方都有分公司，国泰集团旗下的吧，有同学在里面，薪资福利可以，听说是明文规定一年调一次薪吧。一般人事通知你入职不都跟你讲好薪资的么，你问呀