建筑业裁员

㈠ 建筑学毕业找不到工作，行业不景气，大公司在裁员，小公司在倒闭，想改行，做什么好，动漫制作如何

毕竟都是画图的，你可以尝试一下。你可以去公司应聘下画分镜，上色都行。动漫现在前景还行

㈡ 为什么有的公司临近年底会裁员

因为很多人在年底确实会考虑辞职，但是都想着拿完公司的奖金后在打算，所以有些公司为了节省预算，会提前裁员

㈢ 建筑业的单位真有裁员吗

这个行业的单位很多，肯定有裁员的也有招人的，正常现象，新陈代谢。

㈣ ABB的发展历史

1987年8月，瑞典Vä;sterå;s的ASEA AB公司与瑞士Baden的BBC Brown BoveriABB执行副总裁路义普宣布了将要合作成立ABB Asea Brown Boveri有限公司的消息，公司总部将设在瑞士的苏黎世，原先的两家公司各自拥有50%的股份。1988年1月5日合并后的新公司开始营业，在营业的第一年中，公司共收购了15家公司，其中包括瑞典的环保监控公司Fläkt AB公司，意大利的合作公司Sadelmi/Cogepi公司，丹麦的铁路产品制造公司Scandia-Randers A/S公司。1989年12月，ABB公司最终收购了负责全球能源传输的美国Westinghouse电力公司。同样是在12月，ABB公司宣布已经达成了购买康涅尼格洲负责热工业业务的Stamford集团公司的协议。在1989年中，ABB公司共买下了大约40多家其他公司。1990年，ABB公司开始雄心勃勃地将业务范围扩展到了中欧和东欧地区，并准备将业务范围扩展到亚洲地区，而在美国和西欧地区的收购活动逐渐减慢，转而从事合并和重组的活动。1991年，在中欧和东欧地区继续进行投资，到这一年底，ABB集团执行副总裁尤柯尔ABB公司在那些地区的雇员大约有10000名。越来越广泛的重组活动是为了满足在北美和欧洲的部分地区经济衰退的需要。这一年，ABB公司在研究和发展上面的投资增加了20%。1992年，公司裁员的速度继续加快，雇员人数减少了14000名，在中欧和东欧地区的雇员人数增加到了20000名，分布在30多家分公司。在亚洲，通过联合风险投资、收购、greenfield投资的方式开设了20多家分公司和服务部门。1993年，ABB公司继续执行在欧洲（包括前苏联）、美洲和亚太地区开拓业务的策略。ABB公司开发的GT24/GT26煤气涡轮技术在全球开拓了高能低消耗的新型涡轮技术的市场。1994 年，ABB公司为了更大的产量和利润开始了为期两年的巩固阶段。在西欧和北美地区，需要开发更广阔的身材促使公司不断开设下属部门，公司的主要精力放在了迅速发展服务内容和开发新型产品上面。在亚洲，ABB公司拥有30000名员工，100多家生产、工程、服务以及生产开发中心。1995 年，ABB公司继续通过国内业务的扩大、收购其他公司和风险投资来扩展在亚洲、ABB北亚区及中国总裁方秦中欧和东欧地区的业务活动。ABB公司还宣布与德国的Daimler- Benz AG公司进行联合风险投资，双方各占50%。1996年1月1日，ABB公司当选为欧洲技术和管理最先进的公司。1997年， ABB公司宣布加速发展在亚洲地区的业务以提高在西欧的业务活动，ABB公司减少了西欧和美洲的10000工作机会，在最后一个季度花费8500万美元来进行重组。ABB公司同Instri Kapital签署了一个协议，在瑞典和德国进行电线杆和电线的业务活动。1998年2月25日，ABB公司开设了世界上第一家高压发电厂。1998年6月17日，ABB公司收购了Alfa Laval自动化公司。1998年8月12日，ABB公司为了适应市场发展潮流重组了公司的商业部门。1998年10月14日，ABB公司收购了Elsag Bailey公司的全部股份，目的是为了促进自动化工业的发展。1999年1月21日，ABB公司收购了美国与能源产业有关的一些金融服务公司。1999年2月4日，ABB公司和ALSTOM公司联合成为世界上能源发电的具有指导地位的公司。1999年12月29日，ABB公司将负责核工业的部门出售给了BNFL公司。2000年3月16日，ABB公司举办了第一届年度会议。2000年3月27日，ABB公司与投资者及合作者开辟了B-B电子的商务活动来促进欧洲的业务发展。2000年5月2日，ABB公司出售核工业部门给BNFL公司的活动停止。2000年5月11日，ABB公司将股份出售给ALSTOM能源公司的活动结束。2000年6月8日，ABB公司意识到在可更新能源业务活动发展上可以获得十亿多美元的利润。2000年9月12日，ABB公司为中国石油化工集团公司投资了1亿美元。2000年10月5日，ABB公司与美国的合作者开始联合风险投资，开始从事信息技术产业。2000年10月25日，ABB公司在复合环境业务方面获得了巨大了成就。2000年10月30日，ABB公司与俄罗斯现代炼油公司签署了2亿美元的协议。2000年11月30日，ABB公司在新加坡开设了信息技术与自动化研究中心。2000年12月1日，ABB公司与朝鲜签署了合作的协议。2000年12月14日，ABB公司在美国清洁燃料的业务获得了一亿六千万美元的利润。

㈤ 我是建筑业的一名员工在公司有3年啦，公司没有签劳动合同，没有买任何保险，天天上班没有节假日裁员怎么赔

先与公司进行协商，协商不成的，你可以到劳动部门进行举报，请求劳动部门介入处理；你也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。
若你决定通过法律手段解决，由于你和公司没有签订书面劳动合同，那你首先要解决你和公司存在3年劳动关系的问题。入职时填写的申请表、公司支付劳动报酬给你的证明（工资条、签收表）、考勤记录、工作证、同事证言等均可证明你和公司有3年的劳动关系，如果你自己搜集证据困难的，根据《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
关于你问的怎么赔的问题，《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。你这种情况应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，适用无固定期限劳动合同的有关规定。你公司应当应当立即与你补订书面劳动合同，同时你公司还应该向你支付支付赔偿金，即从你上班之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月按两倍的工资支付，即11个月的双倍工资（月平均工资）。
你的公司还应该为你补缴3年的社保费用，你说你天天上班无节假日，那就涉及到加班费的问题。加班费简单的计算就是：工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数；休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数；国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数；员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。
如果你的公司解雇你，那么你还可以要求公司支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，补偿金额为6个月的工资。

㈥ 辞职后五险一金应该如何处置

辞职后五险一金可以不用处理。

离职后公司会为离职人员办理停保手续，找到新工作后，新公司直接帮职员办理参保手续就可以了。你的社保缴费年限会自动累计。

如果离职人员是当地户口的，离职后也可以直接去社保局办理个人参保手续，待找到新工作后再自己去停保，由新公司再帮你办理参保手续。

离职后即使离职人员是本地户口，也可以不必自己去参保，直接等找到新公司后再办理参保手续。养老保险是累计计算的，中间中断一段时间都没关系。

(6)建筑业裁员扩展阅读：

五险一金为“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

参保范围和缴费：

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；

3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

参考资料来源：网络-五险一金

㈦ 建筑设计行业会不会面临有一天大裁员

建筑行业来会随着互联网的自强大而面临改革的！“互联网+”在两会上提升到政府工作层面之后，如果我接触到的几个设计院都在谈类似“网络设计院”“建筑界的阿里巴巴”“设计师平台”这些事情要是真实的，那么也本事的就会崭露头角的，裁员也就成真了