Ⅰ 日本建筑施工图
http://www.sekouya.com/
施工屋
有不明白的词语解释
可以参照 http://www.excite.co.jp/world/
http://search.yahoo.co.jp
Ⅱ 日本建筑工地加班多不多我想上日本建筑工地 打工不知道加班多不多
1、按照日本劳动法规定，周基本工作时间40小时，月基本加班时间40小时；所以日本建筑工地加班时间不多；
2、日本建筑打工的加班每小时一般都在1000日元以上，其它基本工资按日本国民待遇发放，所以月实际收入25万日元左右，按当前汇率为月收入14000元人民币左右。
3、按日本政府确定的以“东京奥运”为契机的外国人纳入原则，建筑人员的期限放宽到5年，也就是到2020年东京奥运会后结束。
Ⅲ 日本工地与中国工地有哪些区别
就我在日本两年多的观察，日本工地无论大小都很干净，每天工事结束后会有专人拿水管冲干净工地的门口留下的来回进出的砂石车留下的灰尘，工地外有噪音检测器（不是每个都有），所有建设中的建筑都会覆盖隔音布。
Ⅳ 求几张日本建筑施工图纸(急。在线等！！！！！！)
没有。
Ⅳ 日本建筑企业如何管理人才
日本企业对新进入公司的年轻人叫“新入社员”，企业对新入社员的培训有一整套计划，一般在三年内不定位，让他在施工现场、技术部门、预算部门、经营部门按预定计划轮流见习，三年期满后根据新人自己的想法，也就是他本人认为自己最适合做什么工作来确定工作岗位，再在这个岗位经过两年左右的培养才算正式定位。这样培养出来的人才一是对自己本职工作比较喜爱，二是经过在不同岗位上的轮训，对企业整体工作内容有较为全面的了解，既懂生产，又懂技术和经济，成为具有一定专业技能的全才。 对于蓝领工人的培养日本企业也有一套。以某抹灰公司为例，这个公司将新入社员送入公司自办的技术学校，首先进行理论学习。在掌握一定的理论知识后进行模拟实践操作，根据不同的基底、不同的表面效果使用不同的材料反复进行实际操作练习，在掌握了一定的理论和实际操作能力后由师傅带到施工现场参与工程施工。这种培训没有一定的时间要求，根据各人的理解能力可长可短。另外还通过行业协会组织全行业技能大赛，通过竞赛提高全行业技术工人操作水平。通过规范化的职业培训使行业的技术水平得以传承和发展。 薪酬管理及晋升机制 日本企业的薪酬管理比较强调稳定，讲究论资排辈。一般大中型企业的基本工资与工龄有着对应关系。例如大学毕业22岁进入企业，基本月工资大约21、22万日元，40岁的一般职员月工资大约40万日元左右。当然随着职务不同、业绩不同在职务补贴和奖金上会有较大区别。日本企业一般实行“升一赏二”的奖励制度，即工作没有大问题，每年将晋升一级，奖励两次，每次奖励金额大概是一个月的工资。对于到一定年龄有一定能力而因为位置有限不能晋升到相应职务的职员采用设置“参事”、“理事”等虚衔来使其保持与实衔接近的待遇，以保持职员心理平衡及工作稳定。日本企业的这种薪酬管理及晋升机制虽然有激励性差的弊病，但对于保持企业稳定，培养职工的归属感和对企业的忠心十分有效。在经济不景气时职工能任劳任怨，与企业共渡难关。在任务繁忙时能主动加班加点，成为举世闻名的“工作狂”。 “职称”管理 日本建筑业的专业职称是通过社会专门机构经过考试评定的，类似于我们的注册XX师考试，但既不考外语，也不像我们是从事某种职业的必要条件。建筑业有“一级技师”、“二级技师”，大概相当于我们的中级和高级技术职称。企业鼓励职工考取“职称”，但更重要的是看本人的实际工作能力，同时，“职称”并不与工资奖金挂钩。（完）
Ⅵ 日本工地上的活怎么样呀累不累呀和国内比有什么不同
都是差不多 但是日本那边的出来工作的基本上都是，高中以下的
Ⅶ 日本建筑工地上有包公头吗
日本建筑工地上有防护套吗？建筑工地来说都是应该有这样的。
Ⅷ 日本工地上班从几点到几点
一般都是8点-6点左右吧。我早上出门打工的时候，是8点前出门的，但是工地都没有开工，没有人。晚上5点下班后，发现有的工地有人继续施工，有的工地就已经没有人了。分施工队的吧。而且分职种啊。如果是工地负责维护现场安全、工地安全的工作人员，时间就有可能又不一样了。
Ⅸ 中国和日本楼房建筑工地的区别，我们需要学习
在日本买房子百分之百都是精装房。只要搬进去住就行了，用不着像中国人买房这样自己装修。当然有缺点。就是精装房不能按照自己的愿望装修，优点是省事，不用自己操心。
Ⅹ 日本建筑工地，工人感受在日本做过的人请说说
和国内的差别不大 承包商都是中国人。代班的也是中国人。工作时间在十小时以内。就是安全措施比国内的好。鬼子对这个要求比较严。