建筑业国企

❶ 请问在建筑这个行业，私企好还是国企好

进国企的好,因为那里面容易学到东西,因为不怕浪费,再一个国企的要比私企员工的好相处内,虽说容私企工资高点,但是真的不爽,试试你就知道了,我是有切肤之痛了.呵呵.刚开始就是私企的,中字打头的名气很大,不过后来才知道,不过都是打着旗帜干的,后来进中建就感觉很棒,尤其是我师傅,更是再工程上厉害的不得了,深圳的帝王.京广,还有岭澳核电站都干过.跟他真的学的东西太多了.
希望你能进国企.呵呵!

❷ 建筑行业的国企 待遇好吗

国家的一般都很平均不高的,要靠灰色收入贴补生活的

❸ 建筑单位国企好还是私人企业好

我帮你分析国企和私企的优点和缺点，你自己决定哈。如果你看了还拿不定主意，不知道哪个好，这样，我建议你最好去外企。呵呵

企业单位分为国企和私企，两者的企业制度都是一样。区别在于企业产权所有人不一样，国企就是属于国家所有的企业单位；私企就是属于属个人所有的企业单位。

国企的优点和缺点
优点：
国企的福利好，而且上班的制度比较好，多是双休日，法定假日也是没有含糊的；国企得到国家更多的直持，享有更多优势条件。
缺点：
国企的办事效率不太高，但是长期做相同的事情，得到重用的机会小。国企里面的斗争相当激烈，并且关系在里面起着很关键的作用，一个人也很难有出头之日，有点那种机械化的感觉，没有多大的活力。国企花的是国家的钱，国家的钱也就是我们老百姓的税收，很多国企在效益低、效率低的前提下，不思进取，一味靠国家养着，使本来属于大家的转移支付被这些企业占用了。

私企的优点和缺点
优点：
通过自身努力发展为国家创造税收的，即为我们的生活水平提高作贡献。体制和管理更灵活，变通性好，易于改革，更能适应市场，效率更高。工资待遇相对来说也比较灵活，发展前途也不错。
缺点：
有一个最大的弊端，那就是有很大一部分人是老板的亲戚朋友，且他们基本上都是管理者，你要很强才能有出头之日。

❹ 建筑类企业是国企好还是民企好

当然是国企好，国企的建筑类企业，管理的比较规范，规章制度也健全，劳动保护以及安全措施也很到位，起码安全性要比私企的强的多，

❺ 国企一般管理岗位（建筑业，女）退休年龄是多少

企业职工退休年龄的规定是：

（1）正常退休。男年满周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。

（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。

企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

❻ 中国有哪些建筑类的国企

中央的有中建、中铁、中铁建、中交、中水、新兴集团
还有中冶、核工业等等这专些都有自己的建属筑企业等等
地方的就多了去了，比如光北京地方的就有：
北京建工集团、北京城建集团、北京住总集团、北京市政集团、北京城乡建设集团、北京韩建集团、北京中关村建设等等等，我说的这些还都只是特级的

❼ 建筑行业央企有哪几个

建筑行业央企有来：

1、中源国建筑工程总公司

2、中国铁路工程总公司

3、中国铁道建设总公司

4、中国交通建设集团有限公司

5、中国冶金科工集团有限公司

6、中国电力建设集团有限公司

7、中国能源建设集团公司

8、中国化学工程集团公司

9、中国有色矿业集团有限公司

(7)建筑业国企扩展阅读：

建筑企业在国民经济中发挥着重要作用。主要有以下几方面：

1、肩负着国民经济各部门的新建、扩建工程和技术改造工程的施工任务，为不断完善我国的国民经济体系、改善人民物质文化生活条件做贡献。

2、为社会创造比较永久性的文明和财富，提供相当的国民收入。

3、为国家提供税利，是为国家赚钱的一支重要力量。

4、建筑企业大多属于劳动密集型企业，能容纳大量劳动力，是重要的劳动就业场所。

5、能消耗大量的物资。对建筑材料生产、机器制造、交通运输的发展，具有积极的促进作用。

6、能进入国际建筑市场。进行工程承包或提供劳务而赚取外汇。

参考资料来源：网络-中央企业

参考资料来源：网络-建筑企业

❽ 建筑行业国企好还是私企好呢

建筑行业国企也是私人老板，私企业是私人老板，区别不大感觉，国企可能福利好一点，

❾ 建筑行业私企好还是国企

外企的特点是管理严格，工资高，水平提升快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，很少有人能在外企干到老年……
私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，身体不行了，老板就会辞掉你。

好的国企每年都会招工（补充人才，承担社会责任），一般只有应届生才有机会进，工资不高但稳定，年轻时清贫老来享福，只要你为企业作出了贡献，企业不会忘记你，身体不行了，劳动力差了，企业还会想办法安排力所能及的工作，企业还是你的家，即使退休了，还可以享受一定的福利。

做人的三大要素……诚信、沟通和敬业

做人的第一要素是诚信
诚信是中国传统文化的精华
诚信也是人类整个道德体系的基石
诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到打开金库的钥匙。

生活的第一要素是沟通
沟通是指在日常生活和工作中妥善处理好各种关系，生活中有朋友关系、亲戚关系、邻居关系、夫妻关系、父母关系、子女关系等；工作中有上级、同级、下级等各种关系，在任何一个位置都要做到下级安心、上级放心、同级热心、内外齐心。
广义上的沟通，是指管理者为了实现管理目标，运用正确的手段和方法，积极稳妥地处理各种矛盾关系，促使矛盾朝着目标方向转化的一种创造性活动。
沟通的个人特质1.积极沟通。重视且乐于沟通，愿意与人建立联系；在遇到沟通障碍时，能够以积极心态和不懈的努力对待冲突和矛盾，而不是强权或回避。
2.换位思考。能够打破自我中心的思维模式，尝试从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进相互理解。
3.及时反馈。重视信息的分享，用心倾听各方的意见，并根据实际情况及时做出调整和回应。
4.机制保证。能够有意识地在组织中搭建沟通平台，通过机制建设确保沟通渠道的顺畅。

就业的第一要素是敬业
中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。
古往今来，事业上有所成就者，大凡离不开两条：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。这两条的有机结合，即为敬业精神。
孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”意思是，干一番事业，必定要呕心沥血，意志坚强，甘于吃苦，勇于奉献，才能有所成就。用现代的话来讲，就是要有敬业精神。
敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。
具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，成为行家里手，被社会所容纳，有能力选择自己喜欢的职业，实现自己的人生梦想。

❿ 中国国内最好的建筑国有企业与民营企业分别是

最好的国企建筑企业是中铁工程总公司，国家500强企业排名第六位，建筑行业排名第一位，然后就是中铁建筑工程总公司，国家500强企业排名第七位，建筑企业排名第二位
民营建筑企业500强里面建筑业最好的是广厦控股创业投资有限公司。然后是中天发展控股集团有限公司