建筑业劳务员薪资

❶ 企业如何把员工以前的零薪资改成零劳务报酬

工资是每一个劳动者赖以为生的生存保障。很多人最关心的是自己最终拿到手的有多少钱，但其实工资什么时候发、以什么方式发放都很重要！

1.全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！

2.工资表上的每一个人员，需要上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，税局会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。

3.工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体；而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。

4.以后再借用别人的身份证信息用于列工资抵费用的，将很容易预警出来，这是因为2018年底个人所得税新的管理系统在各地普遍应用，该系统包括税务端和企业端。其中，税务端有“两处以上收入”模块，在技术层面加强了对个人两处以上工资、薪金收入的管理。

5.对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。

附：工资薪金必查30个风险点！

风险1:公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。

风险2:员工的工资长期为0元或者1元。

风险3:大部分员工的工资都是3500元或者临风险4:规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。

风险5:存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报。

风险6:个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大

风险7:个税申报系统申报的工资薪金跟企业所得税年报中申报的工资薪金差距较大。

风险8:隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策。

风险9:员工存在两处或者两处以上工资薪金但是未自行进行个税申报

风险10：公司存在自然人股权变更但是未申报风险11:公司年终存在向自然人股东分红但是未代扣个税。

风险12：公司存在自然人股东借款长期不还又未用于经营。

风险13：公司经常出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税

风险14:公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的

风险15：公司存在让员工拿费用发票来抵工资薪金的现象。

风险16:公司存在向客户赠送了大量的礼品，却未按规定代扣代缴个人所得税。

风险17：公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险18:公司存在聘用退休人员、临时人员上班但是未申报个税。

风险19:公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税，但是没有取得劳务费发票。

风险20:公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报

风险21:公司存在每月定期发放员工出差补助之名义，达到少缴个税目的

风险22:公司长期存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象。

风险23:公司存在一个纳税年度多次使用年终奖个税计税办法的情况。

风险24：公司存在经常为员工报销与经营无关的日常费用的现象但是未申报代扣个税。

风险25:公司经常存在计提工资但是长时间不发放的现象

风险26:会计编制的工资发放的记账凭证仅仅附件为银行代发工资的支付证明，而没有人员明细

风险27:公司存在以个人借款方式来规避工资个税的情况。

风险28:公司存在未按月发放工资，一次性补发数月工资但是计提个税错误的现象。

双险29：公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。

风险30:公司存在人为变更个税申报的税目如将“工资薪金所得”变更为“股息、红利所得”等现象。

❷ 劳务派遣工，跟正式工待遇有什么区别

派遣员工与正式员工的区别如下：

1、签合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。

2、解除劳动合同的方式不同。

1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。

3、工资结算周期不同。

1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

❸ 什么是薪酬薪酬管理的基本流程

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬管理的基本流程
一、职位分析
任何制度的建立都需要结合企业的实际经营状态、经营目标，脱离了企业的实际情况那么一切流程的制定将失去它的意义。所以，企业制定薪酬福利管理需要先对人员的职位进行分析，明确部门职能和职位关系，最好让人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。
二、职位评价
薪酬福利的公平、公正是管理的基础。然而，每个企业的各个职位的职责不同，有可能会导致薪酬比例有所差异。所以，为了让薪酬福利公平，需要对同个岗位不同职位的职能进行评价，同时以职位说明书作为依据。

三、薪酬福利定位
薪酬福利定位除了需要考虑到企业的实际情况外，也需要根据当前行业的薪酬水平和政策，这样既能确保于市场保持一致的薪酬数据，同时今天的员工也有机会了解他们同龄人的工资和福利。良好的薪酬福利管理对市场保持警觉，这有助于激励员工并提高企业效益，也可以确保制定出的薪酬福利合理、科学。
四、薪酬福利结构
薪酬福利结构并不是盲目的进行谱写，而是需要根据多方面进行考虑，如技能、绩效、职位工资等等，同时也需要结合人才的资质等多方面进行评估，确保薪酬福利结构流程合理。

五、实施和修正
企业在不断的发展，薪酬福利管理并不是一成不变的，也是需要不断的修正，才可以适应企业的步伐和满足员工的需求。所以，要求HR做好薪酬福利台账，设计一套好的测算方法。
以上就是薪酬福利管理的流程，大家可以作为参考。其实，相信大家看完以上文章的内容，都会明白在高速发展的经济体中，企业员工的侧重点已经逐渐从单纯的货币要求发展为对全面的薪酬福利体系的要求。因此，企业更需要注重薪酬福利体系在企业发展过程中的重要性。

❹ 中铁劳务公司和正式员工有什么差别，薪资待遇有什么不一样啊

实际操作里，劳动合同和劳务合同会产生不同
1、一般企业正式聘用的员工是需要签定劳版动合同；兼职权人员签定劳务合同；
2、劳动合同是根据劳动法来执行，而劳务合同存在的依托是工作量和工作时间。
3、劳动合同的雇员企业需要为其购买社保等相关手续，而劳务合同不用。
4、简单的说，劳务合同的建立是以工作成果或者工作量为支付报酬的依据，但并非表示你是该企业的正式员工。你们存在的只是以完成某个既定的工作目标为基础，一旦完成则劳务关系解除。
5、而劳动合同的签定则表示是该企业的正式员工，相关行为和准则要按照企业标准衡量，而并非以劳动的成果的完成而解除。
对你自身而言，劳务合同是没有任何福利和保险、公积金的。
劳动合同方可享受这些。另外升职都是正式员工，劳务合同都没什么出头之日。

❺ 中电28所劳务派遣人员薪资待遇

中电28所我有朋友在里面做人事招聘的，帮你问过了，现在招聘的劳务派遣人员本科生签劳动合同的年薪11万是转正后的第一年税前收入，不是到手收入。到手差不多10万。信息分享给你，望采纳我的回答。

❻ 劳务外派员工的薪资在会计上该如何处理

劳务外派员工的薪抄资的会计袭核算：
1、计提工资时：
借：销售费用-工资等
贷：应付职工薪酬-工资
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-社保个人部分
二、劳务派遣应该是属于职工薪酬的披露内容，符合一定条件劳务派遣可以计入工资薪金，相应的按工资薪金代缴个税。劳务派遣只是用工的一种形式，在会计上应该计入职工薪酬中。
三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

❼ 银行在中介雇佣了一批劳务派遣人员，工资算职工薪酬还是劳务成本

银行在劳务公司雇请的派遣工，派遣工的劳动关系跟银行没有关系，工资是跟劳务公司商量，薪资不算银行体系，算劳务派遣工的薪资。

❽ 劳动法海外务工人员薪酬标准

1，劳动法仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业，同时劳动版法也没有规定薪权酬标准。
2，海外的话是按该国家平均工资计算，每个国家都不一样的。
3，现在在海外做对外汉语教师是份不错的工作，收入也是很乐观的。