建筑工程业绩效果评价怎么写

1. 绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用

绩效面谈工作的好抄坏直袭接影响绩效管理作用的发挥。
绩效面谈是考评人与被考评人之间，就上一个考核周期工作情况以及下一考核周期工作展望为主要沟通内容的一场面谈。通过绩效面谈的内容，就可以看出绩效面谈在绩效管理工作中有以下几个作用：
1、就上一考核周期工作情况及考核结果达成一致意见。通过面谈，考评人可以了解到被考评人的主观想法，了解到一些以前没有掌握的信息，告诉员工考评人的想法，以及相关的数据结果，这有利于避免双方产生因沟通不畅而产生误会或矛盾，加强双方理解，最终达成一致意见。
2、就下一考核周期考核计划达成一致意见。通过面谈，双方沟通下一个工作阶段的重点工作、目标，以及考核方式，让员工发表意见，有利于工作的实施和绩效目标的达成。
3、有利于达成绩效管理之提高员工工作技能的目的。绩效面谈是基于未来的，通过面谈，让员工了解到自己的不足，或需要改进、提升的地方，并通过员工一起制定改进计划，这个过程有利于员工工作技能的提升。

2. 如何理解业绩评价在企业管理控制系统中的作用

业绩评价的标准不同，使得得出的评价结果不同，业绩评价系统的功能也会不同。在进行业绩评价时，往往采用以下三种标准：年度预算、资本预算、竞争对手。相应的，业绩评价系统的基本功能也有以下三个：
1、人事管理功能
以年度预算作为业绩评价标准可以评价下属单位经理人员的工作成绩，并作为进行人员调配、提升、奖励等决策的重要参考。
因为年度预算一般以特定子公司或分部为预算单位，依据下年度该单位特定的经营环境制订。而且在具体编制时，一般有公司或分部经理参与，并由其对预算的执行情况负责。
2、项目再评估功能
以资本预算为业绩评价标准，将实际效果与预算进行比较，可以找出预测误差，不断提高预测的准确性，起到项目再评估的作用。
资本预算是企业对长期重大项目投资所进行的可行性研究和收支计划，一般包括投资报酬率、净现值、现值指数等指标。在编制资本预算时，这些指标的计算往往根据预测的资料得出。这些投资的实际运行效果与设想的是否一致，是企业管理者极为关心的问题。
3、资源再配置功能
以竞争对手的有关指标作为企业的业绩评价标准，对原有的资源配置进行重新调整，从不具备竞争优势及不可能拥有竞争优势的行业或产品中退出，重新选择经营方向。
现代企业的经营成功取决于企业能否在其所涉及的几个不同行业或同一行业几个不同产品线上都具有竞争优势。将企业所涉及的这些行业或产品的业绩水平与其主要竞争对手进行对比，可以使公司认清自己在哪些行业或产品具有竞争优势，哪些行业或产品不具有竞争优势。根据这些信息，管理者可以重新对这些行业或产品从战略的高度进行分析并采取相应的措施。

作用：

1.业绩评价是整体控制或者反馈控制系统的一部分，提供了刺激任何必要的控制行为的必要反馈；
2.业绩评价是与利益相关者群体沟通的重要组成部分；
3.业绩评价与激励政策以及业绩管理系统紧密相关；
4.由于管理层追求获得评价为“满意”的业绩，这会增加管理层的动力。
科学地评价企业业绩，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据；可以有效地加强对企业经营者的监管和约束；可以为有效激励企业经营者提供可靠依据；还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。

3. 请分别从工作态度,工作能力,工作绩效总结自己的工作 (自我评价）简述

工作态度方面，本人服从工作分配；工作积极、认真、仔细；坚持原则；团队合作精神强；责任心强；

工作能力方面，本人能按时、按质、按量完成工作任务；能独立完成上级交办事项；具备仓库管理能力；

工作绩效方面，本人在职期间仓库帐目清楚、准确、无误；仓库安全事故为零；仓库管理符合公司标准要求。

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自我评价注意事项：

第一，自我意识的概念应该大于自我评价，因为自我意识既包含对自我的描述（如我高兴），又包含对自我的评价（如我数学好）。

第二，自我意识仅仅是自我评价发生的前提之一，而不是惟一的和充分的条件。除了自我意识之外，自我评价的发生还离不开现实的需要。自我评价属于意向性活动形式之一。没有现实的需要，就没有评价的动力。

没有评价的动力，自我评价的机制就不会发动起来。自我评价这种特殊的认识形式，无论在个体的意义上，还是在群体的意义上，都是跟人的现实需要有密切联系的。

与此同时，自我评价还需要人的自省能力。自省能力是儿童形成自我概念的基础，因而也是自我评价形成的前提。这样，自我意识、自省能力、现实需要三者共同构成自我评价发生的前提条件。

第三，自我评价是多学科研究的对象，它已经被哲学、心理学、社会心理学、社会学、教育学、文化学、人学、价值科学等都许多学科所关注。笔者曾经提出价值科学的概念，主张从多学科角度对自我评价做交叉边缘学科研究。

自我评价作为人对自己的评价，既可表现为个体对自己的评价，也可表现为团队对自己的评价（集体性评价）。