建筑设计外企工资

『壹』 建筑设计有什么外企招聘么

设计行业里没有外企一说。
有一些，只是披着外企的衣服，实际是本地的团队，借助于外企的品牌在国内承揽工程。
说真的，真正的外企在国内混不下去，体制相差太远，国内劳动力不值钱。

『贰』 请问给一个年薪100万的外企老总开车，工资大约有多少，最少

中国最好的十个职业
1 销售（顾问型销售）
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
2 IT工程师 IT
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★ 灵活度★★★
创造性★★★★★ 从业门槛★★★★
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。5 公务员
提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。
压力度 ★★ 灵活度 ★★ 创造性 ★★ 从业门槛 ★★★
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。
公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显著。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。
公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。
6 职业经理人
提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
压力度★★★★★ 灵活度★★ 创造性★★★★ 从业门槛★★★★★
职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。
人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。
那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。
7 人力资源总监 咨询业
提名理由：二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
3 建筑设计师 建筑
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。
压力度★★★★ 灵活度★★★★★ 创造性★★★★★ 从业门槛★★★★
30万-100万
国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。
4 高级技师 不限
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。
各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。
压力度 ★★ 灵活度 ★★
创造性 ★★★ 从业门槛 ★★★
“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。
长三角地区一个高级模具工人的年薪绝对不会低于20万，这只是保守估计。
规模中等偏上的4s店里的当家技师年薪为20－30万，不包括奖金。
普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。
高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。
没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。
我们并非有意渲染高级技师的福利薪酬，而是因为技术服务作为高附加值行业，收入远高于一般白领文员，月入从数千元可提高至万元。全国人才缺口超过1000万，仅广东珠三角地区当前缺口就达百万，北京未来十年的缺口也有100万以上。而汽车行业的缺口在80万左右。
以汽车行业为例，高级技师目前的起薪已经超过5000元，骨干技师已达6000-8000/月，远高于同龄白领的收入，已有高级技师收入超过博士的报道。在广东、深圳地区，高级模具技师已有数十万的年薪收入，由于产业升级的迫切需求，薪酬呈现跳跃性增加，无法以百分比计算。

『叁』 北京比较知名的外企建筑设计公司有哪些

楼上你去过那个公司吗？那个公司纯粹就是骗子，千万不能去

『肆』 建筑设计院一般是国企还是外企

都有啊，私企居多，甚至许多私企民企超过了国企大型设计院的规模，比如上海现代设计集团，天津的华汇，国企就太多了，中国院，电子院，航空院，基本是建设部和各大集团公司旗下的设计院，对还有各个大学所属的设计院，还有各个地方设计院。。。外企也有，比如AREP，比如OMA北京等等，，，但是有乱象，就是许多私企的挂靠，让你分不清楚，挂靠国企，外企

『伍』 外企设计院里画图还是去国内设计院

【结构设计师】
你好朋友。在设计这个行业，阅历是没用的。做技术不是花里胡哨的东西，只要你以后想干本行，那么无论你再多么牛逼的设计院做了多少建筑设计图，你依然需要跟着老工程师学习暖通方面的知识。
到那个时候，可以分析一下你有什么：你在法国事务所实习，且从事的不是暖通，即使你能做建筑方案，那么你去应聘暖通的时候有什么优势吗？没有。而且年龄偏大，没有经验，这是很可怕的。
除非你决定改行做建筑设计，这个入门比暖通设计快多了。我不知道你那个事务所的规模和认可度，千万不要用工资说话。更不要说是“阅历”，这个词太空，做技术，需要的就是脚踏实地地尽快掌握技术，其他的事情看得多了反而不一定是件好事。

希望回答对你有帮助！

『陆』 学建筑设计是去国企好还是去外企好 还是合资的好

年轻时去外企 30岁过后去国企 合资和就是私企 一般不咋地 也有例外

『柒』 建筑设计外企公司好进么(我不是建筑设计专业毕业，但是在施工方上班)

外企你就进不了了，我以前就在大连鲁班设计院工作，重庆大学读的设计学，然后去鲁班工作，然后制图的软件不单单要懂CAD，SketchUp，这些还要懂得基本的PKPM,TSSD，而且外企要的也是硕士研究生等，就算你能进去也是合同工，没有正式的编制，只能拿工资，事情还很多。所以不建议去外企，什么网上招聘这些都是假的，一般的设计院不会对外招聘，都是由学校推荐，

『捌』 上海外资建筑设计公司都有哪些

上海外资建筑设计公司有：

1、CallisonRTKL

CallisonRTKL是一家全球性建筑、规划和设计咨询公司，拥有近2,000名设计师，成功为开发商、零售商、投资商、大型企业以及公共部门打造众多享誉全球的经典项目，成为全球零售设计排名第一、综合设计排名第五的公司。

2、Aedas

Aedas 是国际首屈一指的建筑设计事务所。

Aedas 一贯秉持的信念是： 杰出的设计只能来自对所服 务的当地社会与文化具有深 刻了解的建筑师。这一信念是公司的立身之本。

Aedas 为优秀的设计创意提供全球性平台，使得世界上一些极具天赋的建筑师可以获得所需要的最新信息，并得到设计交付系统的支持，以此来实现真正的世界顶级设计解决方案。

3、ARUP

公司的宗旨是通过出色的技术、高效的组织以及优质的服务来协助业主实现其商业目标，从而最大限度地发挥建筑项目价值。宗旨是为客户提供全面独立的专业工程顾问服务。随着公司发展日益庞大，奥雅纳的业务趋向多元化，遍及欧洲、美国、中东、亚洲、澳大利亚及非洲。现时奥雅纳拥有92多家分公司。

4、WoWA

沃瓦建筑是一个美国建筑师和设计师团队，他们经验丰富，富有创新精神，充满活力，思想开放，充满活力。WoWA由一群资深设计师和来自KPF纽约的团队领导领导。WoWA鼓励创新的高质量设计，以满足客户和项目的需要。

了解客户的发展目标和市场是成功发展的关键，也是WoWA实践的重点。为大型商业混合用途项目提供全面的领导和设计技巧，最先进的建筑知识来领导项目设计。WoWA尊重并采纳专业顾问的建议，以确保项目成功。

5、NBBJ

NBBJ是一个与众不同的设计公司，它创建具有高效率和可持续发展的空间来帮助我们的客户推动创新，让人们在其中能自由生活、学习、工作和娱乐。

世界的领先组织都寻求我们的专家帮助他们设计在各个层面上打破现状，实现真正意义深远变革的环境。我们通过与那些被权威杂志《FastCompany》评为“最具创新力”的志同道合公司合作实现创新，这些公司包括亚马逊、谷歌、微软、三星和腾讯。

我们的客户还包括公共机构领袖，如剑桥大学、克利夫兰医疗中心、麻萨诸塞州综合医院、和斯坦福大学。

6、Kokai Studio

Kokaistudios是一家涵盖建筑设计和室内设计在业界多次获奖的设计事务所，由意大利建筑师Filippo Gabbiani和Andrea Destefanis于2000年联合创立于威尼斯。

从2002年起公司总部设于上海以来，Kokaistudios已发展成为由两名创始人领导，六名合伙人监管，拥有60余位杰出设计师，并成长为一家多元文化的设计公司，参与了全球范围内涵盖亚洲、中东、欧洲及北美洲的项目。

Kokaistudios与其客户在不同设计领域合作开发了一系列创新且史无前例的的设计项目。

7、Gensler

Gensler是国际著名的建筑设计、规划与咨询公司，共有专业员工约2,900名，总部设在美国旧金山，并在美国、英国、亚洲、中美洲等地区的30个城市设有办事处。公司最为显著的特点在于无比专注于通过其设计促进客户业务的成功。

8、Aecom

AECOM（纽约证券交易所代码：ACM） 是全球基础设施全方位综合服务企业。从规划、设计、工程到咨询和施工管理，企业为客户提供项目全生命周期各阶段的专业服务，帮助公共及私营客户应对最复杂的挑战，造福当代，惠及未来。

共同构筑一个更美好的世界，是AECOM团队在交通运输、建筑、水务、能源、环境和政府服务等每一个项目中一以贯之的目标。

9、Hassell

HASSELL是澳大利亚拥有多学科、多专业实践经验的国际设计咨询公司。成立于1938年，距今已有超过70年的历史，在澳洲、中国、英国、新加坡和泰国的13个主要城市设立了事务所，聘有员工已近1,000人，其中中国的事务所员工就占据了超过四分一。

『玖』 北京比较好的外企建筑设计公司有哪些

一定要外企么？国内也有很多我觉得都挺不错的。

『拾』 建筑学毕业生，刚毕业进本地设计院好，还是民营设计院、外企好

一毕业肯定是想办法进一些大型的有一定资质资性的设计院
不管这类设计院是政府事业单位还是已经改制成公司
进去后主要是有机会接触到一些大的设计工程实例 而且有经验丰富的总工带着学习把关
我想等你在里面待个5年左右 等拿到了中级职称 并且利用这段时间好好积累经验
同时静下心来参加国家建筑师和结构师注册考试拿到职业资格证书
我想这样无论对你今后发展还是跳槽自己出去进民营都是一个好的基础
希望能对你有用