1. 工程施工建筑业常发生的重大伤害是什么
高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、坍塌事故
2. 何为重大工伤事故
在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有专关的活动时所遭受属的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》，可将工伤事故分为以下三类：一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤害、机器工具伤害等；二、按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种；三、按照伤残级别划分，分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。
3. 我国历史上爆发过什么重大传染病分别造成了多少伤害
汉朝时期的鼠疫，汉朝的鼠疫爆发极为频繁，几十年爆发一次，人口数量急剧下降，给汉朝国力带来重大打击。还有唐宋时期的天花，造成了人口数量百分之二十的缩减。
4. 车祸引起的人体重大伤害分几种
车祸造成的伤害大体可分为减速伤、撞击伤、碾挫伤、压榨伤及跌扑伤内等，其中以减速伤、撞击容伤为多。减速伤是由于车辆突然而强大的减速所致伤害，如颅脑损伤、颈椎损伤，主动脉破裂、心脏及心包损伤，以及"方向盘胸"等。撞击伤多由机动车直接撞击所致。碾挫伤及压榨伤多由车辆碾压挫伤，或被变形车厢、车身和驾驶室挤压伤害同时发生于一体。因此，伤势重、变化快、死亡率高。
5. 正当防卫里的重大伤害是指伤害到什么程度
防卫行为必须在必要合理的限度内进行，否则就构成防卫过当。例如，甲欲对乙进行回猥亵，乙的同伴丙见答状将甲打倒在地，之后又用重物将甲打死。这就明显超过了正当防卫的必要限度。必须注意的是，并非超过必要限度的，都构成防卫过当，只有“明显”超过必要限度且造成重大损害的，才是防卫过当。针对严重危及人身安全的暴力犯罪所进行的防卫，不会构成防卫过当。例如，甲欲对乙实施强奸，乙即使在防卫中将甲打死，也仍然属于正当防卫的范围。
6. 重大伤害事故划分为几级如何划分
分为四级：一级为死亡30人以上，直接损失300万以上；二级为死亡10人以回上，29人以下，损失100万元答以上。不满300万元；三级为死亡3人以上，9人以下，重伤20人以上，损失30万元以上，不满100万元；四级为死亡2人以下，重伤3人以上，19人以下，损失10万元以上，不满30万元。
7. 什么损害属于给企业造成的“重大损害”
答：企业类型各有不同，对“重大损害”的界定也千差万别，故法律不便对“重大损害”作统一的解释和规定。“重大损害”应由企业内部规章来规定。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会根据该企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。如果企业对何谓“重大损害”事先没有界定，与当事人发生争议时，仲裁机构与法院有权对此做出界定。这里主要有三点：1)“重大损害”的界定权可以由企业的规章制度予以规定；2) 如果企业对“重大损害”的界定标准显失公平，仲裁委员会、法院将不予认可，并重新界定；3) 如果企业没有界定，仲裁机构与法院有权行使自由裁量权，作出解答。“重大损害”的标准由企业规章根据公平原则来制定。换句话说，什么是“重大损害”，可以由企业的规章制度进行细化规定。当然，企业规章的有关规定，应当合理（符合该企业实现规范管理、正常经营的一般需要）、合法（不违反劳动法律法规中的强制性规定）。企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为
解雇理由的，企业应注意以下几点：
1) 用人单位在员工手册或者规章制度中对严重失
职及重大损害一定要制定明确的标准。
2) 可以计量的损失情形，企业规章应制定一个损
失金额的数量标准，比如“损失10000 元以上”。对
于难以计量的损失，如商誉、客户关系等的破坏，企业
应从破坏程度、范围、持续时间等角度制订计量标准，
比如“客户投诉5 次以上”，可以作为客户关系损害的标准。
3) 规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，
必须走民主程序使其生效，即必须按照法律规定的程序
让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公
示等，否则会被仲裁员或法官认定为无效。
4) 要保有证明员工“犯错”的证据。一旦发生劳
动者“犯错”的事实以后，一定要让劳动者写下书面说
明，并说明此举给公司造成的损失，和对应的处罚措施，
并由劳动者本人签字确认。如果在双方已经处于严重冲
突的情况下，不能取得本人对自身过失的陈述书，则用
人单位需要通过其它举证方法，来证明员工的严重失职
或营私舞弊的事实，其他员工的证言、客户的投诉信、
员工造成损失的实物（如损坏的机器设备）、因员工失
职导致第三方索赔成功或不当获利的证据，等等。
实施“通知工会程序”，相关法律并未给出答案，司法
裁判口径也不尽一致。有观点认为，用人单位未建立工
会，可以通过告知并听取职工代表或当地总工会
意见的方式履行该法定程序。
6) 要注意通知员工本人的程序，即用人单位
要以书面形式告知员工解除决定和理由，并让其
签字确认收到。
8. 建筑业常发生的重大伤害是什么
高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、坍塌事故。