同济建筑设计院副院长

Ⅰ 同济大学建筑设计研究院的发展简史

1951年
·为承担同济大学基建任务成立设计处。
1953年
·为适应全国高校院系调整后基本建设急剧增加的需要，成立“同济大学建筑工程设计处”，翟立林任处长，下设四个设计室，由华东文委下达设计任务。 1958年
·在大跃进形势鼓舞下，上海需要兴建大量工业建筑及文教建筑，在建委的直接领导下，于1958年3月1日在129礼堂召开了“同济大学土木建筑设计院”成立大会，吴景祥任院长，下设八个设计室。
·1960年
·改设设计院院务委员会，王达时任院务委员会主任。
·1961年
·吴景祥任设计院院长。
1964年
冯纪忠任设计院院长。
·1965年7月29日
·周恩来总理、陈毅副总理及上海市委、市文化局有关领导在上海锦江俱乐部接见院“上海3000人歌剧院”项目设计组人员，听取吴景祥院长的汇报并过问了设计方案。歌剧院设计小组被授予“上海市文教系统先进集体”荣誉称号。 1966年
·文革开始后，设计院和教学单位一样处于停顿状态，不久被解散。
1969年
·同济大学部分师生组成“五·七”公社设计组，并配合三线建设赴安徽贵池进行现场设计。
1971年10月
·设计组撤离贵池回上海。
1974年
·参加金山石化总厂现场设计。 1979年
·国家教委批准成立“同济大学建筑设计研究院”，直属学校领导，吴景祥任院长，下设三个设计室。
1981年
·王吉螽任院长，下设二个设计室。
1983年7月
·设计院迁入现址。 ·1984年5月，黄鼎业任设计院院长。
·1984年，根据国家计委、财政部、劳动人事部关于《勘察设计单位试行技术经济责任制的通知》精神，设计院与学校拟定了试行技术经济责任制的实施细则，学校不再拨给设计院事业费，设计院自收自支、自负盈亏，并向学校上缴利润。
·1984年，经民主推举产生室主任，并在双向选择的基础上形成三个综合设计室。
·1985年，成立同济大学建筑设计研究院深圳分院和厦门分院。
·1985年9月，黄鼎业调任同济大学副校长兼设计院院长，刘佐鸿任设计院副院长，主持工作。
·1987年底，设计院成立TQC领导小组，在全院开展全面质量管理工作。
·1989年，刘佐鸿任设计院院长。
·1990年9月，黄鼎业副校长兼任设计院院长，姚大镒任常务副院长，主持工作。
·1990年10月，成立桥梁、道路、勘察、地下、环境五个专业设计室。
·1990年11月，通过国家教委所属设计院全面质量管理领导小组组织的TQC达标验收。
·1992年5月，深圳分院实行独立核算。
·1993年1月，高晖鸣任常务副院长，主持工作。
·1993年6月，同济大学党委书记张纪衡兼任设计院院长，高晖鸣任常务副院长，主持工作。
·1993年底，设计院归入同济科技股份有限公司，成为其全资子公司。
·1995年8月，高晖鸣任设计院院长。
·1997年2月，设计院由三个综合设计室改为建筑、结构、设备三个专业设计室。 ·1998年10月，丁洁民任设计院院长。聘请原纽约规划局回国的郑翊担任院长助理
·1999年4月，设计院成立ISO9001贯标工作领导小组。
·2000年1月，设计院通过ISO9001质量体系认证。
·2000年，丁洁民被评为全国优秀勘察设计院院长。
·2000年底，深圳分院改制为“深圳同济人建筑设计有限公司”，并成为独立法人。
·2001年3月，同济大学建筑设计研究院与上海同济规划设计研究总院合并，成立新的同济大学建筑设计研究院。
·2001年，通过股份转换，设计院直属同济大学领导，同济大学持有设计院70%股份，同济科技股份有限公司持有设计院30%股份。
·2011年底，设计院新原巴士一汽大楼竣工启用。
·2011年底，为适应市场需求，由专业设计室调整为综合设计所。
·2006年10月，设计院共有职工933人，国家一级注册建筑师112人，国家一级注册结构工程师146人。聘请原纽约规划局回国的 郑翊 担任院长助理，实行集团化运作。
·2008年11月6日，同济大学举行建筑设计院建院50周年庆典，在设计院成立当年主持设计的著名建筑——同济大学大礼堂举行，同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司揭幕成立。

Ⅱ 同济大学建筑设计研究院下属几个分院

1. 建筑设计一院

2. 建筑设计二院

3. 建筑设计三院

4. 建筑设计四院

5. 都城建筑设计院

6. 都市建筑设计院

7. 都境建筑设计院

8. 同元建筑设计院

9. 商业建筑设计院

10. 同励建筑设计院

11. 泛亚建筑设计院

12. 同鹏建筑设计院

13. 同创建筑设计院

14. 市政工程设计院

15. 桥梁工程设计院

16. 轨道交通建筑设计院

17. 环境工程设计院

18. 景观工程设计院

19. 工程投资咨询院

20. 交通规划设计所

21. 项目运营部

22. 技术发展部

23. 成都分院

Ⅲ 同济大学建筑设计研究院与同济大学什么关系

就是同济大学的设计院，这个设计院的院长认命什么的都需要经过学校开会讨论的。

Ⅳ 在同济大学建筑设计院工作是怎样一种体验

同济大学建筑设计研究院成立于1958年，是全国知名的集团化管理的特大型甲级设计单位。持有国家建设部颁发的建筑、市政、桥梁、公路、岩土、地质、风景园林、环境污染防治、人防、文物保护等多项设计资质及国家计委颁发的工程咨询证书，是目前国内设计资质涵盖面最广的设计单位之一。
同济设计院组织机构庞杂，分院有十四个，答主比较了解的是市政板块。

对于建筑板块，先简单说两句当抛砖引玉，等更了解情况的设计师来回答。建筑一二三四院是同济设计院的基础班底，受集团宠爱，实力也不错，作品也比较有代表性（上海中心，迪士尼等），可以说是同济设计名声的源头。建筑设计受国内大环境影响，这两年不是院里产值高的部门了，员工收益也受到了较大影响。建筑板块产值可能不及市政板块，但是建筑院的发放的福利薪资占产值的比例是比较高的。
重点来说说市政板块，同济院搞市政的有市政分院，桥梁分院，交通分院，轨道分院，环境分院。市政分院在上海外地都有一定的市场，员工加班也很多很辛苦，不过院里比较大方，发钱还大度的。这两年桥梁分院产值增长很快，主要是通过人员规模增长实现产值增长。快速扩张过程中制度没跟上，问题还是很大的。交通院成长也比较快，人员规模大幅度提升；轨道院赶上了各个城市大造地铁的的时机，貌似不错。

作为一线搞设计的人们，还要努力提升自己，不管在哪，打铁都要自身硬啊。

Ⅳ 同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司怎么样

简介： 同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司的前身是成立于1958年的同济大学建筑专设计院,是全国知名属的大型设计咨询集团,是目前国内资质涵盖面最广的设计咨询公司之一。
法定代表人：王健
成立时间：1995-04-25
注册资本：6000万人民币
工商注册号：310110000102397
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：上海市赤峰路65号

Ⅵ 同济大学建筑设计研究院的直属机构

设计一所 设计二所 设计三所 设计四所 技术中心
协力分院泛亚分内院南昌分院陕西分院
同元分院 都境分院都城分容院
市政工程分院 桥梁工程分院 环境工程分院
土木建筑分院 岩土勘察分院 商业设计分院
都市建筑设计分院 轨道交通与地下工程分院
交通规划所

Ⅶ 同济大学建筑设计院哪几个分院比较好~~

目前同励貌似还可以。其实我想知道你说的好是指哪方面是待遇还是环境。
本人在同济院也算是工作过几年，曾经就在本院工作，后来实在受不了了就跳出来了。本院的1234院待遇未必好，工作头三年也就一年10几，因为自从搬到巴士一汽后，人员迅速增加，同济院的生产方式不是依靠提高设计利润而是增加人员，增加项目量，设计费设计时间都很少，工作强度非常大，曾经2院做上海中心还有累出来肝癌的，还有单位女孩子加班流产的，后来领导都不补偿一下。早年还有一个才子累出来肾衰竭，割掉一个肾，然后没法加班就被领导开走的呢，总之同济院里面毫无人情味，描述为设计院中的富士康一点不为过。目前赚钱多的都是搬到巴士一汽以前那些没走的人，新人工资非常低，算上每天加班到11点的工作强度简直就是没法理解的低。而且目前同济院老师傅很少，施工图都是一群小年轻的组长带，带的乱七八糟乌烟瘴气，同济院那些小领导属于看着你闲一口气都要折腾死你的类型，水平非常低，学不到什么东西的。
你要是问分院我还真要给你好好想想，听别人说同励还可以，我也不知道怎么样，但是1234院每个本院的院长都有自己一个分院，1院的同创，2院的同励。另外还有轨道院和商业院，都是外挂的乱七八糟的，尤其商业院，还有一部分属于华润置地的，拎不清怎么回事。
如果真的要是想去大院锻炼，同济院怎的不咋样。推荐还是华东院现代院，华东院待遇也很低，但是强度很低，加班挺少，可以让你有充足的时间慢慢提高自己，也不会把自己累死，另外也能做点私活，不过要注意，待遇确实不高，10左右吧。
另外要想图一个安逸稳定，去个机电院啊、中船啊这类工业院，在相关行业垄断，强度不大，比较稳定，就是建筑进去不是龙头专业，会有一点失落感。

Ⅷ 同济建筑设计院脑残

你说的是哪家同济？是同济经典设计的话我可以给点参考意见，也就是上海同济高专技术有限公司。真的属很后悔找这一家，从前期量房开始就很不专业，该考虑的不考虑进去，设计和实际施工是不一样的，问他他居然说没下到。。。。。。虽然我家没有地暖，但是也碰到很纠结的问题，在此给楼主一个建议，施工管理条例有规定，必须按图纸施工，如果不一致你可以要求返工，损失他承担。

Ⅸ 同济大学建筑设计研究院

同济院是一个大的设计集团，里面大概有20多个院。绝大多数都是做建筑的。所以你要找什么样的，兴许我能帮你。

Ⅹ 求问同济大学建筑设计研究院下属几个分院比如同励、同鹏、同益这几个。

同励项目抄不错，老大技袭术比较过硬，还可以，同鹏水平低多了，设计的负责人居然是结构专业毕业的，用人方式一般是用你两年拼命画图之后就会把你辞退再换新人，总工水平比较差 人品差，不会画图。院里内斗，学不到什么。老大啥水平，手下都是啥水平，留在院里的都是符合领导口味的。总之不卖力在领导面前表现或者看你不爽就没有年终奖或者直接和你解约。设计能力可以差，表演能力不行你就玩完